【摘要】第一篇:教職工思想狀況調(diào)研報告 嶧山鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工思想狀況調(diào)查 為了解教職工在教育改革和發(fā)展中的想法和愿望,更好地維護(hù)教職工的合法權(quán)益,發(fā)揮教職工的積極性,促進(jìn)教師隊伍的建設(shè)和教育事業(yè)的發(fā)展,近...
2024-10-06 04:57
【摘要】 通鋼二小2015年教職工崗位績效考核 實施方案 為深化教育人事制度改革,有效提高管理水平,切實加強(qiáng)精細(xì)化管理,根據(jù)《市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位教職工崗位績效考核實施辦法》,結(jié)合學(xué)校實際,制定本方...
2024-11-19 05:58
【摘要】...../n...../蔚教[2010]76號蔚縣教育局關(guān)于教職工考核工作的指導(dǎo)意見為全面貫徹全縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部懇談會精神,高揚“樹正氣,講團(tuán)結(jié),轉(zhuǎn)作風(fēng),謀發(fā)展”主旋律,進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè),提高教職工隊伍管理水平,更好地開創(chuàng)全縣教育工作新局面,結(jié)合我縣教育實際,特制定本指導(dǎo)意見。一、指導(dǎo)思想
2025-08-04 01:49
【摘要】第一篇:鎮(zhèn)中小學(xué)教職工實績考核細(xì)則 鎮(zhèn)中小學(xué)教職工年度實績考核細(xì)則 一、基本分(8分)㈠專任教師 1、具有教師資格證(或具備教體局認(rèn)可的教師資格)2分。 2、具有合格學(xué)歷(指中學(xué)為???,小學(xué)為...
2024-10-17 19:58
【摘要】 第1頁共2頁 教職工述職會議發(fā)言稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 大家好。 剛才聽了幾位老師的述職,很受感動,內(nèi)心也有許多感概。 又一次站在這里述職,我不想說自己從教17年來每天如何 早...
2025-08-17 20:30
【摘要】第一篇:教職工獎勵性績效工資考核方案 根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資工作的指導(dǎo)意見》、《鄰水縣教育局關(guān)于...
2024-10-21 01:03
【摘要】第一篇:幼兒園教職工績效工資考核方案 幼兒園教職工績效工資考核方案 根據(jù)?xxx市人事局、財政局、教育局、監(jiān)察局關(guān)于調(diào)整全市中小學(xué)校人員津貼補(bǔ)貼的通知?(xxx綜[20O9]1號)和?xxx市人事...
2024-11-14 19:31
【摘要】 第1頁共3頁 教職工平時考核工作實施細(xì)則 為了加強(qiáng)教職工的日常管理和監(jiān)督,全面客觀準(zhǔn)確評價教職 工的德才表現(xiàn)和工作實績,鼓勵教職工善于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé),激 勵廣大教職工更好的履職盡責(zé),根據(jù)上...
2025-08-18 00:44
【摘要】第一篇:幼兒園教職工績效工資考核方案 幼兒園績效工資考評方案 一、指導(dǎo)思想 為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策,維護(hù)廣大教職工利益,規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做...
2024-10-21 00:36
【摘要】第一篇:教職工目標(biāo)量化考核辦法 教職工目標(biāo)量化考核辦法 xxx中學(xué),學(xué)校內(nèi)部管理體制自實施“四制”改革以來,學(xué)校內(nèi)部活力明顯增強(qiáng),教育教學(xué)質(zhì)量明顯提高,學(xué)校工作取得了明顯成效。xxx年度新學(xué)期開始...
2024-11-19 01:26
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 教職工述職會議發(fā)言稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 大家好! 剛才聽了幾位老師的述職,很受感動,內(nèi)心也有許...
2025-01-17 01:19
【摘要】第一篇:教職工請假制度 教職工請假制度 一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會議,必須請假。 二、請假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:1、1天以內(nèi)的臨時性請假,當(dāng)事人向本處...
2024-11-14 20:36