教職工績效工資考核方案及實施細則(新)-資料下載頁
2025-11-05 20:17本頁面
【正文】 取得的教研業(yè)績；繼續(xù)教育主要考核教師參加各類學習培訓、學歷學位提高和個人專業(yè)發(fā)展的情況。按時參加和完成常規(guī)教研任務記5分。（1）加分（教育行政部門）：參加教育科研、教研、技裝等電教部門組織實施的課堂教學競賽榮獲二等獎以上的，縣級加1分，省級加2分，國家級加3分（本人提供原始材料），同類表彰按最高等次加分，每人在考核期內加分累計不超過5分；課題立項成功，縣、市、省、國家級分別加5分，結題對應級別分別加10分（只限主研人員）。（2）扣分：不按時上交計劃、總結、試卷分析等規(guī)定上交的材料，每缺一項次扣1分，不按時參加本教研組常規(guī)教研活動，；未完成學校規(guī)定所寫的論文或經(jīng)驗文章者扣2分。凡繼續(xù)教育考核不合格者扣5分。加分、扣分只在本學期考核時使用一次，下輪考核期限不再加分、扣分。（三）勤：包括教育教學工作量、教學常規(guī)、出勤、學校兼職等方面的工作。教育教學工作量主要考核教師任課及擔任班主任工作的情況，教學常規(guī)主要考核“教學六認真”情況，出勤主要考核教師遵守學校工作制度的情況（35分）。計分辦法：周課時達到學校平均節(jié)次為基本工作量（不含課時系數(shù)），可得基本分35分。周基本工作量 = 全校周課時總量 / 撥入績效工資人數(shù)（1）教育教學工作量：主要考核教師任課的情況（超出平均課時的以課時津貼體現(xiàn)，不記分值），根據(jù)學科系數(shù)計算周課時。超工作量 = 實際上課節(jié)次 x 課時系數(shù) + 其他工作量扣分。（五）班主任工作。班主任既作為科任教師參與考核，同時又單獨考核班主任工作履職情況。主要考核班主任對學生的教育引導、班級管理、培養(yǎng)學生組織能力、安全教育、家校聯(lián)系等方面的情況（說明：學校根據(jù)班主任所任班班額大小、寄宿學生多少等因素確定考核打分方法。具體方法見政教處《壇同鎮(zhèn)中班主任工作考核細則》，本部分考核由政教處具體實施。三、考核程序校長的績效考核程序（1）個人述職。校長撰寫述職報告，并在全校教職工會上對本人工作進行述職。（2）民主評測?？h教育局績效考核工作組在全校教職工會上對校長進行民主評測。（3）綜合評價?？h教育局績效考核工作組在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，結合平時工作，通過聽、看、查、訪等方式全面考核校長工作，撰寫考核報告，內容包括校長履職情況、學校本取得的主要成績和存在的主要問題，并提出考核得分意見。（4）確定等次?？h教育局績效考核領導小組審定校長績效考核得分，確定其考核等次。副校長和中層干部的績效考核程序（1）個人述職。副校長和中層干部向學?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報告，學校績效考核工作組審核后，在校內公示。（2）民主測評。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工會上對副校長和中層干部進行民主測評，并聽取教師代表的意見。（3）綜合評定。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，綜合評定考核得分和等次。（4）校內公示。對學校績效考核工作組綜合評定的考核得分和等次，在校內進行5個工作日的公示。（5）確定得分及等次。經(jīng)公示無異議的，由學校績效考核工作組予以確認和公布，并報縣教育局備案?？迫谓處熀桶嘀魅蔚目冃Э己顺绦颍?）個人自評。教師進行個人總結和自評，填寫考核的相關表冊。（2）民主測評。學校績效考核工作組在全校教職工和其所教學生中進行民主測評。（3）綜合評定。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，結合平時工作，并征求學科組或年級組意見，提出綜合評定考核得分。（4）校內公示。對學校績效考核工作組綜合評定的考核得分在教職工中進行為期5個工作日的公示。（5）確定得分。對公示無異議的，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報教育局備案。非教師序列的專業(yè)技術人員和工勤人員的考核程序，參照教師考核程序進行，考核結果報縣教育局備案。四、相關問題的處理（一）績效考核期內有下列情形之一的，不享受獎勵性績效工資：因工作失誤造成安全責任事故，因處置失當引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；受到黨內嚴重警告或記大過以上處分的、受到刑事處罰的。嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴重不良影響的；考核期內累計曠工5個工作日的；事假連續(xù)超過10天或考核期內累計超過20天（不含節(jié)假日），病假連續(xù)超過60天或考核期內累計超過90天的（含雙休日）；在編不在崗的（不含掛職鍛煉、派出學習、培訓、支教、下派的教職工）。（二）女教職員工妊娠和產假期間，凡符合人口與計劃生育政策規(guī)定的，獎勵性績效工資按科任教師的平均值發(fā)放。（三）調動及借用情況的按有關文件處理。（四）老教師男滿59周歲，女滿54周歲，如果申請離崗待退，享受除班主任津貼、課時津貼以外的獎勵性績效獎，按全校教師的平均獎金計算。五、獎勵性績效工資的分配（一）獎勵性績效工資發(fā)放辦法春季7月考核，9月由財政打卡發(fā)放當年1—6月份獎勵性績效工資（30%部分），秋季次年1月考核，3月由財政打卡發(fā)放當年7—12月份獎勵性績效工資（30%部分）。（二）獎勵性績效工資分配辦法班主任津貼：按政策規(guī)定占全校獎勵工資的15%，以學?！栋嘀魅慰己宿k法》為依據(jù)發(fā)放。超工作量津貼 = 超課時數(shù) 3元。早晚自習學生管理津貼：按3元/節(jié)計（由年級組、教務處統(tǒng)計）。值周工作津貼：根據(jù)學?！吨抵芄ぷ骺己思殑t》，全面完成值周任務，按實際值周天數(shù)，8元/天計算。期末公示。體育教師早操及課間組織，（由教務處統(tǒng)計，提供材料）。寒暑假、法定節(jié)假日值班工作津貼：按半天10元、整天20元計算。期末公示。學校安排的臨時性代課津貼：每節(jié)按10元計算，期末公示。學校安排的音、體、美、實驗等課外訓練補助：每節(jié)3元，按實際訓練課時計算，期末公示。突擊性工作加班（縣級及以上，非學校常規(guī)工作大型的檢查、督導等）津貼：根據(jù)工作量，半天按10元、整天按20元計算，學期末公示。畢業(yè)班專項獎：設立升省級以上重點高中獎和大面積排名獎，每屆總額不超過2萬元，按專項考核辦法計算獎懲。如有剩余，進入全校教師德能勤績考核。1校長績效考核部分。1離崗待退教師獎勵部分。1獎勵性績效工資在減除以上11項后，按德、能、勤、績考核，以分數(shù)求分值，以分值套獎金。六、未盡事宜，由學?？冃ЧべY考核領導小組研究決定。七、本方案待教育局審批后具體實施。鄰水縣壇同鎮(zhèn)初級中學
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