【正文】 分的計算辦法：（1）獎勵加分：獲以上各項(xiàng)獎勵加分，將累計直接計入個人考核總積分。2. 早操從出操人數(shù)、上操質(zhì)量、班主任組織情況三個方面由帶操教師和政教處進(jìn)行考評。5. 班會每次班會組織緊湊，學(xué)生積極參與，形式多樣，內(nèi)容充實(shí)得3分；班會有內(nèi)容、但形式一般，每次得1分；未上班會不得分。由政教處根據(jù)值周員的匯總分為依據(jù)進(jìn)行評估，每月匯總。11. 年級組長評估年級組長根據(jù)班主任接受工作的態(tài)度，完成工作的效果，分為分A、B、C三等，A等得10分，B等得7分，C等得3分。對學(xué)校各部門安排的專項(xiàng)工作，能不折不扣的完成，并保質(zhì)保量，嚴(yán)禁消極抵抗、應(yīng)付了事。建立良好家校合作機(jī)制，把與家長的溝通聯(lián)系最為日常必須的工作開展。e) 班主任長期不遵守工作紀(jì)律要求，造成班級管理混亂者；f) 班主任私自收費(fèi)者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除班主任津貼100元。c) 班主任教育、批評學(xué)生方法簡單、粗暴及至有違法行為造成嚴(yán)重后果者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除班主任津貼100元。政教處每月進(jìn)行專項(xiàng)考核，無安全事故發(fā)生，且德育成效顯著得5分，效果一般且無過失得3分，出現(xiàn)安全事故根據(jù)性質(zhì)扣5—3分。能積極參與學(xué)校安排的德育交流與征文。A等得5分，B等得3份，C等得1分。7. 紀(jì)律以值周員日查得分為依據(jù)評估。晨會組織的好，內(nèi)容豐富得3分；組織一般，內(nèi)容簡單得2分；流于形式不得分。附件9：堎底下中學(xué)2011～2012學(xué)年度班主任工作量化考核辦法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　為發(fā)揮班主任在班級管理工作中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性、促進(jìn)班主任工作健康發(fā)展，增強(qiáng)班級工作透明度及考核的規(guī)范性、可操作性，特制定本辦法。（10）散布、傳播違背黨和國家方針、政策言論者，扣除一學(xué)期獎勵性績效工資。處罰扣分辦法：（1）法定假、事假、病假扣分辦法按本校工作細(xì)則執(zhí)行。茍芳利、席慧慧由王東考核。（三） 考核人員范圍梁雙厚、梁建平、張會平、王東由校長書記進(jìn)行考核。附件6：堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過程和業(yè)績考核辦法為激發(fā)各個層面教師工作的積極性，依照《堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實(shí)施方案》根據(jù)教輔人員的工作性質(zhì)及特點(diǎn)，特制定本考核辦法。②、涉及科目：體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實(shí)踐、校本課程③、評估辦法：所有非統(tǒng)考科目一律實(shí)行積分制。②年級教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)：本年級整體質(zhì)量達(dá)到川原九校前列（前四名）。 教學(xué)類人員教學(xué)常規(guī)管理考核總積分為：標(biāo)準(zhǔn)積分減去本細(xì)則所述各項(xiàng)扣分的總和。（2） 參加校內(nèi)校外聽課缺席一節(jié)扣1分，兩節(jié)扣2分，依次累加，直至該項(xiàng)得分為0。作業(yè)批改（15+15=30分）A、 在期中期末常規(guī)檢查中，作業(yè)設(shè)計批閱屬一類者不扣分，二類者扣3分，三類者扣5分。備課：（基礎(chǔ)分15+15=30分）A、 在期中期末常規(guī)檢查中，屬一類教案不扣分，二類教案扣5分，三類教案扣10分。路隊(duì)值班、年級值班、門衛(wèi)值班、宿管值班：值周領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助提供。（2）病假：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦2分。附件3：堎底下中學(xué)教師日工作考核細(xì)則依照根據(jù)《堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實(shí)施方案》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本細(xì)則。否則扣10分。否。（5）單項(xiàng)獎懲考核積分以學(xué)期單項(xiàng)獎懲考核細(xì)則為依據(jù)，根據(jù)各人的實(shí)際情況或獎或罰，獎懲相抵計算積分。（5）臨時性工作考核積分。獎懲和處罰積分的計算辦法：（1）獎勵加分：獲以上各項(xiàng)獎勵加分，將累計直接計入個人考核總積分。