【正文】 體教師愛崗敬業(yè)的積極性為導(dǎo)向，促進(jìn)教師認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，建立健全符合實(shí)際、教育教學(xué)工作考核體系完善的考核評(píng)估制度。 考核辦法日工作考核: 考核內(nèi)容： 出勤、到崗、離崗、早讀、預(yù)習(xí)、兩操一課、上課、輔導(dǎo)、班會(huì)、校會(huì)教研活動(dòng)、參加公益勞動(dòng)、路對(duì)值班、門衛(wèi)、宿管、單項(xiàng)活動(dòng)等。本學(xué)期當(dāng)月出滿勤（無(wú)遲到、缺崗、離崗、早退、曠職、請(qǐng)假者視為滿勤）的教職工，月底匯總時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)10分，每學(xué)期按五個(gè)月計(jì)，本學(xué)期累積請(qǐng)假超過七天者本學(xué)期不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)積分。常規(guī)管理（教導(dǎo)處考核）教學(xué)常規(guī)管理標(biāo)中積分為200分/人，考核內(nèi)容：師德師風(fēng)（50分）；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；備課；上課作業(yè)批改；考試監(jiān)考；閱卷；學(xué)情調(diào)查；計(jì)劃；總結(jié)、論文參與教研活動(dòng)；聽課等教學(xué)常規(guī)管理所及的其他工作；由分管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)、教導(dǎo)處按考核細(xì)則進(jìn)行考核。集體獎(jiǎng)：級(jí)別等次縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)123123123123賦分353025403530454035504540 個(gè)人獎(jiǎng)級(jí)別等次縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)123123123123賦分4326438641086Ⅱ賦分辦法：學(xué)校對(duì)非統(tǒng)考科目教學(xué)質(zhì)量實(shí)行專項(xiàng)考核，納入教師績(jī)效工資考核，總分400分。（3）對(duì)本學(xué)期在國(guó)家正式刊物、學(xué)術(shù)年會(huì)上發(fā)表交流或由教育行政部門組織的征文大賽中獲獎(jiǎng)的有關(guān)教育教學(xué)專著、論文（課件）者，按級(jí)別等次賦分： A、國(guó)家級(jí) 60分 B、省級(jí) 40分 C、市級(jí) 20分 D、縣級(jí) 10分該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。（8）參與賭博，酗酒鬧事或有打架斗毆行為的，每出現(xiàn)一次扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%——50%，情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。九、績(jī)效工資計(jì)算辦法例：學(xué)期個(gè)人績(jī)效工資=（上級(jí)下?lián)芸?jī)效工資總額－班主任津貼總額其他）247。（2）學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核積分以期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，按學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則，以考核總積分400分計(jì)算本項(xiàng)積分。附件《堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教師日工作考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教職工獎(jiǎng)懲考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教職工臨時(shí)性工作考核細(xì)則》附件７、《堎底下中學(xué)2011～2012學(xué)年度班主任工作量化考核辦法》附件:2：堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，樹立教書育人，為人師表的良好形象，激勵(lì)教師不斷進(jìn)取，盡職盡責(zé)，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作開展，特制訂本考核細(xì)則。缺席一次扣5分，遲到或早退一次扣2分。否則扣10分。（3）到崗遲到一次扣2分。三、日工作考核積分的計(jì)算：以學(xué)校開學(xué)初分配的個(gè)人工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量，每個(gè)工作日工作量基礎(chǔ)分為10分。（2） 教研論文有抄襲，下載，雷同等情況者計(jì)0分。（4） 備課字跡潦草或內(nèi)容過于簡(jiǎn)單者扣2分。（4） 作業(yè)批改符號(hào)不規(guī)范，不合要求者（批閱無(wú)時(shí)間、無(wú)等次，無(wú)必要的評(píng)點(diǎn)）扣1分。（4） 未參加監(jiān)考閱卷工作者不得分。