某中學(xué)教職工績效工資考核實施方案-文庫吧
2025-04-16 23:45 本頁面
【正文】 津貼。其中八級職員、技師按中級職稱標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，九級職員、高級工按助理職稱標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，中級工、初級工按員級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。農(nóng)村學(xué)校教師補貼是對農(nóng)村學(xué)校教師的政策傾斜，根據(jù)我鄉(xiāng)的地理環(huán)境、艱苦程度等因素，按照績效工資總量2%的原則給予補貼。（二）獎勵性績效工資獎勵性績效工資，設(shè)班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)效果獎勵等項目，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。班主任津貼，每班每月從全校獎勵性績效工資總量中提取80元作為全校班主任津貼的總量，依據(jù)班主任考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。從獎勵性績效工資總量中提取班主任費后，其余部分按考核結(jié)果發(fā)放。六、獎勵性績效考核獎勵性績效考核分教職工績效考核與班主任考核兩部分（一）教職工績效考核教職工績效考核共四項，計100分，其中師德師風(fēng)20分，考勤20分，工作量（課時數(shù)）20分，工作內(nèi)容20分，工作成效20分。師德師風(fēng)（20分）（1）任課教師積分辦法：本項實施扣分制，不計負分：①諷刺、挖苦、歧視、辱罵學(xué)生造成不良影響者扣2分；②體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者扣5分；③向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料和商品的扣5分；④組織或參與有償補課和有償家教被舉報者扣10分；⑤上課不帶教案一次扣1分；⑥課堂上吸煙一次扣1分；⑦課堂上接打手機1次扣1分；⑧每學(xué)期由考評小組和學(xué)生分別對任課教師評價考核兩次，評價結(jié)果作為績效工資發(fā)放依據(jù)。（2）其他未任課人員積分辦法：①以全體績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組集體評議的滿意率為依據(jù)，將未任課人員的師德師風(fēng)確定為優(yōu)秀、良好、一般三個等級（所占比例分別為10%、20%、70%），優(yōu)秀等級20分、良好18分、一般等級16分；②未任課人員師德師風(fēng)滿意率=滿意人數(shù)/考評人數(shù)100%.（3）如果由于教職工師德問題致使工作失誤、造成不良社會影響的，視情節(jié)輕重酌情扣分?？记冢?0分）（1）提倡出滿勤，依據(jù)考勤匯總記錄，有下列問題情況之一者由考評小組實施扣分：①每周遲到、早退二次（含二次）以上，；②每周請事假二晌（含二晌）以上，每晌扣1分。③每周請病假二晌（含二晌）以上，每晌扣0. 5分；④無故曠工一晌扣5分（無課情況下），曠課一節(jié)扣5分。（2）請假說明：①請假必須有請銷假手續(xù)（若有特殊情況事后補條）；②公差視為出勤；③參加各種會議、學(xué)習(xí)、教研活動以本人簽到為準(zhǔn)，代簽視為無效；④對教職工請事假、病假、產(chǎn)假等情況的考核嚴(yán)格按河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員病假期間工資福利待遇的通知（豫人薪［1999］14號）和河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假
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