【正文】 時(shí)）以3課時(shí)計(jì)算（5）年段長(zhǎng)、年段分管領(lǐng)導(dǎo)在年段晚自修值班每次以2課時(shí)計(jì)算（6）（7）衛(wèi)生值日師每班次以1課時(shí)計(jì)算（8），年段長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)每周以5課時(shí)計(jì)算（9）年段學(xué)生周練習(xí)、月練習(xí)每次值班年段長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)以4課時(shí)計(jì)算，監(jiān)考老師監(jiān)考語、數(shù)、英三科每次以2課時(shí)計(jì)算，其余科目每次以1課時(shí)計(jì)算（10）協(xié)助生管值日師（指不領(lǐng)生管補(bǔ)貼）每班次以1課時(shí)計(jì)算（11）各項(xiàng)興趣小組上課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算（12）后勤人員除出公差外，每周到校上班5天，以滿工作量12課時(shí)計(jì)算（13）值班教師不在崗的，取消該次工作量，并反扣一次該工作量補(bǔ)貼（14）學(xué)?；蚋鞑块T布置的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須繳交的各項(xiàng)材料沒有按時(shí)繳交的，每次扣50元。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的核算、審批、發(fā)放程序?qū)W校成立教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組：（略）實(shí)施考核的過程堅(jiān)持公平公正、公開透明的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，各部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)要求及時(shí)把有關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。發(fā)放的時(shí)間：每年分兩次發(fā)放，1—6月，7—12月；或以學(xué)期為單位進(jìn)行發(fā)放。（2）一學(xué)期請(qǐng)事假2天以內(nèi)不扣分，多一天扣5分，一學(xué)期請(qǐng)4天病假不扣分，4天以上一天扣3分，曠職的1天扣30分。理化生政史地語數(shù)外等學(xué)科對(duì)應(yīng)于每個(gè)課時(shí)，—。具體由教務(wù)處、教科室根據(jù)檢查的結(jié)果來確定。參與特色學(xué)校創(chuàng)建活動(dòng)的相關(guān)教師按課時(shí)數(shù)納入工作量計(jì)算。（3）教科研工作中未按學(xué)校要求的一次扣10—30分，是具體情況確定，具體要求每次在日常工作中教科室提前安排并告知教師。學(xué)科合格率（15%）學(xué)科合格率達(dá)年級(jí)合格率的得績(jī)效工資15%的平均數(shù)（基數(shù)），其余的按1個(gè)百分點(diǎn)正負(fù)5分積分。（4）兼代初一、初二政史地生學(xué)科的教師，按平均名次3名分別積30分、20分、10分。未按學(xué)校要求完成的，依據(jù)以下細(xì)則扣分：（1）有違師德行為的一次扣10分（2）出勤，按學(xué)?？记诜桨笀?zhí)行（考勤和全校教職工同等考勤）（3）工作中未能按照學(xué)校要求的一次扣5—10分（4）工作中因失職的并造成重大負(fù)面影響的一次扣30—50分，具體視情節(jié)輕重確定，如發(fā)生安全事故的。年級(jí)主任參照上述要求，由校長(zhǎng)室進(jìn)行考核后確定。以上各項(xiàng)考核中基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為對(duì)應(yīng)百分比的平均數(shù)，各項(xiàng)積分中1分即為1元或按考核積分1分的單價(jià)進(jìn)行折算。二、制定方案的原則堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。循序漸進(jìn)的原則。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量和水平核定：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為教育局劃撥到學(xué)校的數(shù)額核定。（4）學(xué)校用于升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、考試等發(fā)給教師的不該在醫(yī)保經(jīng)費(fèi)中開支的費(fèi)用。學(xué)校教職工每學(xué)期末的綜合考核分為兩部分同時(shí)進(jìn)行，即對(duì)全體教職工的常規(guī)績(jī)效考核和領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、班主任績(jī)效考核。C、不服從學(xué)校工作安排，無禮取鬧、情節(jié)嚴(yán)重者，該項(xiàng)全扣。（3）安全工作：占10%A、人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以人數(shù)再乘以10%作為該項(xiàng)個(gè)人考核金額標(biāo)準(zhǔn)B、安全工作考核依據(jù)學(xué)校安全工作安排、安全管理考核辦法、安全責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容及一崗雙責(zé)的要求進(jìn)行考核，采取以現(xiàn)金形式扣除。平均數(shù)乘以百分率即為所得）。