【正文】 賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）打破玻璃一塊（按規(guī)格）10元（2）人為損壞垃圾桶、灰鏟或水桶（按貨質(zhì)）10元（3）損壞凳桌腳（照實際量）50190元（4）損壞凳桌面、門窗等（實際量）5—20元（5）損壞花木按花木實際價賠償（6）損壞教學(xué)設(shè)備（電子白板等）、體育器材、圖書、文娛用品、儀器、自來水龍頭等按價值現(xiàn)狀進(jìn)行賠償。器材每學(xué)期清理一次，自然損耗或報廢的要以舊換新并登記造冊報領(lǐng)導(dǎo)審批后銷帳。防器材被盜及遺失。③人為損壞或因門窗未關(guān)好造成損失的，由本處室負(fù)責(zé)賠償，并每人次扣積分5分。當(dāng)班值日負(fù)責(zé)開關(guān)電燈、門、窗。責(zé)任人要認(rèn)真領(lǐng)會學(xué)校有關(guān)財產(chǎn)管理制度，自覺履行本處室財產(chǎn)管理職責(zé)。班級應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)開關(guān)教室電燈、門、窗等。班級負(fù)責(zé)管理、保護(hù)好本班教室的一切財產(chǎn)及其它教學(xué)設(shè)施。財產(chǎn)管理員要認(rèn)真做好校產(chǎn)、校具及采購物品的登記、編號、保管工作，做到帳物相符，每年清點一次。考核辦法：以上1—5條以社會舉報調(diào)查屬實或領(lǐng)導(dǎo)巡查發(fā)現(xiàn)為依據(jù)，6—8條以日常檢查為依據(jù)，9條以司法部門判決為依據(jù)。推銷教輔資料每次扣30分。造成嚴(yán)重后果的（相關(guān)部門介入調(diào)查）一次扣值班員20分。不出庫，不發(fā)放霉?fàn)€變質(zhì)及過期材料，否則將一次扣除保管員1分。對教師反映家屬區(qū)衛(wèi)生不合要求扣積分10分，縣文明創(chuàng)建管理檢查通報，造成不良影響扣20分。每日應(yīng)將清掃的垃圾裝袋堆放到指定地點，垃圾桶必須每周清洗兩次，缺少一樣扣5分，以舉報或相關(guān)人員報告為依據(jù)。要有主人翁的態(tài)度，節(jié)約水電和水電材料，發(fā)現(xiàn)浪費照價賠償扣5分。堅持原則，不謀私情，及時了解各部門的要求，提出采購計劃，做到庫存適量，確保供應(yīng)，因管理不善造成學(xué)期浪費扣5分。一學(xué)期收集教師對政教工作的意見和建議至少10條，并及時向反饋10分，缺一條扣1分。附件三：政教處非教學(xué)崗位人員考核細(xì)則熱情接待家長來訪，積極向家長宣傳政策法規(guī)和學(xué)校管理制度，耐心解答家長疑問25分，家長一次不滿意扣3分。電子檔內(nèi)容的輸入要做到準(zhǔn)確無誤。打印耗材不合理使用，造成嚴(yán)重浪費的，一次扣5分。附：文印員職責(zé)及考核細(xì)則附件二：教務(wù)處學(xué)籍管理員考核考評細(xì)則附件三：政教處非教學(xué)崗位人員考核細(xì)則附件四：總務(wù)后勤人員考核細(xì)則附件五：早餐部管理人員考核辦法附件一：文印員職責(zé)及考核細(xì)則文印員在行政辦公室的指導(dǎo)下開展工作，其職責(zé)是：熟練掌握設(shè)備的基本性能，養(yǎng)護(hù)好所用機械，能排除一般性的故障；在辦公室安排下負(fù)責(zé)學(xué)校各部門文件的打印，保質(zhì)保量完成打印任務(wù)；按原稿做好校對工作，并把校對稿送交有關(guān)人員審核確認(rèn)無誤后方可印刷；注意保護(hù)文稿的安全，對涉及保密性的材料要妥為保存及時處理，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得攜帶出室外或供他人查閱；注意文印耗材的使用，杜絕浪費；做好打印文稿材料的登記工作；服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。四、考核辦法個人備課、集體備課、教學(xué)反思、作業(yè)批改、單元檢測、專業(yè)成長報告冊由教務(wù)處每月檢查一次，當(dāng)月通報個人扣分情況。積極開展課堂教學(xué)改革，學(xué)科組教研成果能在校級以上推廣，計20分。非教學(xué)人員的考核由所屬處室進(jìn)行考核（考核辦法見附件），學(xué)期末將考核結(jié)果報教務(wù)處。居第五位不獎不懲。