【正文】 計達十二天者（含第五條中應(yīng)急性事假，會議請假每次計半天），,病、。每人每學(xué)期全勤分100分。辦公室每月統(tǒng)計一次考勤簽到結(jié)果，并予公示。，不足基本工作量按同樣標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)課時津貼（基本工作量由行政會根據(jù)實際情況研究決定）。（三）聘任辦法職員的聘任經(jīng)上級任命的校行政領(lǐng)導(dǎo)，其任命即為聘任。被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。非教學(xué)類崗位工作量化標(biāo)準(zhǔn)（1）班主任：初一、二3課時/周，；（2）教研組長、繕寫員、水電工均為2課時/周；（3）教代會主席、團總支書記、學(xué)生會負(fù)責(zé)人、男生輔導(dǎo)員、女生輔導(dǎo)員、《響中教研》主編：3課時/周； （4）微機室（含多媒體教室）管理員、圖書管理員、檔案資料員：5課時/周。上班考勤由辦公室牽頭負(fù)責(zé)，執(zhí)行簽到制?；顒优c會議請假，由主持人批準(zhǔn)。未履行請假手續(xù)且未簽到者，全期9天以內(nèi)（含9天）視為應(yīng)急性事假，超出9天即按缺崗對待。 三、教育教學(xué)管理制度Ⅰ.教學(xué)常規(guī)檢查細則教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，是素質(zhì)教育的主陣地。檢查結(jié)果納入績效工資考核。一、遲到、早退每次扣考勤分5分（約35元），扣考核分1分。加強新課程標(biāo)準(zhǔn)的校本培訓(xùn)工作，每個備課組結(jié)合新課標(biāo)培訓(xùn)，每人每學(xué)期上好一堂研修課。動流中自己不能解決的問題應(yīng)及時與本班行政聯(lián)系人聯(lián)系，并向常務(wù)副組長報告。等級項目七年級八年級九年級一等獎名次第19名第112名第115名計分51分/生52分/生62分/生二等獎名次第1021名第1328名第1635名計分38分/生41分/生51分/生三等獎名次第2236名第2948名第3660名計分25分/生33分/生40分/生說明：①中考學(xué)科：七年級為語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史五個學(xué)科；八年級為語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、物理六個學(xué)科；九年級為語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、物理、化學(xué)七個學(xué)科。②中途接授薄弱學(xué)科者接授后其人均分和及格率獎基數(shù)每期均分別上浮30分，薄弱學(xué)科的認(rèn)定條件：上年末統(tǒng)考中其人均分低于總平均水平7分以上或整體成績居年級倒數(shù)第一且低于總平均水平18分以上的中考學(xué)科（初二政史除外）。（2）報帳員、實驗員、圖書管理員、“班班通”管理員、考勤及信號管理員、檔案資料員、微機管理員與行管人員計獎方法相同。教科研活動獎每人每期計30分，期末各人實際得分由教導(dǎo)處根據(jù)活動開展記錄評定。教育教學(xué)論文獎凡獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)級一、二、三等獎?wù)撸謩e計60分、50分、40分；40分、36分、32分；32分、26分、20分；20分、14分、10分；10分、8分、5分。指導(dǎo)學(xué)生作文在有CN、ISSN刊號的報刊上發(fā)表的教師按相應(yīng)級別的二等獎計分。單科合格率，達全縣平均水平不計獎懲。⑵賦分：總分40分，每項10分。年級團體一等獎計4分。班風(fēng)評價滿分30分，期末由班主任工作考評小組評分。參賽隊所在班得3分。班主任應(yīng)加強本班學(xué)生的學(xué)籍管理，學(xué)期結(jié)束時須填好學(xué)籍表上的各欄（學(xué)生操行評語、學(xué)生成績、獎懲記錄），教導(dǎo)處視完成情況打分。