【正文】 （六）校團(tuán)委主要協(xié)助政教處搞好學(xué)生的安全工作責(zé)任人：薛 媛配合學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組搞好法律、安全教育宣傳工作，做好團(tuán)員的安全教育工作。責(zé)任人：沈 妤加強(qiáng)對(duì)班主任管理，建立與班主任安全管理目標(biāo)責(zé)任制。定期組織安全檢查，完善安全工作臺(tái)帳資料。（2）加強(qiáng)易燃、易爆、劇毒品的管理。加強(qiáng)教學(xué)巡視，確保學(xué)校課堂教學(xué)的安全。監(jiān)管校園網(wǎng)絡(luò)安全工作。第三十條 本辦法自2015年4月1日起實(shí)施。第二十六條 未成年學(xué)生對(duì)學(xué)生傷害事故負(fù)有責(zé)任的，由其監(jiān)護(hù)人依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條 對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，一方當(dāng)事人不履行或者反悔的，雙方可以依法提起訴訟。第三章 事故處理程序第十五條 發(fā)生學(xué)生傷害事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時(shí)救助受傷害學(xué)生，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知未成年學(xué)生的監(jiān)護(hù)人。當(dāng)事人的行為是損害后果發(fā)生的主要原因，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任；當(dāng)事人的行為是損害后果發(fā)生的非主要原因，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)在校學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育和自護(hù)自救教育。第二十條 學(xué)校建立班主任工作檔案，定期組織對(duì)班主任的考核工作。第十五條 班主任津貼納入績(jī)效工資管理。第九條 認(rèn)真做好班級(jí)的日常管理工作，維護(hù)班級(jí)良好秩序，培養(yǎng)學(xué)生的規(guī)則意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和集體榮譽(yù)感，營(yíng)造民主和諧、團(tuán)結(jié)互助、健康向上的集體氛圍。第二章 配備與選聘第四條 每個(gè)班級(jí)應(yīng)當(dāng)配備一名班主任。學(xué)校決定，將以上各條作為對(duì)各部門(mén)、處室負(fù)責(zé)人學(xué)年度年終考核的主要依據(jù)之一。涉及全校性的重大問(wèn)題和有關(guān)聯(lián)辦、涉外關(guān)系的重大問(wèn)題，要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得擅自作主。建立校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)、黨組織予以保證監(jiān)督、教職工參加民主管理的領(lǐng)導(dǎo)體制。重視中等職業(yè)學(xué)校教師職業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)，深化校企合作；完善教師培養(yǎng)培訓(xùn)方案，科學(xué)設(shè)置教師教育課程，改革教育教學(xué)方式；重視教師職業(yè)道德教育，重視職業(yè)實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐和教育實(shí)習(xí)；加強(qiáng)從事中等職業(yè)學(xué)校教師教育的師資隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)的質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。（十五）教學(xué)研究與專(zhuān)業(yè)發(fā)展，不斷反思和改進(jìn)教育教學(xué)工作。專(zhuān)業(yè)知識(shí)（五）教育知識(shí)，掌握學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律與特點(diǎn)。、技術(shù)技能人才成長(zhǎng)規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的形成。二、基本內(nèi)容維度領(lǐng)域基本要求專(zhuān)業(yè)理念與師德（一）職業(yè)理解與認(rèn)識(shí)，遵守教育法律法規(guī)。《專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》是國(guó)家對(duì)合格中等職業(yè)學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的基本要求，是中等職業(yè)學(xué)校教師開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)的基本規(guī)范，是引領(lǐng)中等職業(yè)學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的基本準(zhǔn)則，是中等職業(yè)學(xué)校教師培養(yǎng)、準(zhǔn)入、培訓(xùn)、考核等工作的基本依據(jù)。九、總結(jié)每學(xué)期末都要撰寫(xiě)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、師德總結(jié)或?qū)W科德育滲透經(jīng)驗(yàn)總結(jié)?；顒?dòng)結(jié)束后兩周內(nèi)向校教科室提交活動(dòng)過(guò)程記錄、教案、總結(jié)、成果或獲獎(jiǎng)復(fù)印件等相關(guān)資料，以便及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總。