某中學(xué)教職工績效工資考核實施方案-資料下載頁
2025-05-01 23:45本頁面
【正文】 （二）個人績效工資總額=基礎(chǔ)性績效工資+個人獎勵性績效工資額八、班子成員獎勵性績效工資計算辦法校長、書記的獎勵性績效工資由主管部門根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。其他班子成員獎勵性績效工資，按全體教師的獎勵性績效工資的平均數(shù)額計發(fā)，任課的班子成員也可按一線教師考核，就高不就低。九、有關(guān)具體問題的處理（一）教職工崗位變動的，從崗位變動下月起執(zhí)行新聘崗位相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。（二）下列教職工，不予發(fā)放獎勵性教學(xué)工資 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。 解除聘用合同的。小病大養(yǎng)，弄虛作假，騙取病假者。安全責(zé)任問題重大者。（三）關(guān)于教職工請病假、事假的工資福利待遇按豫人薪[1999]115號文件執(zhí)行。（四）關(guān)于績效工資及有關(guān)其他情況的規(guī)定 經(jīng)組織批準(zhǔn)離開領(lǐng)導(dǎo)工作崗位未辦理退休手續(xù)的副股級以上干部，可以享受全縣教師績效工資的平均工資額。經(jīng)單位同意離崗進(jìn)修的教師，婚、喪假、產(chǎn)假教師，可以全額享受績效工資。獎勵性績效工資由學(xué)校研究決定，并通過全體教職工大會通過。 在教育系統(tǒng)內(nèi)，經(jīng)組織批準(zhǔn)借用的教師，由借用單位按時給原工作單位提供借用教師的考核、考勤情況(一般不定為優(yōu)秀格次)，由原單位按考核、考勤情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放獎勵性績效工資。 支教教師由受援學(xué)?？己?，并由受援學(xué)校按時將考核結(jié)果報送到派出學(xué)校，由派出學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎勵性績效工資。、 經(jīng)組織批準(zhǔn)借調(diào)到教育系統(tǒng)之外的人員，發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資按單位教職工獎勵性績效工資的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。未經(jīng)組織批準(zhǔn)私自借調(diào)到外單位工作的教師停發(fā)績效工資。 危、重病者的基礎(chǔ)性績效工資由各單位績效工資實施領(lǐng)導(dǎo)小組和教代會共同根據(jù)情況酌情處理，并將處理意見通報全體教職工大會，無異議后報送教育局備案方可執(zhí)行。 學(xué)校將請銷假資料整理好裝訂成冊，和考核檔案一并妥善保存。 十、績效工資的監(jiān)督實施考核的全過程公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核結(jié)果和分配意見揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限5個工作日。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。公示結(jié)果報上級主管部門存檔備案。附：西邵鄉(xiāng)中學(xué)績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單 西邵鄉(xiāng)中心校二0一0年二月六日10 / 1
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