⑸連續(xù)兩年無流生，加40分；連續(xù)三年無流生，加80分（以學(xué)年為單位計，第一學(xué)期不涉及）。總務(wù)處提供分?jǐn)?shù)。⑽未進行班級布置扣5分，班級布置不完整、不整潔扣2分。三、本制度由政教處執(zhí)行，解釋權(quán)屬學(xué)校政教處。工勤人員由考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議直接確定等次。（六）量化考核辦法：I．考核項目、權(quán)重及管理部門。④無故不完成學(xué)校布置的任務(wù)給學(xué)校工作造成損失的，每次扣1分。④教學(xué)民主，善于管理，講授易懂。）B 考勤（10分）：辦公室根據(jù)學(xué)?？记谥贫取⒉閸徲涗?、“校務(wù)日志”、“考課記錄”、“值班責(zé)任制”為依據(jù)進行扣分。事假全期12天內(nèi)不扣分, 。薄弱學(xué)科的認(rèn)定與教學(xué)成果獎中相關(guān)規(guī)定相同。兼職類①本類人員包括：班主任、團支書、學(xué)生會負(fù)責(zé)人、水電工、學(xué)生輔導(dǎo)員、?？骶?、繕寫員、圖書管理員、微機管理員、實驗員、資料員、報帳員、教研組長、教代會主席、“班班通”管理員、考勤及信號管理員。）②論文獲獎、發(fā)表及科研課題經(jīng)教育部門逐級推薦評審獲獎?wù)撐暮驮谟蠧N或ISSN刊號的報刊上發(fā)表的宣傳本校的文章和教育教學(xué)論文。附：獲獎加分表類別級別獲獎等級分備 注一二三論文(課題)國家1086發(fā)表文章記同級別二等獎省643市32縣1教師業(yè)務(wù)競賽國家12108如不分等級時均按二等獎計算。教職工的聘任根據(jù)學(xué)校公布的聘任條件，教職工填寫應(yīng)聘意向書，由校長授權(quán)有關(guān)組織實行二級聘任。學(xué)校二級機構(gòu)正職及以上人員按班主任基本津貼平均數(shù)的80%發(fā)放管理津貼，二級機構(gòu)副職人員按班主任基本津貼平均數(shù)的65%發(fā)放管理津貼，其他非班主任人員按班主任基本津貼平均數(shù)的50%發(fā)放管理津貼。因故不能上班者（含活動與會議等），必須事先請假，不得事后補假。曠活動或曠會一次、私自調(diào)課一節(jié)、上課遲到或早退超過15分鐘扣5分。請假達到或超過5天按起止時間計算假期，請假不足5天按實際工作日計算假期。檢查辦法：（1）學(xué)期初教導(dǎo)處檢查審定“學(xué)科教學(xué)計劃”，教學(xué)計劃未交的扣10分。（3）檢查辦法：作業(yè)檢查與備課筆記檢查同步，每期集中檢查二次。三、調(diào)課要求　　教師如有特殊情況需要調(diào)課，要提前在教導(dǎo)處填寫《調(diào)課記錄表》，經(jīng)審批同意后才能有效。白天查課的罰款在績效工資中扣除；早晚自習(xí)的罰款在輔導(dǎo)費中扣除。實施辦法：（1）成立學(xué)額鞏固領(lǐng)導(dǎo)小組組長：夏甲東副組長：劉同濟（常務(wù)） 方中興王家進 儲西平成員：其他行政人員、各班班主任（2）建立分班承包責(zé)任制（具體辦法見下表）班級行政班主任教 師701劉同濟王長江祖軍霞 沈紅霞 方中強702方中興吳淑琴王清平 朱曉波 胡天云703劉同濟王甲東陳二燕 王寒梅 崔麗琴801夏甲東何立群江利民 方石林 方姍妹802王家進方岳勝徐獻忠 劉 娟 胡國進803胡春栓吳建明儲國林 王衛(wèi)星 徐觀明 謝國華901劉珀琥張明星方木生 吳美瑛 張理華902方明旵陳節(jié)才崔國平 王百紅 儲節(jié)水903胡健康李文武張克品 汪 林 聞中雙904儲西平胡松青程德明 柳江霞 夏承慶 陳澤鋒職責(zé)：（1）領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)從整體上把握流生情況，布置各班進行動流工作，研究全校性突擊動流中反映的共性問題。