【正文】 準的校本培訓工作，每個備課組結(jié)合新課標培訓，每人每學期上好一堂研修課。實施辦法：（1）成立學額鞏固領(lǐng)導小組組長：夏甲東副組長：劉同濟（常務(wù)） 方中興王家進 儲西平成員：其他行政人員、各班班主任（2）建立分班承包責任制（具體辦法見下表）班級行政班主任教 師701劉同濟王長江祖軍霞 沈紅霞 方中強702方中興吳淑琴王清平 朱曉波 胡天云703劉同濟王甲東陳二燕 王寒梅 崔麗琴801夏甲東何立群江利民 方石林 方姍妹802王家進方岳勝徐獻忠 劉 娟 胡國進803胡春栓吳建明儲國林 王衛(wèi)星 徐觀明 謝國華901劉珀琥張明星方木生 吳美瑛 張理華902方明旵陳節(jié)才崔國平 王百紅 儲節(jié)水903胡健康李文武張克品 汪 林 聞中雙904儲西平胡松青程德明 柳江霞 夏承慶 陳澤鋒職責：（1）領(lǐng)導小組負責從整體上把握流生情況，布置各班進行動流工作，研究全校性突擊動流中反映的共性問題。動流中自己不能解決的問題應(yīng)及時與本班行政聯(lián)系人聯(lián)系，并向常務(wù)副組長報告。期末統(tǒng)考獎、教學常規(guī)檢查及教科研成果獎分值確定方法：根據(jù)學校獎勵性績效工資總額及上級相關(guān)政策規(guī)定確定該獎項總獎額，獎勵得分達平均水平即享受人均獎，高于（或低于）平均水平按1元/分標準提高（或降低）獎金。等級項目七年級八年級九年級一等獎名次第19名第19名第112名計分51分/生52分/生62分/生二等獎名次第1021名第1021名第1328名計分38分/生41分/生51分/生三等獎名次第2236名第2236名第2948名計分25分/生33分/生40分/生說明：①中考學科：七年級為語文、數(shù)學、英語、政治、歷史五個學科；八年級為語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、物理六個學科；九年級為語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、物理、化學七個學科。人均分獎和及格率獎七、八、九年級分別按應(yīng)有學生數(shù)的100%、98%、96%依中考學科總分從高到低順序取足人數(shù)（去尾取整數(shù)），計算班單科人均分（按百分制）和及格率，達到全?？偲骄?，分別計獎分50學科權(quán)重值（同集體獎權(quán)重值）。②中途接授薄弱學科者接授后其人均分和及格率獎基數(shù)每期均分別上浮30分，薄弱學科的認定條件：上年末統(tǒng)考中其人均分低于總平均水平7分以上或整體成績居年級倒數(shù)第一且低于總平均水平18分以上的中考學科（初二政、史、地、生除外）?；A(chǔ)獎分如下：獎勵等級名 次基礎(chǔ)獎分（分/生）一七、八年級第1~9名；九年級第1~12名3二七、八年級第10~21名；九年級第13~28名2三七、八年級第22~36名；九年級第29~48名1管理服務(wù)獎行政管理及有關(guān)后勤服務(wù)人員認真履行崗位職責，積極主動開展工作，工作成績出色，享受管理服務(wù)獎。（2）報帳員、實驗員、圖書管理員、“班班通”管理員、考勤及信號管理員、檔案資料員與行管人員計獎方法相同。課時計獎，體育學科每期按35分/周教科研活動獎每人每期計30分，期末各人實際得分由教導處根據(jù)活動開展記錄評定。教師業(yè)務(wù)競賽獎教師參加教育行政部門主辦的業(yè)務(wù)競賽，獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級一、二、三等獎?wù)?，分別計100分、90分、80分；80分、70分、60分；60分、45分、30分；30分、20分、10分；10分、8分、5分。教育教學論文獎凡獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)級一、二、三等獎?wù)?，分別計60分、50分、40分；40分、36分、32分；32分、26分、20分；20分、14分、10分；10分、8分、5分。②在有CN、ISSN刊號的報刊上發(fā)表報道學校事跡的文章或教育教學論文按相應(yīng)級別二等獎計分（提供相關(guān)報刊和稿費通知單）。指導學生作文在有CN、ISSN刊號的報刊上發(fā)表的教師按相應(yīng)級別的二等獎計分。說明：第2至5項均由獲獎?wù)邔⒆C書原件及復印件（或相應(yīng)材料）交教研組長再集中交教導處，不提供材料則不計獎，過期不予補計。單科合格率，達全縣平均水平不計獎懲。（二）細則學額鞏固無流失生計30分，流失率不超過2%計20分，流失率不超過3%計10分，流失率超過3%計0分。