【正文】 一次），兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。四、具體考核實(shí)施方案（一）資金組成縣人事局、財(cái)政局、教育局根據(jù)我小學(xué)在編在崗教師總數(shù)劃撥的績(jī)效工資總量的30%，作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放資金。（2）標(biāo)準(zhǔn)：按50元/人月（一年按10個(gè)月計(jì)發(fā)）。1846=（元）；②某班有學(xué)生15人，我小學(xué)一到六年級(jí)共有58個(gè)教學(xué)班，總學(xué)生1846人，則該班主任每月班主任費(fèi)=30+205815247。①邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校分三類：巖口小學(xué)為一類，橫崗、桂花小學(xué)為一類，大崗小學(xué)為一類。教育教學(xué)成果津貼量化。如：①體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；②因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的；③受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；④工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的；⑤在從事專項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的；⑥違反計(jì)劃生育條例的。（4）、合作意識(shí)差，無(wú)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有鬧不團(tuán)結(jié)行為者扣1分。B、加分項(xiàng)目（1）發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。能（27分）A、基本得分（27分）（1）、備課（4分）——教案定期檢查或抽查評(píng)價(jià)①能根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》大綱精神，準(zhǔn)確體現(xiàn)大綱精神要求的，—4分。（優(yōu)秀、良好課例）——評(píng)3—4分②課堂教學(xué)組織較好，容量適當(dāng)，語(yǔ)言準(zhǔn)確，師生互動(dòng)好，效果明顯，大多數(shù)學(xué)生能理解課堂的教學(xué)內(nèi)容，反映較好。③無(wú)作業(yè)布置，未批改的，評(píng)0分。（6）、教研能力（7分）①能把現(xiàn)代教育技術(shù)引入常規(guī)教學(xué)，每學(xué)期不少于一節(jié)，一節(jié)記1分，該項(xiàng)最高記2分（不累加）。（2）教師除能完成學(xué)校規(guī)定的公開匯報(bào)課外，還能接受二小、片、縣、市、省公開課或競(jìng)賽教研任務(wù)的，按5……標(biāo)準(zhǔn)加分。（注：教研員由二小指定；二小可設(shè)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)科教研組長(zhǎng)、隔坑、巖口、石角小學(xué)可設(shè)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)科教研組長(zhǎng)，不設(shè)英語(yǔ)課教研組長(zhǎng)，桂花、大崗小學(xué)不設(shè)教研組長(zhǎng)；二小、石角、巖口、隔坑小學(xué)可按規(guī)定設(shè)立年級(jí)組長(zhǎng)實(shí)行分級(jí)管理，設(shè)立級(jí)組長(zhǎng)的個(gè)數(shù)分配：二小5個(gè)、石角4個(gè)、隔坑、巖口3個(gè)。根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》完成所任學(xué)科學(xué)時(shí)按學(xué)校規(guī)定，工作量達(dá)標(biāo)（10分）。④英語(yǔ)教師每學(xué)期工作量4分。有缺曠請(qǐng)假按以下規(guī)定扣分：①遲到、早退三次算一節(jié)曠課，各類集會(huì)一次算一節(jié)曠課，缺曠一節(jié)扣1分。⑤不參加學(xué)校安排的值日。（1）秋季學(xué)期：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)考核后，每位任課教師必須與本年級(jí)本學(xué)科鎮(zhèn)平均分作比較：①達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，直接記18分；超過(guò)鎮(zhèn)平均分者，每超過(guò)一分考核分另加1分，依此類推，但以7分為限；未達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，每降低一分考核分在18分中扣1分，依此類推，但以7分為限。（2）春季學(xué)期：除了中心小學(xué)六年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科與全縣六年級(jí)各科平均分比較外，其他學(xué)校各年級(jí)各學(xué)科的統(tǒng)計(jì)與本單位秋季學(xué)期相同。具體如下：（1）副主任級(jí)（包括中心小學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)總輔導(dǎo)員、工會(huì)副主席、電腦管理員、村級(jí)小學(xué)報(bào)賬員）：以本校教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的90%計(jì)算。當(dāng)以一線教師考核超過(guò)上述考核分的，以一線教師計(jì)發(fā)；當(dāng)以一線教師考核低于上述考核分的，以上述考核得分計(jì)發(fā)。術(shù)科教師（或?qū)W前班教師）考核辦法術(shù)科教師（或?qū)W前班教師）考核，前三項(xiàng)（即德、能、勤）與一線教師考核辦法相同，第四項(xiàng)（績(jī)）的考核由各?？