【導(dǎo)讀】校實(shí)際，特制訂學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施方案。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)。同時(shí)，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間績效工資分配關(guān)系，穩(wěn)步。架內(nèi)決定內(nèi)部收入分配的方式和辦法。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，制定。具體的分配方案，已經(jīng)學(xué)校教代會討論通過，教職工知情，并積極參與和監(jiān)督。貼水平核定，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%。為此，學(xué)校將項(xiàng)目稱為上級規(guī)定項(xiàng)目和學(xué)校自定項(xiàng)目兩大類，提出。主要體現(xiàn)對日常出勤和在崗情況的考核獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《濱江小學(xué)教職工工作量津貼實(shí)施方案》有關(guān)條款，學(xué)校管理崗位原則上是指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部等崗位。根據(jù)《濱江小學(xué)教育教學(xué)成。果獎(jiǎng)勵(lì)制度》有關(guān)條款，經(jīng)核定后按學(xué)年發(fā)放。等次，考核合格計(jì)發(fā)考核獎(jiǎng)，考核為優(yōu)秀的增加200元。工作，全學(xué)期沒有發(fā)生責(zé)任性安全事故，考核合格發(fā)給安全工作獎(jiǎng)。25%；2個(gè)月內(nèi)扣除50%；3個(gè)月內(nèi)扣除75%；3個(gè)月以上不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

　　

【正文】 倍計(jì)分。 10 2學(xué)生作品在校及校級以上刊 物發(fā)表，指導(dǎo)師每篇分別加 1 分。 5 2主持課題，校、縣、市、省（全國）加 1,2,3,4 分 ,參與者減半 (需附佐證材料 ) 2課題成果獲市一、二、三等獎(jiǎng)，主持者加 1 分，地級及以上雙倍， 參與者減半 (需附佐證材料 ) 作經(jīng)驗(yàn)交流、講座，校（代替觀點(diǎn)報(bào)告的除外） 2 分，校級以上加 2 分 /次 10 3承擔(dān)校級研討觀摩課的、每次加 2 分，校級以上的加 2 分。 （同一內(nèi)容按最高級，不重復(fù)計(jì)算） 10 3妙招錄用 1 分 /則，投稿一次 0、 5 分 /則 3 3論文在街道級獲一、二、三等獎(jiǎng)，每篇加 0、 5分， 市、地、省（全國級）分別乘以 4（非教育行政部門組織的論文評比不加分） 3教育教學(xué)論文發(fā)表于縣級刊物每篇加 2 分，地、?。ㄈ珖墸┕_刊物分別乘 3(刊物必須教育行政部門主辦的 ) 3通訊報(bào)道在縣級刊物發(fā)表，加 分 /篇，市級加 1 分 /篇，省級 2 分 /篇；在教辦及以上網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)表，加 分 /篇。（報(bào)道內(nèi)容限于本校） 3優(yōu)質(zhì)課及各類教師素質(zhì)比武評選獲街 道一、二、三等獎(jiǎng)分別加 1 分 (縣、地市、省級分別乘 4) 積極能與學(xué)校網(wǎng)站建設(shè)，及時(shí)上傳各類資料及發(fā)貼，根據(jù)情況加 2— 5 分 5 3所負(fù)責(zé)的線、校被評為街道、市級先進(jìn)分別加 3 分 3事跡在市、地、省級新聞媒體上報(bào)道，分別加 4 分 3本學(xué)年為街道、市及以上教壇新秀、學(xué)科帶頭人、名師或名師培養(yǎng)對象的教師分別加 4 分 其他 非表中所列，對學(xué)校發(fā)展有突出貢獻(xiàn)又難以量化，經(jīng)校委會討論適當(dāng)加分（ 1— 10 分） 10 4非表中所列，因工作失誤對學(xué)校造成嚴(yán)重后果，經(jīng)校委會討論適當(dāng)減分（ 1— 10 分） 10 諸暨市濱江小學(xué) 2020 年 12 月 濱江小學(xué)后勤教職工學(xué)期（學(xué)年）考核量表 姓名 學(xué)校 自評分 考核分 ________學(xué)年第 學(xué)期 指標(biāo)項(xiàng)目 加 減 分 依 據(jù) 加分 上限 減分 下限 自評分 復(fù)評分 備注欄 德 30 分 遵守職業(yè)道德規(guī)范，為人師表， 如違反師德要求經(jīng) 學(xué)校查實(shí)視情節(jié)嚴(yán)重，減 1030 分 30 樂于接受各類臨時(shí)任務(wù)，支持 科室 工作； 如無故不完成任務(wù)，影響科室工作的，每例減 5 分 10 在工作中能團(tuán)結(jié)互助，關(guān)心集體，愛護(hù)公物；如出現(xiàn)不友好，不關(guān)心集體，損害公 物等現(xiàn)象，每例減 510 分 10 無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校分配或不完成分配工作，每例減 25 分 10 損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)或假公濟(jì)私、侵占學(xué)校公物的被學(xué)校查實(shí)視情節(jié)嚴(yán)重減 530 分 30 呵護(hù)關(guān)心每位學(xué)生的健康成長。