某中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 考核結(jié)果和分配意見揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限5個(gè)工作日。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校研究決定，并通過(guò)全體教職工大會(huì)通過(guò)。九、有關(guān)具體問(wèn)題的處理（一）教職工崗位變動(dòng)的，從崗位變動(dòng)下月起執(zhí)行新聘崗位相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。班主任積分辦法：班主任考核分四項(xiàng)，計(jì)80分，以學(xué)生會(huì)檢查結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各班檢查記錄為依據(jù)，具體指標(biāo)為：（1）控輟保學(xué)20分：以學(xué)期初、末核定人數(shù)為依據(jù)，每減少一人扣1分；（2）兩操一課20分：以學(xué)生會(huì)每天檢查結(jié)果及領(lǐng)導(dǎo)記錄為準(zhǔn)；（3）班級(jí)文化建設(shè)和學(xué)習(xí)氛圍20分：以檢查記錄和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為依據(jù)；（4）學(xué)生安全20分：（1）安全教育5分；（2）無(wú)安全事故發(fā)生15分。以上項(xiàng)目得分，以教務(wù)處檢查記錄和活動(dòng)記錄為依據(jù)。（3）教師實(shí)際工作量（課時(shí)數(shù)） 得分=基本課時(shí)數(shù)得分177。（2）請(qǐng)假說(shuō)明：①請(qǐng)假必須有請(qǐng)銷假手續(xù)（若有特殊情況事后補(bǔ)條）；②公差視為出勤；③參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)以本人簽到為準(zhǔn)，代簽視為無(wú)效；④對(duì)教職工請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假等情況的考核嚴(yán)格按河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資福利待遇的通知（豫人薪［1999］14號(hào)）和河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間工資福利待遇的通知（豫人薪［1999］15號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行；⑤考評(píng)結(jié)果每周公布，入檔保存。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，設(shè)班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)效果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。學(xué)校在校教職工基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)按人事局、財(cái)政局、教育局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼分四個(gè)檔次：A、中學(xué)高級(jí)教師，每人每月崗位津貼290元。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。西邵鄉(xiāng)中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案按照《南樂(lè)縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配指導(dǎo)意見》（樂(lè)教[2009]165號(hào)）、《南樂(lè)縣教育局關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核工作的實(shí)施方案》和《南樂(lè)縣教育局關(guān)于全縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配指導(dǎo)意見》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，通過(guò)廣泛征集各層次教師代表的意見，研究制定本方案。堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。B、中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師每人每月崗位津貼280元。班主任津貼，每班每月從全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取80元作為全校班主任津貼的總量，依據(jù)班主任考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。工作量（課時(shí)數(shù)）（20分）依據(jù)學(xué)校規(guī)定的各學(xué)科課時(shí)數(shù)，計(jì)算出
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