己诵〗M成員根據(jù)他們的工作實(shí)績(jī)、按其平時(shí)工作表現(xiàn)按照11至18分評(píng)定分?jǐn)?shù)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：①年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)教師職稱設(shè)三個(gè)檔次，即二級(jí)教師檔、一級(jí)教師檔和高級(jí)教師檔。全體教師總得分）=個(gè)人年終一次性獎(jiǎng)金。六、其它說(shuō)明全鎮(zhèn)在崗教師（上至校長(zhǎng)、下至職工）均按此方案進(jìn)行考核，其中全鎮(zhèn)最高考核得分與最低考核得分相比不得超過(guò)2倍，同職務(wù)（崗位）。二00九年九月第五篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案文章來(lái) 源w w Y K 1 為深化學(xué)校人事分配制度改革，推進(jìn)學(xué)校績(jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見（試行）》和《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施指導(dǎo)意見（試行）》精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。四、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng):　黃xx 副組長(zhǎng)：　李x成員： 王xx 唐x x五、項(xiàng)目設(shè)置及考核辦法：（一）師德師風(fēng)獎(jiǎng)（15%）為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)、工作特點(diǎn)實(shí)施德育工作，每位教職工給予每人每年全校人均獎(jiǎng)15%的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）出滿勤獎(jiǎng)（5%）鼓勵(lì)出滿勤。重癥病除外，婚喪產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教職工能保質(zhì)保量完成期初學(xué)校安排的工作，視為滿負(fù)荷工作，每人給予校人均獎(jiǎng)30%的獎(jiǎng)勵(lì)。節(jié)假日加（值）班每天30元。（五）班主任津貼及管理崗位津貼（18%）副校級(jí)中層干部教科研組長(zhǎng)班主任任現(xiàn)職教師非任現(xiàn)職教師2800240026002200200016001400任教考試科目多班的加100300元，班主任兼教研組長(zhǎng)以上職務(wù)的另加200400元。工作質(zhì)量獎(jiǎng)從工作態(tài)度、執(zhí)行常規(guī)、工作業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)、安全責(zé)任、服務(wù)質(zhì)量等方面考核，將教學(xué)業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量作為重要獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。（b）備課（12分）根據(jù)抽查和定期檢查結(jié)果綜合評(píng)定。（f）校本教研活動(dòng)（3分）按時(shí)參加學(xué)校校本教研活動(dòng)，完成規(guī)定教科研任務(wù)計(jì)3分，一學(xué)年內(nèi)未上一節(jié)教研課的扣3分，不參加學(xué)校校本教研活動(dòng)一次扣1分，扣分不封頂；（g）資料借還（2分）。檔次均分距體育教師藝術(shù)教師其他考查科目教師一檔5560兩課兩操效果好，體能測(cè)試成績(jī)高，體育節(jié)效果好視唱、演奏抽測(cè)成績(jī)好，藝術(shù)節(jié)效果好考查成績(jī)好，學(xué)生會(huì)話（實(shí)驗(yàn)）能力強(qiáng)，二檔5055三檔4550（較好）（較好）（較好、較強(qiáng)）四檔4045（一般）（一般）（一般）五檔40以下3分（較差）（較差）（較差）（二）后勤人員工作質(zhì)量百分考核。（凡撰寫的論文與學(xué)校科研課題相關(guān)的則提高一個(gè)級(jí)別給予獎(jiǎng)勵(lì)。文明班級(jí)、優(yōu)秀教研組可隸屬團(tuán)體獎(jiǎng)，優(yōu)勝獎(jiǎng)、優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)參照等級(jí)獎(jiǎng)執(zhí)行。學(xué)業(yè)水平抽測(cè)成績(jī)優(yōu)良，益友任課教師100300元?！瓿煽h局優(yōu)質(zhì)資源研發(fā)的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：完成研發(fā)任務(wù)每人獎(jiǎng)50元，縣錄用后，教育資源研發(fā)人員每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。所涉及到的全校人均獎(jiǎng)為統(tǒng)籌相關(guān)津貼后的人均獎(jiǎng)金額。，經(jīng)全校教職工大會(huì)通過(guò)并報(bào)縣局審批后實(shí)施。、完成正常工作量、。頒獎(jiǎng)級(jí)別省級(jí)以上市級(jí)縣級(jí)獲獎(jiǎng)等級(jí)一二三一二三一二三獎(jiǎng)金（元）400300200200150六、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的幾點(diǎn)說(shuō)明【2010】2號(hào)文件精神執(zhí)行。具體為：▲每學(xué)期至少讀完一本教育專著并有不少于5000字讀書筆記（或博客）的教師每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。每個(gè)輔導(dǎo)教師每年累計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)300元。