（3）私自組織學(xué)生購買各種學(xué)習(xí)資料及影像制品者，每出現(xiàn)一次，按給學(xué)校造成的影響大小分別扣分：A、很大，扣70分 B、較大，扣50分 C、無，扣30分可累計扣分，不封頂。臨時性工作考核臨時性工作指由學(xué)校安排在正常工作時間之外非本崗位份內(nèi)的加班或突擊性工作?？疾榭颇拷虒W(xué)人員Ⅰ目標(biāo)任務(wù)： ①、質(zhì)量目標(biāo)：學(xué)生的特長培養(yǎng)得以根本強(qiáng)化，學(xué)校的體、音、美、信、綜、校本教育真正落到實(shí)處，學(xué)生在各種競賽中大面積獲獎，學(xué)校綜合評估力爭在全縣達(dá)到川原九校前列。離崗一次扣10分。事假：凡請事假者工作日考核不積分。分為管理類（校級副職領(lǐng)導(dǎo)、處室主任）、教學(xué)類（承擔(dān)教學(xué)工作的教師）、教學(xué)輔助類（后勤、宿管員、專職室部管理員及其他教輔人員）三類分別進(jìn)行考核。根據(jù)隴教發(fā)（2011）03號文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施方案。 考核積分 工作日考核按學(xué)期實(shí)際出勤天數(shù)，每天10分積分；教學(xué)常規(guī)管理，按照全體教師工作日積分的20%確定積分標(biāo)準(zhǔn)，每學(xué)期約積分200分；工作業(yè)績按全體教師工作日積分的40%確定積分標(biāo)準(zhǔn)，每學(xué)期約積分400分；臨時性工作按全體教師工作日積分的10%確定積分標(biāo)準(zhǔn)，每學(xué)期約積分100分；單項(xiàng)獎懲按學(xué)校制定的單項(xiàng)工作獎懲辦法確定的標(biāo)準(zhǔn)積分；班主任工作實(shí)行單獨(dú)單項(xiàng)積分分等考核，不計入教師個人總積分。曠職：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)積分的3倍，在累計分中扣除30分，曠職累計七天以上者，本學(xué)期不計分。參加公益勞動及重大集體活動缺席一次扣3分。分四個方面:(1) 上課認(rèn)真無缺課，教學(xué)設(shè)計規(guī)范齊全，計劃總結(jié)翔實(shí)，學(xué)生學(xué)習(xí)情況考查資料齊全，過程真實(shí)，基礎(chǔ)分積滿200分；（2）基于科目特點(diǎn)，每位老師必須組織一個興趣小組，人數(shù)為1030人，每周開展12次興趣活動，每次賦分1分（以教務(wù)處檢查記錄為準(zhǔn)）；（3）每學(xué)期組織一次學(xué)生特長展示(第一學(xué)期為元旦，第二學(xué)期為六一），學(xué)校組織專門考評組予以分等打分，一等30%，二等40%，三等30%，分別賦分為50、20；（4）學(xué)校鼓勵教師積極組織學(xué)生參加各類競賽活動，對有獲獎學(xué)生的老師予以合計加分。（2）對本學(xué)期組織參加或指導(dǎo)學(xué)生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工按級別名次或等次賦分：A、國家級 80分 B、省級 60分 C、市級 30分 D、縣級 10分 該項(xiàng)得分以最高層次計算，不重復(fù)計分。（7） 損害學(xué)生利益，歧視、體罰、變相體罰學(xué)生，每出現(xiàn)一次按情節(jié)輕重，一次扣除60——100分；影響較大，造成嚴(yán)重后果者，扣除本學(xué)期獎勵性績效工資的50%。八、考核程序各處室分類分別考核，考核小組匯總，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核復(fù)議，考核結(jié)果公示，教師簽名，兌現(xiàn)發(fā)放績效工資。六部分積分的計算辦法：（1）學(xué)期工作日考核積分按學(xué)期日工作考核方案對每個教職工的日工作量化積分，期末進(jìn)行累加計算本項(xiàng)積分。本辦法相關(guān)考核細(xì)則見附件1——7。參加縣、校組織的各類培訓(xùn)，做到不缺席，不遲到,不早退。舉止文明、作風(fēng)正派，互相尊重同志，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，服從工作分配，完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)。（2）早讀、輔導(dǎo)、班會、校會、教研活動、升旗缺席一次扣2分。（4）本學(xué)期當(dāng)月出滿勤（無遲到、缺崗、離崗、早退、曠職、請假者視為滿勤）的教職工，月底匯總時獎勵10分，每學(xué)期按五個月計，本學(xué)期累積請假超過七天者本學(xué)期不享受全勤獎勵積分。二、考核具體內(nèi)容：師德師風(fēng)（50分）根據(jù)《附件:2：堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則》進(jìn)行考核計劃總結(jié)（期末教研論文 3分）（1） 計劃不切合實(shí)際，無可行性扣1分。（3） 備課在接受上級檢查或?qū)W校常規(guī)檢查中受到通報批評者扣5分。（3） 作業(yè)批改按檢查時日出現(xiàn)不及時、缺批、漏