教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-10 04:54本頁(yè)面
【正文】 ，本項(xiàng)扣分可以是負(fù)分。所有加班，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出具加班證明，期末匯總到教務(wù)處，在學(xué)期結(jié)束時(shí)由教務(wù)處得出考核分。（同學(xué)科兼任不重復(fù)加分）（A、B項(xiàng)有兼任的，分值較低項(xiàng)折半后累加入較高分項(xiàng)后作為加分補(bǔ)貼）；⑥雙休日；每學(xué)期中短期（兩周內(nèi)）、長(zhǎng)期（兩周以上）代課視為學(xué)校安排的正常工作計(jì)入工作量；⑦凡堅(jiān)持在校上班且服從學(xué)校工作安排，工作量考核得分不足一半者，記15分。中學(xué)理、化、生老師每周分別補(bǔ)貼系數(shù)為1的實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備課時(shí)2節(jié)、2節(jié)和1節(jié)；③班、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及午餐、集會(huì)、課間操管理，列入班主任工作范疇，不另計(jì)課時(shí)；④；⑤中、小學(xué)年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)不再發(fā)放職務(wù)津貼，直接增加工作量分進(jìn)行補(bǔ)貼。學(xué)部總工作量點(diǎn)數(shù)〕個(gè)人工作量點(diǎn)數(shù)＋相關(guān)加分；B．個(gè)人工作量點(diǎn)數(shù)=學(xué)科1周課時(shí)數(shù)相應(yīng)系數(shù)+學(xué)科2周課時(shí)數(shù)相應(yīng)系數(shù)+……C．中、小學(xué)各年級(jí)學(xué)科系數(shù)相關(guān)值班、值日一覽表（單位：節(jié)、次）語(yǔ)文數(shù)學(xué)外語(yǔ)科學(xué)物理化學(xué)思品政治歷史音樂(lè)體育美術(shù)地理生物信息綜合閱讀口語(yǔ)勞動(dòng)早值班午值班晚值班值日一年級(jí)二年級(jí)三年級(jí)四年級(jí)五年級(jí)六年級(jí)七年級(jí)八年級(jí)九年級(jí)D．幾點(diǎn)說(shuō)明：①凡女年滿45周歲、男年滿50周歲，每增加1歲，每周增加所教學(xué)科課時(shí)1節(jié)。（教職工考勤情況記載表附后）3．工作量考核（30分）：主要考核教職工周課時(shí)工作量及從事各項(xiàng)管理工作及學(xué)校安排的其它工作的總量。出勤考核由年級(jí)（總務(wù)）主任負(fù)責(zé)考勤記載，教職工請(qǐng)事、病假應(yīng)在年級(jí)（總務(wù)）主任處填單（一式三聯(lián)），然后報(bào)相關(guān)校長(zhǎng)審批，其中兩聯(lián)分別交年級(jí)（總務(wù)）主任、教務(wù)處安排工作、存檔。事假超過(guò)3天不滿5天的，扣2分；達(dá)5天但不超過(guò)10天的扣4分；超過(guò)10天但不超過(guò)15天扣5分；超過(guò)15天扣發(fā)全額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。 （1）周前會(huì)或其它臨時(shí)性重大集會(huì)（活動(dòng)）：每缺席一次扣1分； （2）升旗儀式：每缺席一次扣1分； （3）曠職：教師曠課1節(jié)（教輔人員曠工半天）扣2分，一學(xué)期累計(jì)三次扣5分； （4）病、事假： （如：婚、喪、產(chǎn)假、探親假等）的，不影響其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放，超假按事（病）假處理；（公）傷（殘），住院、休假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放；，酌情扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：①病假：經(jīng)批準(zhǔn)，每學(xué)期累計(jì)達(dá)半個(gè)月扣2分；半個(gè)月以上1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣3分；1個(gè)月以上但不超過(guò)2個(gè)月的扣4分；2個(gè)月以上但不超過(guò)3個(gè)月扣5分
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