教職工獎勵性績效工資考核方案-資料下載頁
2025-05-04 04:54本頁面
【正文】 ； （3）小學、初中老師的學歷分別達不到大專或本科水平的，扣1分； （4）未能認真履行“青藍工程”師徒職責、在學?？己酥胁缓细裾呖?分。3．在專業(yè)成長方面獲得下列榮譽，學期考核達合格以上檔次可加分，詳見下表（單位：分/人）：稱號名教師學科帶頭人教學能手教壇新秀高層次培養(yǎng)對象研究生或獲得碩士學位核次省市縣省市縣校省市縣校省市縣校省333泰州311靖江213加分87653214214214214．教師在各級各類評先創(chuàng)優(yōu)活動中獲得榮譽者，可給予加分。校級榮譽加2分，縣（局）級榮譽加3分，市級榮譽加4分，省級及以上榮譽加5分。上述兩項加分可挑選最高檔次加分，但不重復累計加分，加分上限為8分。專業(yè)發(fā)展考核由教科室根據(jù)成長記錄進行考核，在期末得出考核分。四、考核中其它問題的處理 1．校級領(lǐng)導。校長參與局考核，副校長由干部評議組進行考核，考核合格報教育局發(fā)放獎勵性績效工資。 2．中層領(lǐng)導。中層干部每學期向校級領(lǐng)導和干部評議組述職一次，根據(jù)其工作實績進行考核，考核合格者。 3．班主任津貼按每月200元標準由市教育局統(tǒng)籌（一年發(fā)10個月），直接進入個人帳戶。班主任在崗享受津貼。班主任工作納入學?？冃Э己朔懂牐己宿k法另行制定）。班主任工作考核在年級前3名者每學期加績效考核分3分。后三名者扣績效考核分3分。 4．在編教師若考核分低于60分，由考核小組另行確定。在編但在后勤崗位工作的教職工及有教師資格證但因工作需要轉(zhuǎn)后勤崗位的人員，若考核分達90分以上者，按全?？冃Э己似骄值?5%記分；若考核分在60～90分之間，按全校績效考核平均分的90%記分；低于60分者，由考核小組另行確定。無教師職稱的后勤職工在上述標準基礎(chǔ)上降5個百分點。在后勤崗位承擔管理等特殊工作的人員，每學期可適當加分：司務長加18分，會計、辦公室秘書加12分，網(wǎng)絡、電教及圖文制作人員加10分，醫(yī)務、圖書館負責人、后勤組長加8分。（合同制工作人員的考核辦法另訂） 5．退二線學校管理干部，按獎勵性績效考核的平均數(shù)發(fā)放。當年退休人員，以全校教職工獎勵性績效考核平均水平為標準，按實際在崗時間比例發(fā)放；一年后（第二年）退休的，個人提出申請，學校同意不上課的，第一年按平均水平的80%發(fā)放；二年后（第三年）退休的，個人提出申請，學校同意不上課的，第一年按平均水平的40%發(fā)放。 6．借用和新錄用人員按教育局相關(guān)文件執(zhí)行。交流支教人員由實際用人單位考核，本校根據(jù)其考核結(jié)果對應本校承擔相應課務和職務人員，發(fā)放相應的獎勵性績效工資。 7．在編不在崗人員原則上不享受獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資由學校區(qū)別不同情況進行處理。 8．根據(jù)上級文件規(guī)定，獎勵性績效工資實施后，本校《“校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資”實施方案》從2009年9月起停止執(zhí)行。本方案解釋權(quán)歸校長室。本方案經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行。9 /
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