⑵賦分：總分40分，每項10分。中考學科指語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治和歷史。年級團體一等獎計4分。財產(chǎn)管理期初由總務(wù)處與班主任辦理交付手續(xù)，期末檢查驗收、視損失情況賦分。班風評價滿分30分，期末由班主任工作考評小組評分。悉心準備，積極參加比賽的班級得3分。參賽隊所在班得3分。各班積極選送作品參賽得3 分。班主任應(yīng)加強本班學生的學籍管理，學期結(jié)束時須填好學籍表上的各欄（學生操行評語、學生成績、獎懲記錄），教導處視完成情況打分。⑶大型活動要求班主任跟班(以年級或全校為單位開展的活動視為大型活動)。⑸連續(xù)兩年無流生，加40分；連續(xù)三年無流生，加80分（以學年為單位計，第一學期不涉及）。1減分因素：⑴經(jīng)公安機關(guān)處理的學生違紀事件，每次扣20分；經(jīng)學校處理的學生違紀事件，記大過、記過、嚴重警告、警告每次分別加扣8分、5分、4分、3分?？倓?wù)處提供分數(shù)。⑹班級工作計劃、班級工作總結(jié)、流生報告單等必交材料及大型活動、會議跟班，每缺一項或一次扣2分。⑽未進行班級布置扣5分，班級布置不完整、不整潔扣2分。期的標準確定。六、教職工工作考核制度一、考核宗旨：科學民主管理，公平公正競爭，檢測工作績效，促進教師發(fā)展。分片收集、審核和整理考核材料，由考核組集中考核。四、考核資料價值：考核結(jié)果存入學校和個人業(yè)務(wù)檔案，并上報業(yè)務(wù)主管部門。項目師德工作量/考勤 統(tǒng)考成績常規(guī)工作獎勵加分非教學成員總分管理部門黨支部辦公室教導處教導處教導處考核組考核組 I．專任老師的考核（一）、師德考核。（虛擬課時計入基本工作量，但計超工作量時不計為基數(shù)或超出數(shù)?！魉阶該Q課，雙方各扣1分/節(jié)。喪假范圍：祖父母、岳父母、父母、配偶、子女, 其它喪假以事假對待。整體成績=人均分(百分制)+及格率100+優(yōu)秀生數(shù)4+良好學生數(shù)注：優(yōu)秀生指獲單科一等獎學生，良好生指獲單科二、三等獎學生。1分加賦考核分177。（5）、各老師將所授學科考核得分按實際課時比例計算最終考核得分。（2）、備課筆記（6分）依據(jù)《備課筆記檢查細則》，以全期檢查實得總分按比例折算。C、沒有按時完成校本培訓報告冊，扣1分。 ：省級一等獎3分，二等獎2分，；：市級一等獎2分，三等獎1分；：，二等獎1分。網(wǎng)絡(luò)發(fā)表不計分。：被評為市級教壇新星加2分，縣級教壇新星加1分。：,，三等獎(含優(yōu)秀獎)。兼職人員的兼職工作，根據(jù)崗位職責，由考核組考核酌情加177。二、考核對象學校編內(nèi)在職全體教職工三、考核工作的組織1．成立學?？己祟I(lǐng)導小組和考核業(yè)務(wù)小組。以教研組為單位，對照教師自評報告和考核表進行互評。以班為單位，組織家長代表評議打分。公示無異議后，報學校領(lǐng)導小組認定考核結(jié)果，并存入學校檔案。實效性原則：充分考慮教師工作業(yè)績，定性與定量相結(jié)合。五、考核結(jié)果的應(yīng)用1．師德考核的結(jié)果作為教師個人年度工作考核評優(yōu)的基本條件；結(jié)合年度考核進行，其結(jié)果計入教師個人年度工作考核，也是績效考核師德方面的依據(jù)。4．師德考核結(jié)果記入教師個人檔案。2．師德年度考核優(yōu)秀的教師，在職稱晉升、評先評優(yōu)、培訓進修、評選骨干教師等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。四、考核等次評定師德考核采用百分制，分為三個等次：考核得分90分以上為優(yōu)秀，考核得分89—60的為合格，考核得分60分以下為不合格。民主性原則：堅持事實求是、民主公開，充分聽取教師、學生、家長等方面的意見，規(guī)范、客觀公正地評價教師?？己藰I(yè)務(wù)小組成員對每個教師作出客觀評價 (占比50%)，考核組綜合各方面評價意見和教師本人在崗期間師德表現(xiàn)，提出考核等次意見。以班級為單位（全體教職工分到班，每班評價56名，評價前由考核業(yè)務(wù)小組確定）組織學生代表評議打分。每年年底由教職工對照《中小學教師職業(yè)道德行為規(guī)范》提交一份自我評估報告，并填寫考核表，在小組會議上進行師德述職。