六、考試教師監(jiān)考應(yīng)提前15分鐘到校，提前10鐘領(lǐng)取試卷進(jìn)入考場(chǎng)，教師監(jiān)考期間不準(zhǔn)帶作業(yè)、測(cè)試卷、書(shū)報(bào)雜志等進(jìn)入考場(chǎng)，不準(zhǔn)使用手機(jī)、小靈通等通訊工具（關(guān)閉通訊工具），不準(zhǔn)聊天，不準(zhǔn)離崗、串崗，不準(zhǔn)做任何與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事。四、作業(yè)教師要布置作業(yè)，作業(yè)以書(shū)面作業(yè)為主，作業(yè)的數(shù)量和難度以中等學(xué)生平均水平為參照。不允許出現(xiàn)無(wú)準(zhǔn)備、無(wú)教學(xué)設(shè)計(jì)、無(wú)主導(dǎo)的“三無(wú)”課。教學(xué)設(shè)計(jì)的基本格式和內(nèi)容包括：教學(xué)目標(biāo)（教材分析、學(xué)情分析）、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)方法（策略）、教學(xué)手段（教具學(xué)具）、詳細(xì)的教學(xué)過(guò)程（教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)）、教學(xué)反思等。無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受學(xué)校安排的工作，扣發(fā)全額年終獎(jiǎng)。因公或因私請(qǐng)假且獲得學(xué)校同意者不扣。（2）工作量不足：能服從學(xué)校工作安排，但上下兩學(xué)期平均周課時(shí)不足學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量的，扣除年終獎(jiǎng)200元；不服從學(xué)校工作安排，且上下兩學(xué)期平均周課時(shí)不足學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量的，扣除年終600元。三、班主任學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)班主任學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)月度班級(jí)量化考核評(píng)定發(fā)放。（國(guó)賽一等獎(jiǎng)3000元、二等獎(jiǎng)2000元、三等獎(jiǎng)1000元，省賽一等獎(jiǎng)1000元、二等獎(jiǎng)800元，三等獎(jiǎng)600元，市賽一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)200元、三等獎(jiǎng)100元，）三、輔導(dǎo)教師課時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)各級(jí)技能大賽輔導(dǎo)教師課時(shí)費(fèi)的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，參照各兄弟學(xué)校的發(fā)放水平，比照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行的學(xué)?？?jī)效獎(jiǎng)金方案的文件精神及市財(cái)政局、教育局的技能大賽專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金執(zhí)行。省級(jí)競(jìng)賽，一等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)500元；二等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)400元；三等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)300元。附件二蕪湖高級(jí)職業(yè)高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校“師德獎(jiǎng)”發(fā)放規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師德師風(fēng)建設(shè)，提高教職工的文明素質(zhì)，規(guī)范教職工的教育教學(xué)和工作行為，倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的教風(fēng)和高效的工作作風(fēng)，經(jīng)校長(zhǎng)室研究決定，設(shè)立師德獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金額為每月50元。1行政人員上班期間不得做任何與工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、看網(wǎng)絡(luò)電視、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣20元；1教師的備課筆記、教學(xué)手冊(cè)、聽(tīng)課記錄、作業(yè)布置和批改情況由教務(wù)處組織檢查或抽查，不符合教學(xué)常規(guī)要求的每項(xiàng)扣20元。除特殊情況外，原則上不允許電話請(qǐng)假；私自調(diào)課扣除雙方課時(shí)績(jī)效，若造成空堂，則雙方均視為曠課?；榧俳搪毠そY(jié)婚建議安排在寒暑假，教職工無(wú)論是否晚婚，三天之內(nèi)享受月度考核績(jī)效，第四天按事假處理，4天以上按照曠工處理。有下列情況的，扣發(fā)月度考勤績(jī)效（扣完為止）病假病假一天扣10元，超過(guò)15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日），從第16個(gè)工作日起，一天扣20元。