【正文】 校教育教學(xué)管理強(qiáng)化年，教育教學(xué)質(zhì)量攻堅(jiān)年，師資隊(duì)伍建設(shè)年，學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成年。其他：3分在涉及教學(xué)常規(guī)管理的其他工作中出現(xiàn)失誤者扣1分。（6） 對(duì)學(xué)校規(guī)定使用的教輔資料、單元測(cè)試卷批閱不準(zhǔn)確、不及時(shí)、缺批漏批，學(xué)生代批者扣2分。有一節(jié)被評(píng)為不合格課者積25分。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：（5分）（1） 參加各類(lèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討，缺席一次扣2分。四、考核資料來(lái)源：出勤、到崗、離崗，校會(huì)、升旗，單項(xiàng)活動(dòng)，辦公室提供。（6）門(mén)衛(wèi)值班路隊(duì)值班、年級(jí)值班缺席一次扣3分（7）參加公益勞動(dòng)及重大集體活動(dòng)缺席一次扣3分。四、具體考核辦法1．本考核將通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，看記錄，常規(guī)檢查，綜合考察等方法進(jìn)行。心得體會(huì)缺1篇扣5分。一、考核對(duì)象全體在職教職員工三、考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等。（4）臨時(shí)性工作考核積分以學(xué)校針對(duì)臨時(shí)性工作及應(yīng)急工作的安排為依據(jù)累加，計(jì)算本項(xiàng)積分，但原則上每學(xué)期每人賦分總值不超過(guò)100分。（3）學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核總積分。（10）散布、傳播違背黨和國(guó)家方針、政策言論者，扣除一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。處罰扣分辦法：（1）法定假、事假、病假扣分辦法按本校工作細(xì)則執(zhí)行。教輔類(lèi)工作人員業(yè)績(jī)參照《堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過(guò)程和業(yè)績(jī)考核辦法》進(jìn)行考核。工作業(yè)績(jī)（教導(dǎo)處考核各處室協(xié)同考核）考試科目教學(xué)人員Ⅰ、各任課教師按學(xué)期，以期末學(xué)科考試成績(jī)川塬九校對(duì)比名次為考核依據(jù)，Ⅱ考核辦法：學(xué)校對(duì)教學(xué)質(zhì)量實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)考核，納入教師績(jī)效工資考核，總分400分。早讀、輔導(dǎo)、班會(huì)、校會(huì)、教研活動(dòng)、升旗缺席一次扣2分。出勤：每天積10分，全學(xué)期實(shí)行累積積分。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 張建利 副組長(zhǎng)：曹建成 成 員： 梁雙厚 梁建平 張會(huì)平 王 東 史小專(zhuān) 閆周平 魏寶奎 馮海軍 姚治鎖 余 平 張 宏 考核基本原則 堅(jiān)持以人為本，以德為先、注重實(shí)績(jī)、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，多勞多得、客觀公正、公平、公開(kāi)、科學(xué)規(guī)范、民主、實(shí)事求是、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則。全面提高學(xué)校整體辦學(xué)水平上臺(tái)階，教育教學(xué)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)先跨越進(jìn)位，努力辦人民滿意的教育。由辦公室考核匯總各處室協(xié)同。出勤，有以下履職失誤者，按項(xiàng)扣分：缺課一節(jié)扣6分。教輔人員和管理人員分別由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；處室考核；按照工作性質(zhì)、履行職責(zé)情況主要考核：工作計(jì)劃、總結(jié)、工作過(guò)程、工作效果等?？己藢?shí)行積分制，積多少分直接計(jì)入。（4）對(duì)本學(xué)期出滿勤（本學(xué)期內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠職、缺課、請(qǐng)假者為滿勤）的教職工一次獎(jiǎng)勵(lì)50分。（9）校內(nèi)發(fā)生安全事故，按責(zé)任大小，扣除相關(guān)責(zé)任人30%——100%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全體教師考核總積分個(gè)人考核總分 + 其他附：隴縣堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核積分辦法堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則堎底下中學(xué)教師日工作考核細(xì)則堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過(guò)程和業(yè)績(jī)考核辦法堎底下中學(xué)教職工獎(jiǎng)懲考核細(xì)則堎底下中學(xué)教職工臨時(shí)性工作考核細(xì)則堎底下中學(xué)2011～2012學(xué)年度班主任工作量化考核辦法本方案從2011年8月23日起施行，未盡事宜由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋2011年8月附件1：隴縣堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核積分辦法 根據(jù)《堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本辦法：教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總分，由六部分組成（1）師德師風(fēng)考核總積分（2）學(xué)期工作日工作考核總積分。