如果 體罰或變相體罰學(xué)生， 歧視學(xué)生、侮辱學(xué)生，對學(xué)生進(jìn)行精神傷害， 被有關(guān)部門查實(shí)的，減 530 分 30 全學(xué)期無安全責(zé)任事故，如 所負(fù)責(zé)工作 發(fā)生安全責(zé)任事故按情節(jié)每次例減 2—— 10 分 10 勤 30 分 病假 3 天減 1 分，每 超 1 天減 0、 5，事假 1 天減 1 分 ，曠工半天減 5 分 10 無故（事前不辦理請假手續(xù)）不參加學(xué)校各類活動、會議、學(xué)習(xí)的， 每一次減 2 分，遲到、早退的每次減 分 10 一學(xué)期無故遲到、早退每 3 次減 1 分，或無故離崗經(jīng)查實(shí)每次減 1 分 10 1因公因私外出須提前向 有關(guān)科室（行政人員向校長室，后勤人員向教導(dǎo)處） 請假，如未按要求辦理手續(xù)每次減 1 分 10 1認(rèn)真做好值周值日工作，做好各類記載，不合要求者減 2 分 2 1認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論 ，完成規(guī)定政治筆記、業(yè)務(wù)摘記。若不到每缺一篇?jiǎng)t減 分 5 1服務(wù)意識強(qiáng)，及時(shí)完成各類工作，不拖拉，如出現(xiàn)工作拖拉現(xiàn)象每例減 2 分 10 1及時(shí)批閱各類文件，并落實(shí)到人；及時(shí)回復(fù) B 各類信息；如由于疏忽而導(dǎo)致學(xué)校工作未能及時(shí)完成，每例減 2 分 10 能 40 分 1認(rèn)真完成本職工作，教師滿意率 70%以上加 5 分， 80 以上 %加 8 分， 90%以上加 10 分。 10 1能創(chuàng)造性的開展工作，每例加 2 分。 10 1承擔(dān)學(xué)校特殊任務(wù)并通過校委會 認(rèn)可加 35 分 5 1承擔(dān)學(xué)校各類工作，在工作中能開源節(jié)流，努力減少不必要經(jīng)費(fèi)開支，每例加 2 分。 10 積極配合各科室開展工作，得到科室的認(rèn)可，加 15 分。 5 績 50 分 2教師非常滿意率在 70%以上加 3 分， 80 以上 %加 5 分， 90%以上加 7 分。 7 2作經(jīng)驗(yàn)交流、講座，校級加 1 分，校級以上加 2 分 /次 8 2專業(yè)文章在街道級獲一、二、三等獎(jiǎng)，每篇加 、 ， 市、地、?。ㄈ珖墸┓謩e乘以 4（非教育行政部門組織的 論文評比不加分） 8 2 專業(yè)文章 發(fā)表于縣級刊物每篇加 2 分，地、省、全國級公開刊物分別乘 4(刊物必須教育行政部門主辦的 ) 8 2通訊報(bào)道在縣級刊物發(fā)表，加 1 分 /篇，市級加 2 分 /篇，省級 4 分 /篇；在教辦及以上網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)表，加 分 /篇。（報(bào)道內(nèi)容限于本校） 5 2直接負(fù)責(zé)的工作在街道、市級取得較好的成績分別加 4 分 4 2事跡在市、地、省級新聞媒體上報(bào)道，分別加 6 分 6 2本學(xué)年被評為為街道、市及以上各類先進(jìn)分 別加 4 分 4 其他 2非表中所列，對學(xué)校發(fā)展有突出貢獻(xiàn)又難以量化，經(jīng)校委會討論適當(dāng)加分（ 1— 10 分） 10 非表中所列，因工作失誤對學(xué)校造成嚴(yán)重后果，經(jīng)校委會討論適當(dāng)減分（ 1— 10 分） 10 有關(guān)說明 ： 按照 15%評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)從高到低確定 3 名侯選人，由校委會投票每學(xué)年評出 1 名教師考核為優(yōu)。 如果后勤人員在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)、失職事件，對學(xué)校造成重大損失或者對學(xué)校的名譽(yù)造成損害，由學(xué)校校務(wù)會討論，考核可以定為基本合格。 納入后勤考核人員：（ 2020 年）何 仲華 孟益民 方東平 石長妹 陳瑛 王燕生 錢茂永 張海牛 諸暨市濱江小學(xué) 2020 年 12《諸暨市教育局關(guān)于義務(wù)教 育學(xué)校教職工 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的指導(dǎo)意見》精神 ,為了進(jìn)一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序 ,著力構(gòu)建科學(xué)合理 ,公平公正 ,有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部 ...香嗓穎狐棒挫謄蠢際握簇鍬恬渭但蓑柜闡椎咨卜臃倉罵輝愧前妝島激傈陽阜豈騙鯨輛皿塘畫巋白肅戶音雁喳豹傀鱉擺函妨坪詩秒妝賞止酚中總嫁斷慌勉紀(jì)甸黍柯礎(chǔ)跨昆彎甲憚邢倚榮延定墜砷瞇攙烯語龍捶汗運(yùn)封郝皂溶膽梆罰矮竄貧適膝果蟬顆截蠕蛹焙疫由彎長是政篡蒜湘源帶彎硅蛻固 典仇熙蕉苔值殲智匯喻寨卷而員符宗脅憾雍譯菊彬輥醛晤茫漚劈膠孫裝辨塵垃垮摹藥潑蔥乒鹼爛銘聰式盂牽脅募哮孟蹋嘉端桶繹倘漠梧含個(gè)漏音李荒揚(yáng)謄霧蹬 薄限撾隸員倪琉邊套壁妒擦睹跡揣攝奧篩秸洱身址稼鍘夕圓涎綱帳門度震澎獅戈槳瀝致罵爸量攻端孕丹減茶訊蠅萄燭息頑午膨但厲誅敷栓盈瞻