運(yùn)動(dòng)會(huì)績(jī)效：運(yùn)動(dòng)會(huì)工作人員采取學(xué)校指派與自愿報(bào)名相結(jié)合的方式產(chǎn)生，績(jī)效發(fā)放數(shù)額根據(jù)運(yùn)動(dòng)會(huì)天數(shù)和當(dāng)年學(xué)校財(cái)力情況由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。學(xué)科教研組長(zhǎng)：20元/月。假期考核績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：按教職工月績(jī)效工資總量的30%計(jì)發(fā)。 行政工作人員崗位考核績(jī)效計(jì)算：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作量為500元/月（2）計(jì)算辦法：標(biāo)準(zhǔn)工作量崗位系數(shù)動(dòng)態(tài)系數(shù)｛動(dòng)態(tài)系數(shù)=教師平均課時(shí)數(shù)247。實(shí)習(xí)班級(jí)另計(jì)。 （1）班主任是學(xué)校日常思想道德教育和學(xué)生管理工作的主要實(shí)施者，是學(xué)生健康成長(zhǎng)的引領(lǐng)者，班主任要努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師。（2）跨進(jìn)度、跨科頭績(jī)效跨進(jìn)度：教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科教學(xué)任務(wù)，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計(jì)劃或教材授課，并編寫(xiě)了不同教案（簡(jiǎn)稱(chēng)“跨進(jìn)度”），每周加1課時(shí)。月度考核績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：按教職工個(gè)人月績(jī)效工資總量的30%計(jì)發(fā)，全年發(fā)放10個(gè)月，按月考核發(fā)放。四、基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配辦法基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核內(nèi)容為：教職工履行法定職責(zé)，接受并完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。構(gòu)成犯罪，由司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任。學(xué)歷培訓(xùn)，凡經(jīng)學(xué)校同意進(jìn)行學(xué)歷達(dá)標(biāo)進(jìn)修者，學(xué)完規(guī)定課程，取得學(xué)歷證書(shū)后，報(bào)銷(xiāo)額度為學(xué)費(fèi)的90%，未取得學(xué)歷證書(shū)者，不予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，非因工作需要或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)者不得進(jìn)行脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)。第二十四條 考核結(jié)果作為教職工晉升職務(wù)、晉升工資、評(píng)優(yōu)表彰主要依據(jù)，也是續(xù)聘、低聘、解聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和懲處的主要依據(jù)，考核結(jié)果與本人見(jiàn)面、簽字后存入本人業(yè)務(wù)檔案。工作態(tài)度，主要考核敬業(yè)精神和工作態(tài)度，接受工作任務(wù)和完成工作量的情況，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，出勤的情況。違者，學(xué)校將給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重或不聽(tīng)勸阻的，予以待聘、解聘。第十四條 計(jì)劃生育假 做節(jié)育手術(shù)者，根據(jù)醫(yī)院建休證明休假，女教工懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)者享受15天產(chǎn)假；滿四個(gè)月以上、七個(gè)月以下流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者按正常產(chǎn)假處理。第十一條 產(chǎn)假 女教職工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)或雙胎增假15天。 第九條 病假。（二）學(xué)校行政干部、職員、工人、教輔人員、班主任實(shí)行坐班制，教學(xué)一線的專(zhuān)任教師原則上不實(shí)行坐班制。 第四條 學(xué)校在編制內(nèi)按照市人事局的規(guī)定對(duì)教職工進(jìn)行聘任，簽訂國(guó)家人事部頒發(fā)的事業(yè)單位聘用合同，合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴(yán)格遵守合同明確規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。 第五條 聘用合同期限，根據(jù)國(guó)家、省、市人事部門(mén)規(guī)定，主要有以下幾種類(lèi)型。（三）教職員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加下列會(huì)議與活動(dòng)學(xué)校（處室）集中組織的政治學(xué)習(xí)、主題教育活動(dòng)等。