期末統(tǒng)考獎、教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎分值確定方法：根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資總額及上級相關(guān)政策規(guī)定確定該獎項總獎額，獎勵得分達平均水平即享受人均獎，高于（或低于）平均水平按1元/分標(biāo)準(zhǔn)提高（或降低）獎金。人均分獎和及格率獎七、八、九年級分別按應(yīng)有學(xué)生數(shù)的100%、98%、96%依中考學(xué)科總分從高到低順序取足人數(shù)（去尾取整數(shù)），計算班單科人均分（按百分制）和及格率，達到全?？偲骄?，分別計獎分50學(xué)科權(quán)重值（同集體獎權(quán)重值）。基礎(chǔ)獎分如下：獎勵等級名 次基礎(chǔ)獎分（分/生）一七、八年級第1~9名；九年級第1~12名3二七、八年級第10~21名；九年級第13~28名2三七、八年級第22~36名；九年級第29~48名1管理服務(wù)獎行政管理及有關(guān)后勤服務(wù)人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動開展工作，工作成績出色，享受管理服務(wù)獎。課時計獎，體育學(xué)科每期按35分/周教師業(yè)務(wù)競賽獎教師參加教育行政部門主辦的業(yè)務(wù)競賽，獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級一、二、三等獎?wù)撸謩e計100分、90分、80分；80分、70分、60分；60分、45分、30分；30分、20分、10分；10分、8分、5分。②在有CN、ISSN刊號的報刊上發(fā)表報道學(xué)校事跡的文章或教育教學(xué)論文按相應(yīng)級別二等獎計分（提供相關(guān)報刊和稿費通知單）。說明：第2至5項均由獲獎?wù)邔⒆C書原件及復(fù)印件（或相應(yīng)材料）交教研組長再集中交教導(dǎo)處，不提供材料則不計獎，過期不予補計。（二）細則學(xué)額鞏固無流失生計30分，流失率不超過2%計20分，流失率不超過3%計10分，流失率超過3%計0分。中考學(xué)科指語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治和歷史。財產(chǎn)管理期初由總務(wù)處與班主任辦理交付手續(xù)，期末檢查驗收、視損失情況賦分。悉心準(zhǔn)備，積極參加比賽的班級得3分。各班積極選送作品參賽得3 分。⑶大型活動要求班主任跟班(以年級或全校為單位開展的活動視為大型活動)。1減分因素：⑴經(jīng)公安機關(guān)處理的學(xué)生違紀(jì)事件，每次扣20分；經(jīng)學(xué)校處理的學(xué)生違紀(jì)事件，記大過、記過、嚴(yán)重警告、警告每次分別加扣8分、5分、4分、3分。⑹班級工作計劃、班級工作總結(jié)、流生報告單等必交材料及大型活動、會議跟班，每缺一項或一次扣2分。期的標(biāo)準(zhǔn)確定。分片收集、審核和整理考核材料，由考核組集中考核。項目師德工作量/考勤 統(tǒng)考成績常規(guī)工作獎勵加分非教學(xué)成員總分管理部門黨支部辦公室教導(dǎo)處教導(dǎo)處教導(dǎo)處考核組考核組 I．專任老師的考核（一）、師德考核?！魉阶該Q課，雙方各扣1分/節(jié)。整體成績=人均分(百分制)+及格率100+優(yōu)秀生數(shù)4+良好學(xué)生數(shù)注：優(yōu)秀生指獲單科一等獎學(xué)生，良好生指獲單科二、三等獎學(xué)生。（5）、各老師將所授學(xué)科考核得分按實際課時比例計算最終考核得分。C、沒有按時完成校本培訓(xùn)報告冊，扣1分。網(wǎng)絡(luò)發(fā)表不計分。：,，三等獎(含優(yōu)秀獎)。二、考核對象學(xué)校編內(nèi)在職全體教職工三、考核工作的組織1．成立學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核業(yè)務(wù)小組。以班為單位，組織家長代表評議打分。