【正文】 。（4）校級領(lǐng)導、副校級領(lǐng)導、不上課及不到平均值的中層正職、不上課及不到平均值的中層副職、教輔人員，分別按課任教師總平均的110%、105%、100%、90%、75%發(fā)放。（5）在執(zhí)行學?？记谥贫鹊耐瑫r，執(zhí)行以下規(guī)定：學期內(nèi)因事因病申請彈性考勤的教職工，每天1小時內(nèi)，每天扣5元，1小時以上視為請假，長期彈性每月扣300元；因私事請假（法定假期除外）5天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，5天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元；因病請假7天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，7天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元，特殊情況特殊處理；無故曠工1天或曠教1節(jié)扣50元，無故曠工7天或無故曠教7節(jié)以上不再享受工作量考核獎勵性績效工資；學校上班考勤遲到10次以內(nèi)不做扣發(fā)工作量考核獎勵性績效工資處理，10次以上每次扣10元。以上所扣款額計入教職工學期工作量考核績效工資總額，不足部分推延到下學期。五、其它事項按政策提前離崗的人員、法定產(chǎn)假期間的人員生活補貼按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、考核工作領(lǐng)導小組組長：校長書記副組長：副校長成員：科室主任級部主任本方案未盡事宜由考核工作領(lǐng)導小組負責解釋。在具體工作和考核過程中出現(xiàn)突發(fā)性問題或一些特殊情況，由考核工作領(lǐng)導小組共議裁決。本方案自XXXX學第二學期施行。中學XX年12月19日第五篇：教師績效工資量化考核方案教師績效工資量化考核方案為了促進教師隊伍素質(zhì)不斷提高，增強教師愛崗敬業(yè)的工作積極性，激勵廣大教職員工敬業(yè)樂教，扎實工作，積極主動地完成各項工作目標任務，推進我校教育事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)教師績效考核的文件精神，制定本校量化考核積分方案如下：一、師德考評每人基礎(chǔ)分100分，按照下列要求給分或扣分，得出師德評價分。對教師的職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗精神，由學生代表按照學生評議教師的十條標準進行評議，分期中、期末兩次，政教處隨機抽出部分學生代表進行民主評議，綜合評價分滿意、基本滿意、不滿意三種，滿意率在90%以上獎師德分10分，基本滿意率在60%以上的獎師德分5分，不滿意率超過50%的扣師德分10分。二、工作量教師每周擔課每節(jié)計1分；多擔一個課頭每周另計2分；擔班主任每周另計2分；分管校務或兼管校務每周另計26分；學校另行或臨時安排本職外校務每次計25分。三、教師教育教學績效考核積分辦法每位教師每學期設(shè)基礎(chǔ)分 100分，以后根據(jù)工作的優(yōu)劣另行升降。l、上課、輔導：上課、早晚自習輔導、三餐后輔導，一節(jié)次加2分；遲到、早退一次扣1分；缺一節(jié)次扣2分。作業(yè)：數(shù)學、英語作業(yè)全批全改者每次加2分，作文全批全改者每次加 10分，物理、化學每次加3分，一人教多班者不重復累積分。教案：每周每人所寫教案數(shù)與課時節(jié)數(shù)相對應，且與所教課的進度相一致，一節(jié)教案積2分，無教案或者老教案不得分。聽課：學校組織的聽課，參加 1次加2分，最多可累計到30分。示范課、觀摩課：學校組織的示范課、觀摩課一次3分，鄉(xiāng)組織一次4分，參加縣級或以上示范課一次6分。自愿上公開課的教師加3分，教研組長安排不上的扣3分。會議：教師例會、學生集體大會，參加一次加2分，缺一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。公務：夜晚值班一次每人加1分，學校安排的飯場值班每人次加1分，請假不扣分，缺一次扣2分。每參加一次學校組織的集體活動或文體活動加2分。上級分配的征文、論文等任務，完成并上交一次加3分。每獲一次縣級或縣級以上優(yōu)秀輔導獎或單項獎憑證書加3分。統(tǒng)考：在各級統(tǒng)考中，獲獎一次分別依名次加分為10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分，學校組織的考試，依名次分別加6分、5分、4分、3分；分差超過該科總分的5％者不加分；語數(shù)英以外的科目每段按任課教師所教班的總平均分排一個名次；不統(tǒng)考的科目取平均分。請假與代課，除公差以外的請假學校不負擔代課費，需請假者自己的課自己找具有教師資格的本校教師代課。