【正文】 ；一年內(nèi)6次基本合格，其他均為合格及以上等次，年度考核即確定為不合格；一年內(nèi)有2次不合格，其他均為合格及以上等次，年度考核即確定為基本合格；一年內(nèi)有3次不合格，其他均為合格及以上等次，年度考核即確定為不合格。七、考核組織實施(一)中心學(xué)校成立義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組組 長：（校長）副組長：（書記） 成 員：（副校長 辦公室主任 教務(wù)主任 德育主任 會計） 領(lǐng)導(dǎo)小組制定全鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核實施辦法，指導(dǎo)各學(xué)校制定教職工績效考核實施方案，指導(dǎo)檢查實施過程，審批學(xué)校考核結(jié)果?？己丝偡?5100分為優(yōu)秀等次，7084分為合格等次，6069分為基本合格等次，60分以下為不合格等次﹙教師工作業(yè)績工資、教輔人員、工勤人員崗位職責(zé)及完成情況工資在學(xué)期考核未完成時，月考核按滿分計入但不發(fā)放該項工資﹚。中心學(xué)校負(fù)責(zé)發(fā)放教師工作業(yè)績工資和教輔人員、工勤人員崗位職責(zé)及完成情況工資，寒暑假各校教職工績效工資平均發(fā)放。堅持“科學(xué)合理”原則。教職工績效工資考核分配實施辦法（修訂）為深化教育人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的績效考核和收入分配制度，推進義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY有效分配，根據(jù)《關(guān)于彭陽縣其他事業(yè)單位實施績效工資辦法的通知》（彭人社發(fā)[2011]34號）精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。學(xué)校績效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。各學(xué)校按月造冊，經(jīng)鄉(xiāng)中心學(xué)校審核后報縣教育體育局和縣財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。、均衡檔案員6個標(biāo)準(zhǔn)工作量計算。要特別加強對教師行為規(guī)范、師德修養(yǎng)、廉潔從教的考核，對有下列情形之一的年度績效考核應(yīng)定為不合格等次：收受禮金、禮券、吃請且情節(jié)嚴(yán)重的；歧視、體罰學(xué)生的；教唆學(xué)生或家長鬧事和有罷課停課行為的；制造謠言、通過網(wǎng)絡(luò)散布謠言、惡意炒作的；干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；擅自離崗、雇人頂崗、無正當(dāng)理由不上崗的；無正當(dāng)理由拒絕參加各類培訓(xùn)，或參加培訓(xùn)但考試不合格，經(jīng)補考仍不合格的； 病、事假按彭教發(fā)〖2013〗55號《彭陽縣教職工隊伍管理辦法（試行）》第三十一條執(zhí)行；當(dāng)年違反國家計劃生育政策規(guī)定的；進行有償家教的；1受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國家法律法規(guī)受到法律追究的；1違反規(guī)定上訪或參與集體上訪的；1因打架、酗酒、賭博、鬧事等嚴(yán)重違犯社會公德被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；1不按規(guī)定擅自提高相關(guān)收費標(biāo)準(zhǔn)或亂收費的；1班主任除了上述情形外，班級學(xué)生出現(xiàn)重大安全事故的；1職員、教輔人員、工勤人員除上述114情形之外，由于工作不認(rèn)真致使學(xué)校財產(chǎn)、器材受到嚴(yán)重?fù)p失，危及師生安全的；1其他違規(guī)違紀(jì)行為的。(二)各學(xué)校要成立考核工作小組，做好具體的實施工作。一年內(nèi)有一次基本合格或一次不合格者，年度考核均不能確定為優(yōu)秀等次。鄉(xiāng)中心學(xué)校對各小學(xué)的具體考核過程隨機抽取進行檢查，符合規(guī)范程序的，予以審批績效工資分配數(shù)額明細(xì)和方案；不符合規(guī)定程序，在教職工中引起強烈反響的，不予以審批。學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。鄉(xiāng)中心學(xué)校把教職工績效工資考核分配工作納入學(xué)校年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容，進一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理。