二、 考核內(nèi)容主要考核教職工目標(biāo)任務(wù)的完成情況和工作實(shí)際效果。具體計(jì)算辦法為用所帶班級(jí)的所有積分之和去除以班數(shù)，再和川原其它學(xué)校比照確定名次，核算人數(shù)為開學(xué)初報(bào)到人數(shù)減去正常轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生數(shù)，以此考核教師?？己藢?shí)行積分制，積多少分直接計(jì)入。 課時(shí)量為0者，教學(xué)過程不考核，教輔過程200分（由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分A、B、C三個(gè)等次評(píng)定）。閆周平由梁建平考核。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。（5）不承擔(dān)學(xué)校安排的工作或以消極態(tài)度對(duì)待學(xué)校分配個(gè)做任務(wù)者，每出現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重扣分：A、情節(jié)嚴(yán)重，扣100分 B、較重，扣70分 C、較輕，扣50分（6）因工作不力或工作失誤，受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)者，按照省、市、縣不同級(jí)別，每次分別扣除相關(guān)責(zé)任人200、150、100分。附件8：堎底下中學(xué)教職工臨時(shí)性工作考核細(xì)則姓名時(shí)間內(nèi) 容安排部門積分負(fù)責(zé)處室主任簽名主管校長(zhǎng)簽名本人簽名校長(zhǎng)簽名第 周 （時(shí)間 年 月 日至 年 月 日）說明（考核辦法） 臨時(shí)性工作指由學(xué)校安排在正常工作時(shí)間之外非本崗位份內(nèi)的加班或突擊性工作。3. 早餐每次按1賦分。6. 衛(wèi)生以值周員日查得分為依據(jù)評(píng)估。每月滿分為5分。能及時(shí)參加每周的班主任工作會(huì)，對(duì)周內(nèi)班級(jí)擬開展的活動(dòng)、安排對(duì)年級(jí)組做出匯報(bào)，有問題能及時(shí)向年級(jí)組反映，力爭(zhēng)在年級(jí)交流中得到解決。根據(jù)活動(dòng)開展情況得1分4) 協(xié)調(diào)科任教師管理班級(jí)學(xué)生。明確家、校管理與教育的不同分工，使家長(zhǎng)能積極主動(dòng)的與學(xué)校配和，共同教育學(xué)生。本方案適用于本校班主任工作考核，解釋權(quán)歸政教處。三 津貼發(fā)放：班主任工作每月考評(píng)一次，基本津貼依據(jù)評(píng)估等次分別按120元、110元、100元標(biāo)準(zhǔn)核算，學(xué)期末一次發(fā)放。每月末，政教處與科任教師進(jìn)行座談，根據(jù)科任教師反響得15) 安全責(zé)任落實(shí)。（年級(jí)組長(zhǎng)根據(jù)開會(huì)情況賦分）2) 德育論文撰寫。9. 教務(wù)處評(píng)估根據(jù)各班落實(shí)教務(wù)處安排的工作落實(shí)效果及月檢測(cè)成績(jī)、課堂考勤等事項(xiàng)，對(duì)各班主任工作量化評(píng)等，分A、B、C三等，A等得5分，B等得3分，C等得1分。受到學(xué)校、政教處、后勤處批評(píng)的，每次扣1分。由政教處檢查評(píng)估，月底匯總，作為當(dāng)月早餐補(bǔ)助發(fā)放的依據(jù)。 臨時(shí)性工作考核積分，依據(jù)工作時(shí)間、內(nèi)容分5分（半天）、10分（全天）兩個(gè)等次賦分。（8）參與賭博，酗酒鬧事或有打架斗毆行為的，每出現(xiàn)一次扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%——50%，情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）對(duì)本學(xué)期在國(guó)家正式刊物、學(xué)術(shù)年會(huì)上發(fā)表交流或由教育行政部門組織的征文大賽中獲獎(jiǎng)的有關(guān)教育教學(xué)專著、論文（課件）者，按級(jí)別等次賦分： A、國(guó)家級(jí) 30分 B、省級(jí) 20分C、市級(jí) 10分 D、縣級(jí) 5分該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。史小專由張會(huì)平考核。（二） 業(yè)績(jī)400分 課時(shí)量為10節(jié)以上者（體音美13節(jié)以上者），教學(xué)業(yè)績(jī)400分（由第三考核小組依據(jù)《堎底下中學(xué)學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則》考核），教輔業(yè)績(jī)0分。學(xué)校管理人員的業(yè)績(jī)由校長(zhǎng)、書記根據(jù)各人承擔(dān)的工作性質(zhì)及工作任務(wù)完成情況予以綜合考核。教學(xué)成績(jī)居九校第一，積400分；第二，積370分；第三，積340分；第四，積320分；第五，積300分；第六，積280分；第七，積260分；第八，積230分；第九，積200分。四、 具體考核辦法考試科目教學(xué)人員Ⅰ目標(biāo)任務(wù)：①學(xué)校教育教學(xué)總體目標(biāo)：20112012學(xué)年度，是我