20xx年校長辦公室范文教職工獎勵性績效工資分配方案-資料下載頁
2025-03-15 01:36本頁面
【正文】 服從年級組長、教研組長安排的，每次扣5分；，每次扣10分。第五章 名優(yōu)老師獎（權(quán)重約占3%）第十五條 “名優(yōu)老師”獎分配原則：。＝學(xué)校本項總金額247。全校本項總積分本項個人總積分。、發(fā)放。第十六條 “名優(yōu)老師”獎細則、醫(yī)生證、心理健康教育證等上崗證書的獎勵5分。2.“一般話”符合崗位要求的獎勵5分，“現(xiàn)代教育技術(shù)”符合崗位要求的獎勵5分。（無學(xué)歷職工記5分，有學(xué)歷的依照學(xué)歷記分）：初中 高中（職高）中師 大專 本科 研究生及以上0 5 10 12 14： 校級 縣級 市級 省級 國家級個人 2 5 15 20 30集體（人均） 1 2 5 8 12【【說明】（1）個人榮譽指優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀團干（團員）、優(yōu)秀黨員、先進工作者、師德標兵、勞動榜樣、春蠶獎、拔尖人才、教壇新秀、十佳老師、特級老師、功勛老師等稱號的。（2）榮譽總分值不超過40分；（3）每項榮譽只取最高層次獎勵一次；（4）集體榮譽所得分值，由校長提出分配方案，經(jīng)考核小組通過后發(fā)放。第六章 其他獎項（權(quán)重約占10%）依照學(xué)校實際需要由考核組定分配方案。第七章 年終獎金由教育局按學(xué)校年度考核結(jié)果核定到校部分，原則上作為獎勵性績效工資基數(shù)發(fā)放給年度考核合格的教職工。遭到縣通報批判的參照上級有關(guān)文件發(fā)放獎金。第八章 附則 第十七條 學(xué)校成立獎勵性績效工資考核小組，考核小組成員由校長、書記、分管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)、工會主席及教職工代表等組成，教職工代表由全體教職工公開推選產(chǎn)生，比例不低于考核小組總?cè)藬?shù)的50%，考核小組人數(shù)一般為715人，考核小組成員名單報教育局人事科審核批準。如人員有變動的，及時調(diào)整并備案。第十八條 每個學(xué)期末，各位教職工對照本分配方案先進展自評，然后由相關(guān)的負責(zé)人復(fù)核，報學(xué)校考核小組考核。學(xué)校考核小組嚴格按照規(guī)章程序，全面、客觀、公正地進展考核?？己私Y(jié)果及績效工資分配情況將進展公示。第十九條 教職工對學(xué)校考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示后三天內(nèi)向?qū)W校提出書面復(fù)議，學(xué)校在接到復(fù)議要求后，召開考核小組成員會議進展復(fù)核，復(fù)核結(jié)果書面告知申請人。第二十條 學(xué)校校長、書記以及享受領(lǐng)導(dǎo)待遇人員、借用人員、支教人員、基建人員、工作調(diào)動人員、中途退休人員等按“浦教人[2009]36號文件”有關(guān)規(guī)定施行。第二十一條 勤工儉學(xué)、長休、病假6個月及以上等人員按照“浦教人[2009]36號文件”精神停發(fā)全年獎勵性績效工資。第二十二條 觸犯法律法規(guī)、違背計劃生育政策、違背教育局規(guī)定、曠工怠工情節(jié)嚴峻、體罰學(xué)生后果嚴峻、工作瀆職造成學(xué)校嚴重損失或嚴峻事故的當事人，受上級政府機關(guān)處理的，原則上停發(fā)本年度績效獎。特別情況由學(xué)校校委會討論決定。第二十三條 本方案經(jīng)教職工代表大會審議通過后，由校長公布施行，起始時間為 2013年5月，未盡事項由校長室負責(zé)解釋。
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