教職工績效工資考核方案及實施細(xì)則(新)(完整版)
【正文】 為本。立足實際，合乎校情。五、獎勵性績效工資分配比例獎勵績效工資額為每學(xué)期600元，主要按以下幾方面分配下發(fā)職務(wù)津貼：①正校級領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)教科局績效辦法執(zhí)行②副校級領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期480元③中層領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期300元④學(xué)科組長每學(xué)期60元⑤學(xué)籍管理員每學(xué)期60元課時津貼 語文、數(shù)學(xué)、 政治、歷史、地理、生物、物理、化學(xué)學(xué)科每節(jié)課1元 音樂、體育、美術(shù)、自習(xí)津貼 早晚自習(xí)每節(jié)1元大課間活動津貼 值班津貼 剩余部分平均下發(fā)，以學(xué)期為單位，學(xué)期結(jié)束之后統(tǒng)一下發(fā)。（8）以上扣款全部存入績效工資總額。九、此方案解釋權(quán)歸學(xué)校?？己私M成員必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，實施求是的進(jìn)行考核。（2）每學(xué)期累計事假超過5天者，每超過一天公辦教師扣40元，代教扣20元。
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