履行崗位職責(zé)。教職工周人均工作量20分工作表現(xiàn)30分計劃總結(jié)1分教師在學(xué)期初要有工作做出學(xué)期計劃，學(xué)期末做出總結(jié)。對不是提前備課者視為無教案、未簽字者或不是教研組長簽字者每次扣1分。教務(wù)處要負(fù)責(zé)定期與不定期對作業(yè)檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，少一種類型扣科任教師3分，少一次作業(yè)每次扣1分，不及時批改每次扣1分。每學(xué)年確定一個研究課題，并根據(jù)自己的研究情況寫出論文，沒有研究課題扣1分，無論文扣1分。每學(xué)期初制定好教具使用計劃，并按計劃借用。凡被學(xué)校評選出榮獲優(yōu)秀教師、先進工作者、少隊輔導(dǎo)員等榮譽的，按國家、省、市、縣、鄉(xiāng)不分等次分別記。教職工學(xué)年度綜合考核依據(jù)是學(xué)年度第一學(xué)期綜合考核占30%，第二學(xué)期占70%。四、對班主任實行績效津貼堅持以獎勵為主，懲罰為輔的原則，打破分配的平均主義，鼓勵先進，鞭策后進，共同提高管理水平。計算公式為：學(xué)校獎勵津貼總額247。學(xué)校班主任（班級）管理考評細(xì)則一級指標(biāo) 二級指標(biāo)評 估 要 素分值依據(jù)常規(guī)工作 常規(guī)工作日常 管 理 日常 管 理工作計劃1. 班級建設(shè)情況；2. 本學(xué)期指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)；3. 基本方法和措施。記錄不詳、。若發(fā)現(xiàn)隊伍不整齊、吵鬧及推搡現(xiàn)象的班級一次扣1分；。，要求學(xué)生立即進教室上自習(xí)?！?，公共財物損壞視情節(jié)輕重扣13分〕20分5分值周記錄與領(lǐng)導(dǎo)檢查記載查班級實際情況班級活動，開學(xué)初一次、中期考試后一次，少一次扣1分。值周檢查及獲獎證書記載減分本班學(xué)生出一次安全責(zé)任事故扣35分，嚴(yán)重違紀(jì)一次扣2分。3) 進步獎：按草廟鄉(xiāng)中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評估辦法中的進步分獎勵每進步一分獎勵50元。5) 語文、數(shù)學(xué)及英語三科之外的科目獎罰減半計算。 。本班學(xué)科質(zhì)量效益分=100分+（本班學(xué)科平均成績?nèi)h平均成績）+進步分（） 教師教學(xué)質(zhì)量效益得分=教師所教主課（語文、數(shù)學(xué)、英語）平均值的70%+教師所教非主課平均值的30%。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：（校長）副 組 長：（書記、副校長） 成 員：（各職能組組長、教師代表） 二、考核動員 考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委組織部、人力資源和社會保障局和彭陽縣教育體育局的有關(guān)年度考核文件精神，深刻領(lǐng)會文件精神。五、考核總結(jié)考核工作結(jié)束后，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組寫出書面考核工作總結(jié)，連同考核結(jié)果一并報草廟鄉(xiāng)中心學(xué)校。(10分)大膽創(chuàng)新，開創(chuàng)教育教學(xué)管理的新局面。(10分)加強教學(xué)設(shè)施的更新、添置、使用、維護，提高教學(xué)硬件的使用率和完好率。教育學(xué)生養(yǎng)成健康的營養(yǎng)觀念。（5分）負(fù)責(zé)后勤、安保職工隊伍建設(shè)。負(fù)責(zé)學(xué)校財產(chǎn)和師生人身安全保衛(wèi)工作。(10分)上級政府主管部門及學(xué)校的人事政策、意見及公布傳達給教職工 。(10分)管理學(xué)生的成績、獲獎、招生、編班等項事務(wù)性工作，并建立檔案。(5分)指導(dǎo)督促教師做好學(xué)生培優(yōu)、補差工作。(10分)按時組織好校本教研活動（每周一次），保證教研的時間和質(zhì)量，填寫好教研活動記錄。教研組統(tǒng)一作業(yè)內(nèi)容、格式、要求、完成標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)量。(10分)抓住學(xué)生行為規(guī)范教育、愛國愛集體教育、心理健康教育、法制教育等學(xué)生教育活動(10分)處理學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)事件，突出問題及時向上級匯報并處理。(5分)三、區(qū)域教育（30分）會同教務(wù)處、各年級組，抓實教職工全員育人、課上滲透德育及德育研究活動。 