黃檀學校獎勵性績效工資考核實施方案(試行)(完整版)
【正文】 位工作量考核細則 （ 10%） 滿工作量：以中小學實際在崗教師總數(shù)與周總課時數(shù)相除的平均數(shù)作為周滿工作量。私自調課作曠課論，雙方各扣 15 分。 權重 項目名稱 占學校獎勵性績效工資總額的百分比 分 值 考 勤 20% 200 崗位工作量 10% 100 班主任津貼 5% 50 職務津貼 5% 50 教育教學常規(guī) 20% 200 教育教學成果 20% 200 特殊貢獻獎勵 3% 30 超工作量津貼 17% 170 合計 100% 1000 （一）出勤考核細則（ 20%） 全勤：月全勤者，每月加 3 分；學期全勤者，每月加 6 分。 科學合理，促進發(fā)展。以工作績效考核結果作為分配的主要依據，堅持“不勞不得，多勞 多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。工作領導小組必須嚴格執(zhí)行考評規(guī)定，實事求是地進行考評。超過 2 個月，不享受本學期獎勵性績效工資。 跟班老師 須在早、午讀上課前到校簽到。 滿工作量后每超 1 課時 補 15 元。 30 分 a、被抽查到沒有上政教處布置的德育內容的課的扣 10 分。 班干部管理 30 分 a、每個月要召開一次班干部會議并記錄，每次召開口頭上報政教處，缺少一次扣 5 分。 b、學校級比賽個人第一名、第二名、 第三名，分別加 1 分 集體項目相當于學區(qū)級的個人得分 c、學區(qū)級比賽個人第一名、第二名、第三名，分別加 2 分 集體項目相當于縣級的個人得分 d、縣級以上比賽個人第一名、第二名、第三名，分別加 6 分 集體項目第一名、第二名、第三名，分別加 1 7 分 班級管理 50 分 a、班級學生各種違紀（曠課、打架、衛(wèi)生不做、校內吃零食等其他違紀行為）一人次扣除班主任 1 分，學生違紀班主任無及時教育，扣 3 分。（以觀察衛(wèi)生區(qū)干凈情況和抽查詢問學生值日，確定沒有打掃的扣分） b、學校規(guī)定的大掃除，班主任必須跟班到大掃除結束， 否則扣 10 分。 b、對學校公共財物造成損害的，如學生破壞學?；ú輼淠镜男袨椋嘀魅伪豢?3 分，學生浪費水電的，如班級沒人電風扇還轉的、去洗手不關水龍頭的、故意拿水潑的等浪費水電行為的，一次扣 3 分。 c、衛(wèi)生角不干凈的，掃把擺放不整齊的扣 2 分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。 b、如出現(xiàn)臨時性的事件，在制度還沒完善前，分數(shù)的加扣都在本欄。 期末測評 160 分 平均分 40 分 平均分提高 40 分 平均分 得分 平均分 得分 平均分提高 19 年級 13 年級 49 年級 80 以上 40 75 以上 40 5 分以上 30 70— 79 35 65— 74 35 3— 25 60— 69 30 55— 64 30 2— 20 50— 59 25 45— 54 25 1— 15 40— 49 20 40— 44 20 0— 10 40 以下 10 40 以下 10 負值 5 后 20%學困生平均分每提高 1分加 1 分（滿 10 分） 及格率 40 分 優(yōu)秀率 40 分 及格率 得分 優(yōu)秀率 得分 80%以上 40 20%以上 40 70%— 79% 35 15%— 19% 38 60%— 69% 30 10%— 14% 35 50%— 59% 25 5%— 9% 30 40%— 49% 20 3%— 4% 25 40%以下 10 0— 2% 20 未統(tǒng)考學科本項目得分取平均值。 （單位：元） 稱號 級別 全國 省 市 縣 學區(qū) 校級 學科骨干教師 400 300 200 160 80 50 教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將 600 500 400 300 100 80 名師名校長 1000 800 600 500 200 100 升學獎 九年級學生參加中考，考取蒼南中學、蒼南中學保送生被錄取、縣第二批重點高中、橋高重點班，按下列標準給予九年級教師獎勵（教師之間分配辦法另定）。 以發(fā)展的眼光看學生，對學生的評價公正、客觀、全面。 1積極配合學校的中心工作。 本方案總體思路解釋權在校長室，教學量化細則由教務處執(zhí)行并解釋，班主任考核細則由政教處執(zhí)行并解釋。師德考核不合格，實行一票否決，取消本學期 獎 勵性績效工資考核 資格。 不歧視學生，對學習困難學生能耐心幫助，不作有償帶生。 儀器室管理、圖書室管理 每學期補 150 元
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