某中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 3節(jié)，其它15節(jié)。（4）非任課人員工作量 得分=任課教師平均工作課時(shí)數(shù)得分95%（5）年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)工作課時(shí)數(shù)每周另加2課時(shí)，各處室干事、少先隊(duì)輔導(dǎo)員每周加2課時(shí)，任課教師跨課頭的每周加1課時(shí)。工作成效（20分） ?。?）任課教師工作成效積分辦法①有可比性的學(xué)科以本?？荚嚍橐罁?jù)計(jì)分，具體分值為：五、六年級(jí)2名得20分，4名得18分，6名得16分；七、九年級(jí)第1名得20分、2名得18分、3名得16分；八年級(jí)各學(xué)科及其它無可比性的學(xué)科與外鄉(xiāng)聯(lián)合評(píng)定，第1名得20分、2名得18分、3名得16分；②擔(dān)任體、音、美、計(jì)算機(jī)科目的教師，分別以舉辦活動(dòng)的次數(shù)、方案、效果為依據(jù)計(jì)分，重點(diǎn)查看活動(dòng)記錄；③加、減分項(xiàng)目：市縣抽考、聯(lián)賽及其它活動(dòng)。班主任費(fèi)結(jié)余部分，由校長(zhǎng)用于優(yōu)秀班主任的獎(jiǎng)勵(lì)。 解除聘用合同的。 支教教師由受援學(xué)?？己?，并由受援學(xué)校按時(shí)將考核結(jié)果報(bào)送到派出學(xué)校，由派出學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。 學(xué)校將請(qǐng)銷假資料整理好裝訂成冊(cè)，和考核檔案一并妥善保存。（四）關(guān)于績(jī)效工資及有關(guān)其他情況的規(guī)定 經(jīng)組織批準(zhǔn)離開領(lǐng)導(dǎo)工作崗位未辦理退休手續(xù)的副股級(jí)以上干部，可以享受全縣教師績(jī)效工資的平均工資額。 （二）個(gè)人績(jī)效工資總額=基礎(chǔ)性績(jī)效工資+個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額八、班子成員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算辦法校長(zhǎng)、書記的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由主管部門根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。（二）、班主任考核班主任津貼按班設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)班（50人）每班每月80元。④質(zhì)量檢測(cè)（4分）：A、按時(shí)參加考前會(huì)議（1分）；B、認(rèn)真監(jiān)場(chǎng)（1分）；C、評(píng)卷無失誤（1分）；D、及時(shí)將評(píng)價(jià)信息反饋學(xué)生（1分）?；菊n時(shí)數(shù)20分；減少課時(shí)數(shù) 減分=減少課時(shí)數(shù)247?？记冢?0分）（1）提倡出滿勤，依據(jù)考勤匯總記錄，有下列問題情況之一者由考評(píng)小組實(shí)施扣分：①每周遲到、早退二次（含二次）以上，；②每周請(qǐng)事假二晌（含二晌）以上，每晌扣1分。其中八級(jí)職員、技師按中級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，九級(jí)職員、高級(jí)工按助理職稱標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，中級(jí)工、初級(jí)工按員級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30℅。四、考核分配原則堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。二、實(shí)施范圍和時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育
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