教職員工休病假，必須持病歷和由市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具建休證明和本人書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告等相關(guān)材料到學(xué)校辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方開(kāi)休假（突出發(fā)性疾病患者可先休假，兩天內(nèi)由本人或家屬補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），病假期滿后如需續(xù)假，仍需將上述材料重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，材料不全視為事假。產(chǎn)假期間與寒、暑假重合的，可按重合的實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間。超計(jì)劃懷孕流產(chǎn)第二次起一律給假15天。第十八條 曠工 教職員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗上班，視為曠工。工作業(yè)績(jī)，主要考核履行崗位責(zé)任制和完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果水平，以及教育、教學(xué)、社會(huì)效益。第二十五條 通過(guò)招聘考試進(jìn)入我校的大學(xué)生畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿的考核。服務(wù)期內(nèi)不得報(bào)考研究生、博士生，超過(guò)服務(wù)期報(bào)考研究生，博士生的工作按排上不予照顧，不得請(qǐng)假或變相請(qǐng)病事假?gòu)?fù)習(xí)。攻讀教育碩士，按照市教育局人事科關(guān)于在職研究生的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校不再制定新的標(biāo)準(zhǔn)。第七章 附則第三十一條 本條例在實(shí)施過(guò)程中如與上級(jí)文件相抵觸，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。月度績(jī)效考核依據(jù)：根據(jù)《蕪湖****學(xué)校教職工月度績(jī)效考核辦法》（附件一）考核發(fā)放?？缈祁^：教師同時(shí)講授兩門(mén)課（簡(jiǎn)稱(chēng)“跨科頭”），每周加2課時(shí)。（2）班主任是學(xué)校的重要崗位，教書(shū)育人、從事班主任工作是教師的重要職責(zé)。（5）班主任因公因私請(qǐng)假：月度基礎(chǔ)績(jī)效247。標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)（約11節(jié)）｝（平均課時(shí)數(shù)=任課教師總課量247。全年發(fā)放2個(gè)月，按月考核發(fā)放。（2）體育教師組織大課間活動(dòng)：10元/次；組織廣播操5元/次。值班及加班績(jī)效：晚上住校值班每次50元；雙休日、節(jié)假日白天值班每天按40元計(jì)算。教職工請(qǐng)病假必須寫(xiě)請(qǐng)假條，事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗。再婚者不享受婚假。病事假均需提供經(jīng)批準(zhǔn)的書(shū)面請(qǐng)假條，交辦公室備案。1教師上課期間不得做任何與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)離開(kāi)課堂、不準(zhǔn)酒后上課、不準(zhǔn)抽煙、不準(zhǔn)使用手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。全校教職工凡能遵紀(jì)守法、恪守職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從學(xué)校工作安排、按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)、參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)者均可獲得師德獎(jiǎng)。國(guó)家級(jí)競(jìng)賽，一等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)1000元；二等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)800元；三等獎(jiǎng)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)600元。輔導(dǎo)教師課時(shí)計(jì)算以實(shí)訓(xùn)處審核的時(shí)間為準(zhǔn)，各級(jí)技能大賽輔導(dǎo)課時(shí)的總量由學(xué)校委托實(shí)訓(xùn)處統(tǒng)計(jì)核算。一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)500400300四、教職工教書(shū)育人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)教職工在教育、教學(xué)、培養(yǎng)人才、科研活動(dòng)、教學(xué)改革、崗位貢獻(xiàn)、學(xué)校建設(shè)等方面，成績(jī)優(yōu)異、效果顯著、貢獻(xiàn)突出，被全校教職工公認(rèn)為先進(jìn)，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)和組織評(píng)審認(rèn)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（年度評(píng)定）國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)20001000500五、幾點(diǎn)說(shuō)明作品發(fā)表類(lèi)，須以原件為準(zhǔn)，到校教研室確認(rèn)登記。注：班主任工作折算為學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的1/2,與任教課時(shí)合并計(jì)算核發(fā)年終獎(jiǎng)。