語、數(shù)學(xué)科教師的檢測按三率一平（人平分、合格率、優(yōu)生率）均達(dá)到學(xué)校規(guī)定標(biāo)高，在校內(nèi)同學(xué)科中三率總分排名第一，獎勵200元；三率總分排名倒數(shù)第一，且與第一名相差15個百分點（含15個百分點）以上，懲200元；英、科、思學(xué)科教學(xué)成績總積分超校標(biāo)50個百分點視同學(xué)科排名第一，獎勵200元，教學(xué)成績總積分低于校標(biāo)50個百分點（含50個百分點）以上，除懲200元。其他統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量，按達(dá)校標(biāo)情況實行獎懲：學(xué)科教學(xué)成績超校標(biāo)達(dá)50個百分點以上（取最高）視同學(xué)科排名第一，獎勵200元，教學(xué)成績總積分低于校標(biāo)50個百分點（含50個百分點）以上，除懲200元以外，列入末位淘汰的對象。②每月開展一次校級學(xué)生作品比賽，并上傳至校園網(wǎng)。完成學(xué)校規(guī)定項目。參與課題研究，能按時結(jié)題獎1分/人，撰寫的學(xué)科論文、教學(xué)設(shè)計、案例在國家、省級、市級、縣級教育主管單位刊物上發(fā)表獎4分、3分、2分、1分/篇。教研活動①參與全員講課。②教學(xué)組織。要求學(xué)科組長負(fù)責(zé)對本組教師的備課與課堂教學(xué)流程進(jìn)行把關(guān)審定，確保備課與課堂教學(xué)流程相符合，不是應(yīng)付檢查。簽到時間根據(jù)不同季節(jié)作調(diào)整，如有改變以辦公室通知為準(zhǔn)。四、考勤負(fù)責(zé)人職責(zé)各年級主任及辦公室負(fù)責(zé)考勤結(jié)果實行一周一公示，一月一匯總。教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間上下班，考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行考勤職責(zé)，對曠工、遲到、早退、病事假及中途外出的情況要做好詳細(xì)記載，一視同仁。《細(xì)則》將原“十星”評定按類分別歸口到考勤、教育教學(xué)、師德及安全、財產(chǎn)管理四個方面進(jìn)行積分量化考核，不同崗位按照相應(yīng)的考核辦法進(jìn)行考核，每學(xué)期設(shè)積分600分。年級主任為考勤的主要責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)本年級除小處室以外的教師考勤工作。函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門或函授學(xué)校通知時間為準(zhǔn)，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。簽到時，凡超過簽到截止時間5分鐘視為遲到，遲到者仍需找考勤負(fù)責(zé)人簽到，無故未簽到者視為曠工。竹溪縣實驗小學(xué)教學(xué)管理考核方案一、指導(dǎo)思想為加強教學(xué)管理，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，最大限度地調(diào)動全體教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，真正體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，使我校的教風(fēng)更正，學(xué)風(fēng)更濃，教學(xué)效果更優(yōu)。 課堂教學(xué)①教學(xué)行為。作業(yè)齊全，語文、品德、科學(xué)每課一練，作文每單元一次，作文要有眉批和尾批，評語要切合實際，數(shù)學(xué)每天一練、英語每堂一練，批、教同步。無故不參與集體備課扣5分。②學(xué)校原定的統(tǒng)考學(xué)科校標(biāo)見下表：學(xué)科年級人平（分）合格率（%）優(yōu)生率（%）低分率（%）成績合格（分）成績達(dá)優(yōu)（分）語文數(shù)學(xué)一、二8096%70%0246256三、四7592%60%0227237五、六7090%55%0215225思品科學(xué)英語三至六7085550210220③非統(tǒng)考學(xué)科校標(biāo)見下表：學(xué)科年級人平（分）合格率（%）優(yōu)生率（%）成績合格（分）成績達(dá)優(yōu)（分）其它文字科目一至六8095%72%247257信息技術(shù)三至六8095%70%245255體育一至六課程部分（體育項目檢測）95%70%165175一至二運動項目開展體育活動跳繩、投沙袋①教學(xué)效果：完成運動項目的訓(xùn)練。②有計劃、有措施、有開展活動記錄。注：學(xué)期末教學(xué)成績總積