黨校獎勵性績效工資分配方案試行-資料下載頁
2025-05-31 04:25本頁面
【正文】 又要防止差距過大，考核辦法要向一線崗位、艱苦崗位和有突出工作實績的教師及骨干教師傾斜，要與教職工履行崗位職責情況和業(yè)績貢獻結(jié)合，充分發(fā)揮獎勵性績效工資考核的杠桿作用，真正做到優(yōu)績優(yōu)酬。核撥到學校的獎勵性績效工資應專款專用。要確保全部兌現(xiàn)到教職工，不截留、擠占、挪用。獎勵性績效工資原則上以銀行卡形式發(fā)放。實施獎勵性績效工資后，學校不得再利用任何賬戶、任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、獎金和實物。學校要提高認識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，積極穩(wěn)妥地推進2011年獎勵性績效工資考核分配工作。本《辦法》在廣泛聽取教職工意見的基礎上，經(jīng)黨校黨政班子研究確定，報嵩明縣人力資源和社會保障局審批后，自2011年1月1日起執(zhí)行。此前與本辦法要求不相符合的規(guī)定，以本考核辦法為準。八、獎勵兌現(xiàn)及整改要求根據(jù)單位年終對教職工總考核確定后的最終得分，依照個人績效工資標準，總得分為100分者，全額發(fā)放個人績效工資，每超過1分獎勵30元，每少1分按30元扣發(fā)。年度考核為未達標（80分）的,取消當年各級黨員、公務員、事業(yè)人員、工勤人員的評優(yōu)資格，并寫出下年度工作整改措施。本考核辦法適用于黨校獎勵性績效工資考核分配，同時適用于全縣綜合目標考核。本考核辦法最終得分由三部分構(gòu)成，按照群眾測評占40%，中層以上干部考評占30%，考核領導小組考評占30%的權重進行計算。本考核辦法由縣委黨校考核領導小組負責解釋。本考核辦法自公布之日起實行。中共嵩明縣委黨校嵩明縣行政學校2011年2月16日－ 9 －
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1