【正文】 分返還給老師。班主任、校級領(lǐng)導和學校中層干部堅持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬原則實施獎勵津貼（約占15%）（1）班主任分優(yōu)秀和合格兩個等級進行津貼，分別占百分之四十和六十，優(yōu)秀班主任每人每月津貼200元，合格班主任每人每月津貼180元。具體津貼方法主要依據(jù)學校《評選先進班主任的方案》按比例評選出先進班主任后依本條例獎勵。（2）校級領(lǐng)導、學校各中層干部按科室工作職責并結(jié)合本校實際劃定津貼范圍：①學校副校長、黨支部書記津貼范圍每月20—200元。②學?？倓?wù)、辦公室、教導處、政教處正主任津貼范圍每月20—190元。工會正主席、辦公室、教導處副主任津貼范圍每月20—180元。少先隊總輔導員、學校黨支部副書記、政教處副主任、工會副主席津貼范圍每月20—170元。③中心片區(qū)報賬員、教研室主任津貼范圍每月20—190元。教研室副主任津貼范圍每月20—180元。教研員津貼范圍每月20—180元。（特別說明：因這類人員既負責全鎮(zhèn)相關(guān)工作又兼顧本校具體工作，其津貼先從全片區(qū)教師按人頭每月4元收取，如不夠?qū)谋拘ＪＳ嗟腻X中抽?。?。以上人員具體補貼主要以本學期完成工作量、工作成效按多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬原則量化積分以及缺勤情況實施津貼。領(lǐng)導干部認真履行職責并創(chuàng)造性地開展工作，工作成效顯著，滿勤（含領(lǐng)導周值日津貼，沒有安排周值日的領(lǐng)導每月將減少10元）并無工作過失者可獲該范圍中最高津貼；工作量少，履行職責拖延，態(tài)度欠認真，工作低效或無效者給予范圍中最低津貼。其余者按完成工作實績由考評領(lǐng)導小組全體成員以不記名投票產(chǎn)生每月津貼數(shù)（即每人在票上寫一個建議每月津貼數(shù)，取所有小組成員建議數(shù)的平均數(shù)），經(jīng)本人簽名生效；如本人不同意，將召開獎勵性績效工資分配領(lǐng)導小組擴大會議討論通過。兼兩個以上領(lǐng)導職位以最高職位按本條例給予津貼。學校領(lǐng)導干部及非教學人員必須認真履行職責，因瀆職造成工作失誤，給學校帶來重大損失的不能享受本職務(wù)津貼，損失較輕的一次扣50元；不接受學校安排的本職工作或工作拖延，導致學校另安排他人完成，有記錄的每次扣50元。學校任命的各學科組長每人每月津貼100元。學校指定的負責檢查各班考勤、衛(wèi)生、紀律等工作的教師，每月津貼60元。（約占1%）。教職工課時（工作量）津貼（約占21%）。定出當年工作量標準（見附表），分超過標準量和不達到標準量進行補、減津貼。教學成績、監(jiān)考、巡視和評卷津貼（約占50%）。此筆錢用于語、數(shù)、英學科段考、期末考獎勵和監(jiān)考、巡視、評卷補助以及綜合科參加區(qū)級以上比賽獎津貼。教研室安排的到各校巡視、收發(fā)試卷每次補助30元，教導處安排的監(jiān)考每次補助30元，評卷每次補助50元（期末全鎮(zhèn)統(tǒng)考60元）。在期末統(tǒng)考中“兩率一分”名列全鎮(zhèn)年級組第一、第二、第三的科任分別給予100元、60元、40元獎勵，第四—六名各獎勵30元。體育、音樂、美術(shù)、科學等綜合科專職教師教學成績獎依據(jù)組織本校學生訓練并參加區(qū)級以上比賽獲集體名次獎給予獎勵津貼（獲獎教師指抓具體工作者，也就是主教練或主導演等），獲區(qū)級一、二、三等獎，各分別一次性給予指導教師120元、100元、100元獎勵，獲市級一、二、三等獎，各分別一次性給予指導教師140元、120元、100元獎勵，獲省級一、二、三等獎，各分別一次性給予指導教師160元、140元、120元獎勵。本項其余津貼方法按《學校段期考獎勵方案》劃定最低線給予津貼。考勤津貼（約占10%）。教科研成果獎津貼。（約占3%）。本獲優(yōu)質(zhì)課評比一等獎，將按照省、市、區(qū)等級各一次性給予獲獎老師300元、200元、100元獎勵；獲二等獎，將按照省、市、區(qū)等級各一次性給予獲獎老師200元、150元、100元獎勵；獲三等獎，將按照省、市、區(qū)等級各一次性給予獲獎老師150元、100元、60元獎勵。本獲教學論文評比等一等獎，將按照省、市、區(qū)等級各一次性給予獲獎老師100元、80元、60元獎勵；獲二、三等獎，將按照省、市、區(qū)等級各一次性給予獲獎老師80元、60元、40元獎勵。本，負責整理及撰寫學?；蚩平M材料參加上級評比獲獎?wù)呓蛸N。獲一等獎，將按照省、市、區(qū)等級各一次性給予主筆老師200元、150元、100元津貼；獲二等獎，將按照省、市、區(qū)等級各一次性給予主筆老師160元、130元、100元津貼；獲三等獎，將按照省、市、區(qū)等級各一次性給予主筆老師130元、100元、80元津貼。如獎項不分等級，只設(shè)優(yōu)秀或先進等獎項，則取二等獎等級津貼標準。以上成果獎勵同一內(nèi)容參加不同級別評比以最高一次獎勵，不累計，不同內(nèi)容成果獎可累計。五、扣除激勵性績效工資辦法學校領(lǐng)導干部及非教學人員缺勤半天扣40元（學校安排專人負責登記），班主任不按時完成學校規(guī)定的工作任務(wù)每發(fā)現(xiàn)一次扣40元，教師每曠一節(jié)課扣30元，不參加周一升旗一次扣20元，上課遲到一次扣20元。學校要求上交的材料（計劃、總結(jié)、教案、聽課本、教材教法考核卷、教學反思集等），若出現(xiàn)有不上交者，每次扣30元。在考試中存在舞弊行為者，每次扣100元。不按規(guī)定參加政治業(yè)務(wù)學習、教研活動者（如參加外出、本校上公開課、聽評課活動、政治業(yè)務(wù)學習、送教下鄉(xiāng)等），每次扣30元。在期末教學常規(guī)檢查中不合格者（教學人員），每次扣100元。期中或期末安排監(jiān)考或評卷不參加者，每次扣50元。不經(jīng)學校同意擅自調(diào)課者每學期一次性扣雙方各50元。上課不采取有效手段組織學生認真學習，任由學生吵鬧或不學習，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣科任30元。期末不及時歸還教具、教輔教參等每次扣30元。注：以上9項可以累計扣除，如有校長室批假，該次缺勤可按以上規(guī)定減半扣除。觸犯國家法律，定為不合格。1病假一周扣當月獎勵性績效工資20%，事假一周扣當月獎勵性績效工資30%。1病事假二周至1個月不發(fā)放當月獎勵性績效工資。注：①2013年財政下?lián)塥剟钚钥冃ЧべY為每人10033元，按本方案獎罰辦法實施。②本方案解釋權(quán)屬校長室。石山中心小學2013年3月