七、教師職業(yè)道德考核方案為進一步加強師資隊伍建設(shè)，不斷提升教師隊伍的整體素質(zhì)，依據(jù)《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》、《安徽省中職中小學教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》及岳教人[2013]02號文件精神，結(jié)合我校實際，制定本考核方案。Ⅱ、非教學人員的考核非教學人員統(tǒng)考成績的考核取35分。：省級一等獎2分，三等獎(含優(yōu)秀獎)。 ：省級一等獎3分，二等獎2分，：市級一等獎2分，三等獎1分：，二等獎1分。：在報刊雜志宣傳學校正能量的文章，省級以上的加3分，市級加2分，縣級加1分。（因公除外）B、課題組成員沒有完成布置的任務(wù)。（4）、業(yè)務(wù)學習（5分）A、沒有參加扣2分，遲到、。（1）、教學計劃：（1分）A、開學初按時上交教學計劃，加1分。薄弱學科的認定條件與教學成果獎中相關(guān)規(guī)定相同。(地理、生物、體育整體成績只計人均分和及格率，不計優(yōu)秀生數(shù))考核辦法：（1）、按整體成績名次賦分，標準如下：名次1234七年級403734八年級403734九年級40383634（2）、若整體成績與總平均水平相差超出 177。長期假期按起止時間計算，扣分按法定上班時間實算?！髀男辛藢徟掷m(xù)的婚假2周內(nèi)、喪假1周內(nèi)不扣分?？鄯洲k法：△值班期間發(fā)生事故無人處理，行政扣2分/次，教師扣1分/次。B、第一學期不進行師德考核，第二學期按全年滿分40分進行考核計分。根據(jù)考核總得分，經(jīng)行政會研究，一學年評選一次校級先進工作者（比例為15%），學校進行表彰。實行分類考核。（離崗教師、請長假達一個學期的老師除外）校務(wù)委員單列由中心學校組織考核。⑶每學年經(jīng)學校處理的學生違紀事件（以政教處、校務(wù)日志記載為依據(jù)）超過8次者，不得評優(yōu)。（以值班簽到為依據(jù)）⑿班主任課間操跟班出勤率不足60%者，每低一個百分點扣1分。⑻未完成學校布置的任務(wù)，每次扣5分，完成不及時的每次扣2分。（以學年為單位計，第一學期不涉及）⑸損壞學校財產(chǎn)超過100元的班級扣10分，200元以上的扣15分。⑶亂收費的班級每次扣10分。（九年級班主任每周簽到6次，早晚各三次；七、八年級值班按安排表為準，早晚均簽到）⑺對無違紀記錄（依據(jù)政教處和校務(wù)日志記載）的班級加20分。跟班記錄由活動主持人提供。⑵繳費及時, 且收費達100%的班級加15分。以上三項活動原則上每學年各開展一次。藝術(shù)15分。體育18分。音體美綜合考評音樂15分。財產(chǎn)保管情況無損失損失50元以內(nèi)損失50元～80元損失超過80元得分20分15分8分0分班級活動開展班主任組織學生開展活動，活動當天向行政值班人員申報，由行政值班人員檢查記錄，全期活動不低于3次，每次活動加6分，全期滿分18分 ，以校務(wù)日志記錄為依據(jù)。勞技衛(wèi)生考評勞技活動5分, 衛(wèi)生20分。[會考學科指地理、生物]⑵優(yōu)秀生：七、八年級總分第1~9名、九學生年級總分第1~12名學生所在班計2分/生；七、八年級總分第10~21名學生，九年級總分第13~28名學生；七、八年級總分第22~36名學生，九年級總分第29~48名學生所在班計1分/生；九年級第二學期的畢業(yè)考試認定為期末考試。期末統(tǒng)考成績：⑴人均分成績：①本班中考學科人均分七、八年級獲第一、二名，九年級獲第一、二、三名計獎分。流失率計算公式：流失率=（上年末學生數(shù)[初一為新生注冊數(shù)]－本年末學生數(shù)）/上年末學生數(shù)學年末學生數(shù)以學年末參加考試的學生數(shù)為依據(jù)，正當轉(zhuǎn)學、休學、死亡不計流失。單科合格率低于全縣平均水平的，每低一個百分點懲20元，但最多不超過800元，如獎勵性績效工資中的教育教學成果獎總額不足800元，扣完為止。每學期末予以計獎的獲獎時間為：上期末計獎后至本期末計獎前。②學校舉行的運動會、文藝比賽、書畫比賽只給團體獎計分，團體前6名的班級授課教師分別計2分。學生競賽輔導獎①學生參加主管部門組織或主管部門參與組織的各類競賽，獲國家、省、市、縣級一、二、三等獎和校級一等獎（第一名）、二等獎（第二、三名）指導教師分別計40分、35分、30分；30分、25分、20分；20分、14分、8分；8分、6分、4分； 3分、2分。說明：①論文獲不同等級獎，則依據(jù)最高標準，不重復計分。②本項獎中不含優(yōu)秀獎、鼓勵獎等。b申報各級課題成功或課題結(jié)題，給組長與組員計一次性加分，具體標準如下：類計 別分立 項結(jié) 題國家級省級市級縣級國家級省級市級縣級組長302010560