（3）學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核，以期中期末兩次常規(guī)檢查的資料為根據(jù)，按照學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核細(xì)則，以考核總積分200分計(jì)算本項(xiàng)積分。認(rèn)真做好政治學(xué)習(xí)筆記 ，筆記不全者視情況扣分，筆記達(dá)不5000字扣5分；2000字扣10分；堅(jiān)持寫(xiě)心得體會(huì)，撰寫(xiě)心得體會(huì)2篇以上。（六）、一票否決有下列情形之一者，實(shí)行師德考核一票否決，直接認(rèn)定為“不合格”，積分為零：有違背黨和國(guó)家方針政策的言行，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；有違法亂紀(jì)行為，依法受到相應(yīng)處罰的；體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；違規(guī)亂收費(fèi)或向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢(qián)物，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；利用職務(wù)之便從事有償家教、辦班收費(fèi)補(bǔ)課，產(chǎn)生惡劣影響的；參與賭博或?yàn)橘€博活動(dòng)提供便利條件的；品行不良、侮辱學(xué)生，造成惡劣影響的；曠職一天以上的；工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的；有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)的行為。（4）離崗一次扣10分（5）預(yù)習(xí)、早操或課間操缺席一次扣2分。按工作日單項(xiàng)核算，每周一公開(kāi)，每月一匯總。（3）計(jì)劃或論文有一種不屬一類(lèi)者扣1分；兩種屬二類(lèi)者扣2分；兩種屬三類(lèi)者扣3分。上課：（基礎(chǔ)分20+20=40分）A：凡在學(xué)校教學(xué)檢查、隨堂聽(tīng)課、推門(mén)看課以及學(xué)校組織的各類(lèi)匯報(bào)課、一人一課、研討課活動(dòng)中被評(píng)為優(yōu)質(zhì)課者積40分，被評(píng)為合格課者積35分。（5） 作業(yè)批改中，對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤未要求學(xué)生更正者扣1分。學(xué)情調(diào)查（5分）在各類(lèi)學(xué)情調(diào)查中，滿意率低于85%者扣2分，低于70%者扣3分。三、考核分：400分。Ⅱ考核辦法：學(xué)校對(duì)教學(xué)質(zhì)量實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)考核，納入教師績(jī)效工資考核，總分400分。教輔類(lèi)工作人員業(yè)績(jī)參照《堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過(guò)程和業(yè)績(jī)考核辦法》進(jìn)行考核。 教輔過(guò)程由處室領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，依據(jù)教學(xué)過(guò)程中軸分為教輔過(guò)程A、B、C三個(gè)等次賦分（課時(shí)量為610節(jié)者A=100%教輔過(guò)程分、B=80%教輔過(guò)程分、C=60%教輔過(guò)程分；課時(shí)量為16節(jié)者A=80%教輔過(guò)程分、B=65%教輔過(guò)程分、C=50%教輔過(guò)程分；課時(shí)量為0者，A=70%教輔過(guò)程分、B=60%教輔過(guò)程分、C=45%教輔過(guò)程分），由第二工作小組計(jì)入該個(gè)體考核積分進(jìn)行匯總。閆小軍、余寶平、何健勛、李德鈞、陳宗儒由史小專(zhuān)考核，張會(huì)平審核。（2）對(duì)本學(xué)期組織參加或指導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的教職工按級(jí)別名次或等次賦分：A、國(guó)家級(jí) 40分 B、省級(jí) 30分C、市級(jí) 15分 D、縣級(jí) 5分 該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。（7） 損害學(xué)生利益，歧視、體罰、變相體罰學(xué)生，每出現(xiàn)一次按情節(jié)輕重，一次扣除60——100分；影響較大，造成嚴(yán)重后果者，扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。 臨時(shí)性工作時(shí)間、內(nèi)容由負(fù)責(zé)處室主管校長(zhǎng)提供詳細(xì)資料，積分由主管校長(zhǎng)確定，報(bào)校長(zhǎng)審批。班主任組織的好，學(xué)生餐具數(shù)量齊，吃蛋奶認(rèn)真得3分；班主任組織不得力，餐具數(shù)量不齊得2分；班主任組織流于形式，蛋奶浪費(fèi)嚴(yán)重得1分。每周各年級(jí)總分第一名得3分，最后一名得1分，其余得2分。政教處不定期進(jìn)行檢查，有不合規(guī)范者視其情節(jié)扣該班1—5分，超過(guò)5分積負(fù)分，月底匯總。要把每周的班主任交流當(dāng)做開(kāi)展班級(jí)工作的陣地，積極交流、及時(shí)反饋、虛心學(xué)習(xí)、認(rèn)真落實(shí)。積極調(diào)研班級(jí)與科任教師之間的問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)處理，幫助科任教師處理班級(jí)內(nèi)的頑劣學(xué)生，為科任教師創(chuàng)造良好的育人氛圍。政教處與學(xué)生進(jìn)行座談，了解班主任家校溝通開(kāi)展情況，分別得1分。 25 / 2