北碚區(qū)水土鎮(zhèn)教育管理中心教職工績效考核實施辦法-wenkub
2023-04-28 11:21:19 本頁面
【正文】 A2工作量10分B2完成崗位基本工作量10分，并能在自己崗位上履行好職責，完成學校安排的各項任務。，依法治教，執(zhí)行學校的規(guī)章制度，無有償補課及其它亂收費行為。 發(fā)放績效工資。 綜合評定。（具體內(nèi)容見評價細則）六、 考核程序 個人自評。鎮(zhèn)教育管理中心和各學校應高度重視，加強領(lǐng)導，認真組織實施。學校所設(shè)崗位，采取競爭上崗，能者優(yōu)先的原則；多干事，工作成績突出者應多獲得獎勵待遇。把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學校全面發(fā)展和教職工履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。一、 指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進義務教育的科學發(fā)展為目標，以提高干部及教職工素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學發(fā)展規(guī)律、能為教職工導明方向的科學完善的績效考核評價制度，促進全鎮(zhèn)各學校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，辦好人民滿意的教育。二、 考核范圍 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校及其2009年1月1日及以后的在編正式工作人員。激勵先進、促進發(fā)展?？陀^公正、簡便易行。鎮(zhèn)教育管理中心成立以教管中心主任為組長，教育管理中心中層以上領(lǐng)導為成員的教職工績效考核領(lǐng)導小組，負責指導、組織全鎮(zhèn)各學校教職工績效考核工作。教職工進行個人總結(jié)和評價，填寫考核的相關(guān)表冊。在民主測評的基礎(chǔ)上，學校考核小組按照考核標準，結(jié)合教職工自評、學科組或年級組評議，提出考核意見。對公示無異者，按考核分值兌現(xiàn)績效工資，報區(qū)教委備案。，語言文明，禮貌待人，為人師表。超工作量者，根據(jù)情況多給分，但最多不超過10分。，能應用遠程教育資源促業(yè)務能力的提高。，有質(zhì)量較高的教育教學經(jīng)驗總結(jié)或論文。查教學計劃、教案等4上課，不遲到、不拖堂。，有實驗的課能做好實驗。、自覺性、創(chuàng)新意識強，所分管的工作在接受上級檢查時獲好評。查考勤記錄5A5工作業(yè)績20分（B8和B9只能選一項給分）B8任教語、數(shù)學科教績情況20分、數(shù)學科的教師按期末質(zhì)量檢測班級學業(yè)水平核算：（單科學業(yè)水平50）247。、數(shù)學教師兼任其它學科的，根據(jù)上述評價辦法算出得分占80﹪，其它學科教學考核占20﹪，根據(jù)區(qū)教委2+X抽查進行評價，其它學科教學考核獲良好該項就可得滿分。，根據(jù)獲獎情況按權(quán)重給分。，學生能自覺遵守小學生守則，課堂紀律好
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