根據(jù)學(xué)校工作計劃及上級有關(guān)少先隊的指標(biāo)制訂全學(xué)期少先隊工作計劃，期末寫出工作總結(jié)。（8分）1訓(xùn)練好國旗禮儀隊，組織好升旗儀式，做好國旗下的講話和國旗下的演講安排。(10分)三、校產(chǎn)財務(wù)安全管理（30）分管好校產(chǎn)，建立校產(chǎn)檔案，添物與損壞的管理處理。（10分）　　配合德育處對重大違紀(jì)學(xué)生的調(diào)查、處理及教育。（10分）　　配合學(xué)校有關(guān)部門，組織全校師生，定期開展法律、法規(guī)教育培訓(xùn)，增強法制意識和安全防范意識。（5分） 12. 完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它安全工作。全校教職工平均工作量50%四、教輔、工勤、普通管理人員工作表現(xiàn)和效果（30分）教輔崗位(包括實驗室、圖書館、電腦室、宿舍管理、食堂管理、門衛(wèi)管理、衛(wèi)生管理等) 工作表現(xiàn)和效果考核。其中，領(lǐng)導(dǎo)考評：由主管校長、總務(wù)主任組織對職員的工作表現(xiàn)如實量分；教師民主測評：通過無記名民主測評的方式予以客觀評分量化。32106對借書時間過長（2個月）是否及時追要。 ⑶工作期間，管理員在接待領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生家長、學(xué)生時應(yīng)注意言行舉止文明禮貌。 本校教職工在工作時間進出校門，實行登記制度；在校學(xué)生途中出校門，必須持班主任 或有關(guān)部門開據(jù)的出門證，隨意放學(xué)生出校門一次扣2分。（六）、學(xué)校食堂管理員考核細(xì)則學(xué)校食堂是學(xué)校工作的重要窗口，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到學(xué)校的聲譽和形象。③ 餐具一頓一清洗消毒，飯后清理衛(wèi)生，每周進行一次衛(wèi)生大掃除。③預(yù)防食物中毒，如出現(xiàn)事故，根據(jù)情節(jié)輕重，扣當(dāng)月工資、辭退及追究責(zé)任。拿東西送人情者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)日工資。上課要做到集中思想，開動腦筋，積極發(fā)言，認(rèn)真回答老師提出的問題。各班眼保健操應(yīng)由科任教師負(fù)責(zé)，督促檢查。六、請假制度學(xué)生在規(guī)定的學(xué)習(xí)時間內(nèi)，如因事、因病不能到校上課者，必須向班主任辦理請假手續(xù)。保護好教室門窗、玻璃、桌椅等，如有損壞者，要按物論價進行賠償。要養(yǎng)成尊重他人的良好品德，不圍觀來賓。要尊敬長輩，愛護兄弟姐妹，關(guān)懷體弱多病的人。借用體育器材和其他公物，必須經(jīng)管理人員同意，用后及時歸還。無故不到校者或請假未準(zhǔn)而擅自離開學(xué)校者以曠課論處。大會進行期間，必須認(rèn)真聽取講話，不得看書、做小動作或談話。二、作業(yè)規(guī)定學(xué)生各科作業(yè)本封面寫清學(xué)校、科目、班級、姓名，必須經(jīng)常保持整潔，不得亂涂亂畫。⑥ 倉管員進出貨要驗收登記，要有出入庫記錄，記錄詳實，學(xué)校政教處每周檢查一次，如果沒記錄或記錄滯后，扣5—7分。履行崗位職責(zé)（20分）① 定人、定位、定崗，根據(jù)工作量、售賣數(shù)量進行崗位考核，折實算分。④ 及時處理剩余或變質(zhì)飯菜，生熟分開，成品、半成品分開，按規(guī)范操作，否則扣5—10分。一、考核內(nèi)容分五個方面（滿分100分）服務(wù)質(zhì)量（15分）態(tài)度和善、服務(wù)熱情，熱心為師生服務(wù)，定期民意測評，折實加分。 禁止小商販或社會閑雜人在門衛(wèi)工作區(qū)內(nèi)逗留，不禁止者一次扣3分。 ⑷宿舍管理員應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定，按時開、關(guān)宿舍樓門。32108訂立有關(guān)藏書保護規(guī)章制度、主要刊物是否按年度裝訂成冊。 目好（齊全）較好一般差1實驗室工作計劃、對老師的實驗課準(zhǔn)備工作好壞32102教學(xué)儀器總帳、分類帳32103危險品、消耗品記錄帳、教學(xué)儀器低值易耗品帳32104學(xué)生演示實驗、分組實驗狀況和記錄的臺帳（包括演示實驗物品的借還是否及時）32105實驗室儀器、藥品擺放規(guī)范與否32106實驗室清潔衛(wèi)生狀況32107實驗室安全防范措施恰當(dāng)與否、藥品或器材保管是否安全32108實驗結(jié)束后是否及時整理，及整理情況好壞32109實驗器材、藥品是否丟失321010是否私自將實驗器材外借或帶回家使用3210（二）、電腦管理員（電教員）