說明：上面（1）至（5）項(xiàng)扣除金額納入教學(xué)效果中進(jìn)行發(fā)放。（3）班主任考核：A、班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)總量為學(xué)校按規(guī)定比例提留部分。根據(jù)學(xué)生人數(shù)，初中比小學(xué)每期每生多2元，班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)總量的50%按學(xué)生人數(shù)發(fā)，50%用于學(xué)?？己耍ū５撞糠职窗嗉?jí)學(xué)生數(shù)，考核部分以班為單位）。（2）學(xué)校副校級(jí)、中層領(lǐng)導(dǎo)干部及其它管理人員管理工作由黨支部、行政按履行行職責(zé)情況進(jìn)行考核發(fā)放（以教育局考核校長(zhǎng)、支書的結(jié)論為準(zhǔn)。（5）出勤考核：占15%A、人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以人數(shù)再乘以15%作為該項(xiàng)個(gè)人考核金額標(biāo)準(zhǔn)。B、教育教學(xué)效果考核依據(jù)《學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦法》，按考核辦法對(duì)所有人員進(jìn)行量化打分，該項(xiàng)總金額除以全校總分?jǐn)?shù)得出一分的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按個(gè)人所得分?jǐn)?shù)計(jì)算出個(gè)人該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額。（2）工作量：占30%（人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量乘以30%作為該項(xiàng)考核總金額）。人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以人數(shù)再乘以15%作為該項(xiàng)個(gè)人考核標(biāo)準(zhǔn)）A、不遵紀(jì)守法，受到單位行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或刑事處理者，該項(xiàng)全扣。按上級(jí)規(guī)定，借調(diào)人員、縣內(nèi)支教人員按扣除提留項(xiàng)目后的平均數(shù)發(fā)放。(2)學(xué)校班主任津貼為學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的15%。三、實(shí)施范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編在崗人員。充分調(diào)動(dòng)全體教職工積極性、創(chuàng)造性原則。盱眙縣王店中學(xué)績(jī)效工資工作委員會(huì)2011年3月9日第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案一、指導(dǎo)思想為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)化，增強(qiáng)辦學(xué)活力。學(xué)期過程中因生病或受到意外傷害的職工，績(jī)效工資計(jì)算到本人，在此基礎(chǔ)上做適當(dāng)?shù)叵赂?，接受相?yīng)工作的職工按教師上課每節(jié)課加10分標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，其他工作人員參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不再另外納入績(jī)效考核。中層干部按不高于1／3人均工作量、業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，考勤不作重復(fù)計(jì)算。五、后勤工作人員績(jī)效工資考核方案工資額度：按低于全?？?jī)效工資人均數(shù)的300元計(jì)算，在此基礎(chǔ)上可做適當(dāng)?shù)纳舷赂?dòng)。（2）音體美計(jì)算機(jī)教師按相應(yīng)的方案進(jìn)行考核積分。（2）教科研加分：參與省市縣校級(jí)課題研究的是具體情況適當(dāng)加分，具體由教科室確認(rèn)并上報(bào)。未按要求完成的，按以下要求扣分：（1）有違師德行為的一次扣10—30分，視具體情況確定。具體由各部門在學(xué)期結(jié)束前報(bào)校長(zhǎng)室審核。（作業(yè)的數(shù)量與質(zhì)量、作文的批改的數(shù)量與質(zhì)量等），教輔資料的使用情況只作為參考。二、工作量（30%）上課課時(shí)按實(shí)有課時(shí)計(jì)算。六、本方案由學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校將指定專門人員和部門對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行核算、審批、發(fā)放。（九）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在發(fā)放教職工考勤履職津貼及班主任津貼等固定津貼后的剩余部分主要用于發(fā)放超課時(shí)（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)等，具體內(nèi)容包括：（1）節(jié)假日、寒暑假托農(nóng)牧輔導(dǎo)每節(jié)60元（2）生管教師值班每班次50元(3)行政值日每天50元（4）護(hù)校值班(包括節(jié)假日、防汛值班等)每天60元（5）由學(xué)校組織的家訪每天每人50元（6）教師參加各種教育教學(xué)