女教師產(chǎn)假，且為計劃內(nèi)生育者，假期為三個月，每月自付代課費200元，如果提前上崗，從上班當日起不扣代課費，且每月另獲補貼50元，產(chǎn)假期間不享受集體性福利。超假按曠工算。計劃外生育者自己找人代課，學校不負擔代課費。量化積分只對本人不對代課教師。1繼續(xù)教育：假期中應參加繼續(xù)教育（不包括學歷進修）的教師，若按時參加培訓，加5分，該參加培訓不參加者扣5分。1學校每學期對教師的上課、輔導組織一次學生評教活動，以問卷的形式出現(xiàn)，按滿意率加分，滿分為8分，依次為6分、4分。1教師向?qū)W校廣播站所供稿件（包括指導學生所寫的稿件），每錄用1篇加1分，以廣播站的記錄為準。1教研組長每組織一次活動加2分，教師每參加一次活動加1分，缺一次扣1分。1體育教師早操、課間操每帶一次加1分，缺1次扣1分。1節(jié)假日值日或護校，每天每人加2分。1教師的績效工資等于全校績效工資的總和除以教師總分得出每分的錢數(shù)，每位教師的總分乘以每分的錢數(shù)即為教師本學期的績效工資獎勵部分。1有績效工資且符合條件的方可參與，校聘教師不參與此方案，另按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1本學期末承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼：①脫產(chǎn)學習的；②借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。教師應嚴格服從學校分配工作任務，否則，每次扣 5分。四、考勤考評基礎(chǔ)分100分，按下列條件給分或扣分：堅持定時備課。備課時間每天每人不少于6小時，備課時間直接顯示于課程表，備課檢查時間為上午2節(jié)，下午2節(jié)，晚上2節(jié)。（上課時間算備課時間）上課、備課、輔導、例會不準帶孩子，否則通報批評，扣考勤分2分。上課、輔導時間不準遲到、早退、中離或缺席，做到有事請假，請病假不住院，每誤課一節(jié)扣考勤分10分，請事假誤課一節(jié)，扣考勤分5分，遲到、早退、中離1人次不超過5分鐘者通報批評，超過5分鐘者但不超過25分鐘的，扣考勤分5分，超過25分鐘按曠工論處，扣考勤分10分。例會時間不遲到，不早退，不中離，不缺席。遲到、早退、中離1人次扣考勤分2分；缺勤一次扣考勤分5分。下列情況不屬于扣分范圍：（1）娶媳婦6天假；（2）個人結(jié)婚10天假；（3）嫁女6天假；（4）埋葬有直接義務或贍養(yǎng)義務的親屬4天假，五期、周年3天假；（5）女同志計劃內(nèi)生育產(chǎn)假；（6）符合學歷進修調(diào)課的；（7）因公辦事的，校長簽字為準。曠工及各種假期的績效工資的計算發(fā)放：①曠工（含因公外出或請病假、事假、婚假、喪假、探親假后無正當理由逾期不歸的），從曠工之日起，按工作日扣發(fā)本人績效工資 100元／天，至獎勵性績效工資扣完為止。②病假，因病住院治療或在家養(yǎng)病期間，不享受獎勵性績效工資，其它事宜按商教字【2008】1號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。③事假，一學期累計請假5日以內(nèi)，請假一天扣發(fā)獎勵性績效工資10元，一學期累計事假超過5日以上，從第6日起，按工作日扣發(fā)20元／天，直到本期績效資扣完為止。④法定事假不享受獎勵性績效工資。五、班主任工作績效考核積分辦法每學期設(shè)班主任基礎(chǔ)分100分，以后根據(jù)工作優(yōu)劣另行升降。學生每做一件好事，且報學校核實記錄，獎勵該班l(xiāng)分。學生違紀者，每發(fā)現(xiàn)一人次扣該班2分、l分。期中、期末考試中，優(yōu)勝班級班主任每次加3分。在衛(wèi)生檢查評比中，榮獲全校一、二名的班級分別獎該班2分。在學校舉行的大型文體活動中，每班獲獎一人次獎2分。以第一學期開學初人數(shù)為基數(shù)，第一學期末鞏固率保持在95％以上者20分，90％以上者15分，低于80％者每低一個百分點扣2分；以第一學期開學初人數(shù)為基數(shù)，第二學期末鞏固率保持在95％以上者25分，90％以上者20分，85％以上者 15分，低于80％者每低一個百分點扣l分。各班財務管理按學校財務管理制度執(zhí)行。以總務處所排名次，前2名各加3分，3至10名各加2分，最后一名扣1分。學校召開的班主任會議，缺一次扣2分，全學期不缺加6分。班主任津貼每期發(fā)放一次，每人數(shù)額為：班主任績效工資補貼的總和（50元 6月班級數(shù)）除以班主任的總積分得出每分的錢數(shù)，再乘以每位班主任的積分即為班主任的津貼。六、領(lǐng)導班子成員及教研組長績效考核值勤：值勤當天按時到崗，認真查勤，每月加10分，漏記一人次扣5分。組織活動：（1）業(yè)務：聽課、作業(yè)、教案檢查，組織一次加2分，參與者加 1分。（2）衛(wèi)生：每檢查一次組織者加 1分。（3）體育、文藝等活動，組織一次活動，組織者加2分，參與者加1分。查班、查寢：早起、三餐后、晚休，每天5次積1分，缺1次扣1分。二○一三年二月