教職工獎勵性績效工資考核方案(完整版)
【正文】 據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關規(guī)定，考核言行表現(xiàn)、職業(yè)操守、遵章守紀、為人師表等方面的情況。 （1）周前會或其它臨時性重大集會（活動）：每缺席一次扣1分； （2）升旗儀式：每缺席一次扣1分； （3）曠職：教師曠課1節(jié)（教輔人員曠工半天）扣2分，一學期累計三次扣5分； （4）病、事假： （如：婚、喪、產(chǎn)假、探親假等）的，不影響其獎勵性績效工資的考核發(fā)放，超假按事（病）假處理；（公）傷（殘），住院、休假期間獎勵性績效工資全額發(fā)放；，酌情扣發(fā)其獎勵性績效工資：①病假：經(jīng)批準，每學期累計達半個月扣2分；半個月以上1個月以內(nèi)（含1個月）的，扣3分；1個月以上但不超過2個月的扣4分；2個月以上但不超過3個月扣5分；3個月以上扣發(fā)全額獎勵性績效工資。學部總工作量點數(shù)〕個人工作量點數(shù)＋相關加分；B．個人工作量點數(shù)=學科1周課時數(shù)相應系數(shù)+學科2周課時數(shù)相應系數(shù)+……C．中、小學各年級學科系數(shù)相關值班、值日一覽表（單位：節(jié)、次）語文數(shù)學外語科學物理化學思品政治歷史音樂體育美術地理生物信息綜合閱讀口語勞動早值班午值班晚值班值日一年級二年級三年級四年級五年級六年級七年級八年級九年級D．幾點說明：①凡女年滿45周歲、男年滿50周歲，每增加1歲，每周增加所教學科課時1節(jié)。（詳見學校制度匯編P83～89）凡嚴格執(zhí)行教學常規(guī)的老師得滿分，有下列情況之一者，給予扣分，本項扣分可以是負分。6．教科研考核（10分）：主要考核教師參加教學研究活動的情況和實效，包括承擔的教科研課題，參加組織的教科研活動，論文發(fā)表、獲獎，教師參加基本功大賽，培養(yǎng)特長生、輔導學生參加競賽獲獎等。（三）專業(yè)發(fā)展（10分） 主要考核教師拓展專業(yè)知識、完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力及水平等方面的情況。校長參與局考核，副校長由干部評議組進行考核，考核合格報教育局發(fā)放獎勵性績效工資。 4．在編教師若考核分低于60分，由考核小組另行確定。 7．在編不在崗人員原則上不享受獎勵性績效工資，基礎性績效工資由學校區(qū)別不同情況進行處理。本方案解釋權(quán)歸校長室。無教師職稱的后勤職工在上述標準基礎上降5個百分點。中層干部每學期向校級領導和干部評議組述職一次，根據(jù)其工作實績進行考核，考核合格者。 2．有下列情形的將扣分： （1）沒有制定個人3～5年專業(yè)成長目標，或制定后并沒有
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