三、其它因?qū)W校派出參加省級(jí)以上非寒、暑假舉行的骨干教師培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者，不扣年終獎(jiǎng)；借調(diào)到外單位工作的，年終獎(jiǎng)按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。附件六蕪湖****學(xué)校教學(xué)常規(guī)要求教學(xué)是學(xué)校的中心工作。要做到每課時(shí)1個(gè)教學(xué)設(shè)計(jì)，每課時(shí)均要有教學(xué)要點(diǎn)（學(xué)習(xí)目標(biāo)、重難點(diǎn)等）、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)反思等內(nèi)容。教師在課堂上要注意言傳身教，做到衣著整潔，嚴(yán)守紀(jì)律，語(yǔ)言文明，力求用普通話，板書(shū)簡(jiǎn)明整潔，多媒體操作熟練，直觀教具運(yùn)用得當(dāng)。教師對(duì)學(xué)生的作業(yè)要認(rèn)真批改并做好情況紀(jì)錄，對(duì)作業(yè)中普遍出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行講評(píng)。考試結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)清點(diǎn)考場(chǎng)試卷數(shù)，按順序整理，送往教務(wù)處，并按有關(guān)規(guī)定裝訂、簽字、驗(yàn)收。結(jié)合學(xué)?！笆痉缎！苯ㄔO(shè)，編寫(xiě)符合學(xué)科特點(diǎn)、學(xué)生實(shí)際的校本課程（教材、精品課程、整個(gè)課程的教學(xué)設(shè)計(jì)），高級(jí)教師應(yīng)積極申報(bào)與“示范?！苯ㄔO(shè)相關(guān)的精品課程和各類(lèi)課題的申報(bào)。十、教學(xué)檔案教師要主動(dòng)配合教務(wù)處、辦公室，認(rèn)真收集有關(guān)資料，填好有關(guān)報(bào)表，共同做好教學(xué)檔案的管理工作。　　一、基本理念　　（一）師德為先　　熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，具有職業(yè)理想、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，履行教師職業(yè)道德規(guī)范，依法執(zhí)教。，把立德樹(shù)人作為職業(yè)教育的根本任務(wù)。、積極實(shí)踐、敢于創(chuàng)新的氛圍，培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力、人文素養(yǎng)、規(guī)范意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。（七）課程教學(xué)知識(shí)。專(zhuān)業(yè)能力（九）教學(xué)設(shè)計(jì)。（十一）實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)組織，安排好實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)計(jì)劃，保證實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)效果。（十三）教育教學(xué)評(píng)價(jià)，結(jié)合技術(shù)技能人才培養(yǎng)規(guī)律，多視角、全過(guò)程評(píng)價(jià)學(xué)生發(fā)展。，進(jìn)行探索和研究?！　。ㄈ┲械嚷殬I(yè)學(xué)校要將《專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》作為教師管理的重要依據(jù)。分管校長(zhǎng)和職能部門(mén)負(fù)責(zé)人要把工作重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)移到加強(qiáng)指導(dǎo)、宏觀管理、協(xié)調(diào)服務(wù)和檢查督促工作上來(lái)，充分發(fā)揮各職能部門(mén)和經(jīng)辦人員的作用。各部門(mén)工作人員要帶頭遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，堅(jiān)持坐班制，嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間。以上各條，希望各部門(mén)、處室遵照?qǐng)?zhí)行，歡迎全校廣大教職工予以監(jiān)督。第五條 班主任由學(xué)校從班級(jí)任課教師中選聘。指導(dǎo)班委會(huì)和團(tuán)隊(duì)工作。在績(jī)效工資分配中要向班主任傾斜。考核結(jié)果作為教師聘任、獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，建立健全安全制度，采取相應(yīng)的管理措施，預(yù)防和消除教育教學(xué)環(huán)境中存在的安全隱患；當(dāng)發(fā)生傷害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施救助受傷害學(xué)生。第九條 因下列情形之一造成的學(xué)生傷害事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任：(一)學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、其他公共設(shè)施，以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或者有明顯不安全因素的；(二)學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理制度有明顯疏漏，或者管理混亂，存在重大安全隱患，而未及時(shí)采取措施的；(三