教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案(完整版)
【正文】 據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，考核言行表現(xiàn)、職業(yè)操守、遵章守紀(jì)、為人師表等方面的情況。 （1）周前會(huì)或其它臨時(shí)性重大集會(huì)（活動(dòng)）：每缺席一次扣1分； （2）升旗儀式：每缺席一次扣1分； （3）曠職：教師曠課1節(jié)（教輔人員曠工半天）扣2分，一學(xué)期累計(jì)三次扣5分； （4）病、事假： （如：婚、喪、產(chǎn)假、探親假等）的，不影響其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放，超假按事（?。┘偬幚?；（公）傷（殘），住院、休假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放；，酌情扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：①病假：經(jīng)批準(zhǔn)，每學(xué)期累計(jì)達(dá)半個(gè)月扣2分；半個(gè)月以上1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣3分；1個(gè)月以上但不超過2個(gè)月的扣4分；2個(gè)月以上但不超過3個(gè)月扣5分；3個(gè)月以上扣發(fā)全額獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)部總工作量點(diǎn)數(shù)〕個(gè)人工作量點(diǎn)數(shù)＋相關(guān)加分；B．個(gè)人工作量點(diǎn)數(shù)=學(xué)科1周課時(shí)數(shù)相應(yīng)系數(shù)+學(xué)科2周課時(shí)數(shù)相應(yīng)系數(shù)+……C．中、小學(xué)各年級(jí)學(xué)科系數(shù)相關(guān)值班、值日一覽表（單位：節(jié)、次）語文數(shù)學(xué)外語科學(xué)物理化學(xué)思品政治歷史音樂體育美術(shù)地理生物信息綜合閱讀口語勞動(dòng)早值班午值班晚值班值日一年級(jí)二年級(jí)三年級(jí)四年級(jí)五年級(jí)六年級(jí)七年級(jí)八年級(jí)九年級(jí)D．幾點(diǎn)說明：①凡女年滿45周歲、男年滿50周歲，每增加1歲，每周增加所教學(xué)科課時(shí)1節(jié)。（詳見學(xué)校制度匯編P83～89）凡嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)的老師得滿分，有下列情況之一者，給予扣分，本項(xiàng)扣分可以是負(fù)分。6．教科研考核（10分）：主要考核教師參加教學(xué)研究活動(dòng)的情況和實(shí)效，包括承擔(dān)的教科研課題，參加組織的教科研活動(dòng)，論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)，教師參加基本功大賽，培養(yǎng)特長(zhǎng)生、輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等。（三）專業(yè)發(fā)展（10分） 主要考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力及水平等方面的情況。校長(zhǎng)參與局考核，副校長(zhǎng)由干部評(píng)議組進(jìn)行考核，考核合格報(bào)教育局發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 4．在編教師若考核分低于60分，由考核小組另行確定。 7．在編不在崗人員原則上不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資由學(xué)校區(qū)別不同情況進(jìn)行處理。本方案解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。無教師職稱的后勤職工在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上降5個(gè)百分點(diǎn)。中層干部每學(xué)期向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和干部評(píng)議組述職一次，根據(jù)其工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者。 2．有下列情形的將扣分： （1）沒有制定個(gè)人3～5年專業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo)，或制定后并沒有
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