▲課題獎(jiǎng)：參與課題研究，通過(guò)專家評(píng)審結(jié)題后，課題主持人獎(jiǎng)勵(lì)額為：縣級(jí)每人獎(jiǎng)200元，市級(jí)以上每人獎(jiǎng)300元；子課題負(fù)責(zé)人分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、150元，參與研究的老師分別給予80元、100元的獎(jiǎng)勵(lì)。(七)成果獎(jiǎng)（４%）▲論文獎(jiǎng)（含隨筆、教案、案例評(píng)比等）：論文在縣以上教育主管部門或教育學(xué)會(huì)組織的評(píng)比中獲獎(jiǎng)或在各級(jí)CN刊物上公開發(fā)表的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。⒉素質(zhì)教育目標(biāo)考核獎(jiǎng)（60分）考試科目教學(xué)人員依據(jù)期末考試均分與第一名的距離打分（綜合試卷難度系數(shù)），考查科目教學(xué)人員視考查成績(jī)和指導(dǎo)活動(dòng)效果評(píng)分。（d）作業(yè)布置與批改（5分）根據(jù)抽查和定期檢查情況評(píng)定。（一）教學(xué)人員工作質(zhì)量百分考核。連續(xù)兩學(xué)期考核均位列后三名的班主任新學(xué)期給予調(diào)換。社團(tuán)活動(dòng)每次10元。從嚴(yán)從緊控制加班支出。有下列情形之一的實(shí)行一票否決，扣除全學(xué)期履行職責(zé)獎(jiǎng)：（1）不履行工作職責(zé)；（2）工作態(tài)度差、責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)重大責(zé)任事故；（3）不履行安全管理職責(zé)，造成安全責(zé)任事故；（4）其他應(yīng)實(shí)行一票否決的情形。凡病假每天扣款10元，病假必須由本人提供有效證明，否則作事假處理；一月內(nèi)遲到、早退或中途外出（早退、中途外出要履行請(qǐng)假手續(xù)），每累計(jì)4次折算事假半天，每月事假1天扣款10元，累計(jì)2天以上（含2天）每天扣款20元；曠課每節(jié)扣50元；曠工每天扣100元?！邢铝星樾沃坏拿看慰?0100元：⒈不經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課的；⒉無(wú)特殊情況，未經(jīng)學(xué)校同意私自外出的1小時(shí)以上；⒊上班期間，玩電腦游戲、觀看視頻、從事經(jīng)商買賣等活動(dòng)；⒋沒(méi)有正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排（如學(xué)校突擊性工作、代課、代班主任工作等）的。二、考核分配原則1．尊重規(guī)律，以人為本，以德為先，注重實(shí)績(jī)；2．激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，講求實(shí)效；，科學(xué)合理、程序規(guī)范，力戒繁瑣。實(shí)施過(guò)程中，本方案未盡事項(xiàng)可在下一年教代會(huì)提出修訂，但中途不得更改。組 長(zhǎng)：鄧逢生校長(zhǎng)副組長(zhǎng)：陳水明副校長(zhǎng)李衛(wèi)忠副校長(zhǎng)李佩顏副校長(zhǎng)成員：丘應(yīng)釗（財(cái)務(wù)代表）溫向群（隔坑小學(xué)負(fù)責(zé)人）陳涌新（石角小學(xué)負(fù)責(zé)人）唐川屏（巖口小學(xué)負(fù)責(zé)人）黃劍鋒（學(xué)校工會(huì)代表）唐桂花（班主任代表）曾伙英（青年教師代表）教代會(huì)監(jiān)督績(jī)效工資公開、公平、公正地實(shí)施，真正讓績(jī)效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。個(gè)人得分=檔次基本分+個(gè)人工齡+職稱年限。（1）年終一次性獎(jiǎng)金每年年末發(fā)放一次。（4）中心小學(xué)副校長(zhǎng)：以本單位教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的105%計(jì)算。（3）中心小學(xué)主任、財(cái)務(wù)人員及村級(jí)小學(xué)校長(zhǎng)：以本校教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的100%計(jì)算。B、加分項(xiàng)目輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)5分；省級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)4分；市級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)3分；縣級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)2分，鎮(zhèn)級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)2分。（2）英語(yǔ)學(xué)科不分年級(jí)統(tǒng)計(jì)：①鎮(zhèn)平均分＝參加英語(yǔ)質(zhì)檢的學(xué)生總成績(jī)/參加質(zhì)檢的學(xué)生總?cè)藬?shù)；個(gè)人平均分＝個(gè)人任教的學(xué)生總成績(jī)/個(gè)人任教的學(xué)生總?cè)藬?shù)。不服從學(xué)校工作調(diào)遣，對(duì)學(xué)校安排的臨時(shí)性工作扯皮、斤斤計(jì)較或有意推卸者，扣1分/次。③事假一天扣1分。（2）出勤（18分）。②早讀課計(jì)半節(jié)課的工作量。二小可以根據(jù)規(guī)范化學(xué)校要求的需要設(shè)立各場(chǎng)室管理員若干名，巖口、隔坑、石角小學(xué)要根據(jù)學(xué)校管理的需要設(shè)立圖書管理員、教儀管理員和電教室管理員各1名。在國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)、校級(jí)優(yōu)秀論文評(píng)比獲獎(jiǎng)：每篇一等獎(jiǎng)按5分、