實效性原則：充分考慮教師工作業(yè)績，定性與定量相結(jié)合。4．師德考核結(jié)果記入教師個人檔案。四、考核等次評定師德考核采用百分制，分為三個等次：考核得分90分以上為優(yōu)秀，考核得分89—60的為合格，考核得分60分以下為不合格。考核業(yè)務(wù)小組成員對每個教師作出客觀評價 (占比50%)，考核組綜合各方面評價意見和教師本人在崗期間師德表現(xiàn)，提出考核等次意見。每年年底由教職工對照《中小學(xué)教師職業(yè)道德行為規(guī)范》提交一份自我評估報告，并填寫考核表，在小組會議上進行師德述職。Ⅱ、非教學(xué)人員的考核非教學(xué)人員統(tǒng)考成績的考核取35分。 ：省級一等獎3分，二等獎2分，：市級一等獎2分，三等獎1分：，二等獎1分。（因公除外）B、課題組成員沒有完成布置的任務(wù)。（1）、教學(xué)計劃：（1分）A、開學(xué)初按時上交教學(xué)計劃，加1分。(地理、生物、體育整體成績只計人均分和及格率，不計優(yōu)秀生數(shù))考核辦法：（1）、按整體成績名次賦分，標(biāo)準(zhǔn)如下：名次1234七年級403734八年級403734九年級40383634（2）、若整體成績與總平均水平相差超出 177。△履行了審批手續(xù)的婚假2周內(nèi)、喪假1周內(nèi)不扣分。B、第一學(xué)期不進行師德考核，第二學(xué)期按全年滿分40分進行考核計分。實行分類考核。⑶每學(xué)年經(jīng)學(xué)校處理的學(xué)生違紀(jì)事件（以政教處、校務(wù)日志記載為依據(jù)）超過8次者，不得評優(yōu)。⑻未完成學(xué)校布置的任務(wù)，每次扣5分，完成不及時的每次扣2分。⑶亂收費的班級每次扣10分。跟班記錄由活動主持人提供。以上三項活動原則上每學(xué)年各開展一次。體育18分。財產(chǎn)保管情況無損失損失50元以內(nèi)損失50元～80元損失超過80元得分20分15分8分0分班級活動開展班主任組織學(xué)生開展活動，活動當(dāng)天向行政值班人員申報，由行政值班人員檢查記錄，全期活動不低于3次，每次活動加6分，全期滿分18分 ，以校務(wù)日志記錄為依據(jù)。[會考學(xué)科指地理、生物]⑵優(yōu)秀生：七、八年級總分第1~9名、九學(xué)生年級總分第1~12名學(xué)生所在班計2分/生；七、八年級總分第10~21名學(xué)生，九年級總分第13~28名學(xué)生；七、八年級總分第22~36名學(xué)生，九年級總分第29~48名學(xué)生所在班計1分/生；九年級第二學(xué)期的畢業(yè)考試認(rèn)定為期末考試。流失率計算公式：流失率=（上年末學(xué)生數(shù)[初一為新生注冊數(shù)]－本年末學(xué)生數(shù)）/上年末學(xué)生數(shù)學(xué)年末學(xué)生數(shù)以學(xué)年末參加考試的學(xué)生數(shù)為依據(jù)，正當(dāng)轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、死亡不計流失。每學(xué)期末予以計獎的獲獎時間為：上期末計獎后至本期末計獎前。學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎①學(xué)生參加主管部門組織或主管部門參與組織的各類競賽，獲國家、省、市、縣級一、二、三等獎和校級一等獎（第一名）、二等獎（第二、三名）指導(dǎo)教師分別計40分、35分、30分；30分、25分、20分；20分、14分、8分；8分、6分、4分； 3分、2分。②本項獎中不含優(yōu)秀獎、鼓勵獎等。Ⅱ.教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎獎項和獎勵細則教學(xué)常規(guī)檢查獎 依據(jù)《教學(xué)常規(guī)檢查細則》，按全期教學(xué)常規(guī)檢查實得總分的2倍予以計獎。相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）行政獎：a.