【正文】 務、政治學習筆記（10分）； ⑷、教研組活動（10分）； ⑸、學生評教情況（10分）。獎勵性津貼（前面全部余額的10%）⑴、任教班級學生鞏固率學期內(nèi)達95%獎3分。⑸、團隊建設、財務管理等受到上級部門表彰獎5分。五、本學期不上班者不享受績效工資。工具/原料績效工資考核 分配辦法獎勵性績效工資分組成1按班主任按人均120元，乘以實際班主任人數(shù)金額作為專項班主任崗位補貼，由德育處按學校班主任考核條例考核按考核情況賦分，考核后用總金額除以總得分，即得每分金額，最后再算出每位班主任的崗位補貼，按月發(fā)放。早讀課以實際次數(shù)按四次一課時賦賦分值1，輔導課以實際課時賦分。按周計算后乘四作為當月行政工作量分值。6其它教學工作量校本課程、以及下午第四節(jié)輔導課，病事假缺課、代課的節(jié)數(shù)由年段長、教務處核定，報分管校長審核簽字后，每月底交辦公室（同時教務處將相關教師報辦公室）。END管理崗位補貼（8%）1按學校行政工作考核條例考核賦分，；；；中層副職干部、年段長；；總輔導員、教研組長、圖書館館長乘以系數(shù)1；副年段長；校團委副書記、教工團委書記；兼任多個崗位崗位補貼不疊加，按每兼任一崗位加10元計算END業(yè)績考核（7%）1業(yè)績獎包括：考核獎(包括各類評先評優(yōu)獎)；名優(yōu)教師獎；教育教學科研成果獎(含競賽、科技、課件、創(chuàng)新獎、繼續(xù)教育等)；優(yōu)質(zhì)服務獎(含行政、工勤人員為一線教師服務，為師生服務各種獎勵)；師德考核獎(含學生心理健康教育獎)；學期綜合獎等。END其他具體事項1(一)根據(jù)福州市晉安區(qū)中小學、幼兒園教職工《聘用合同書》第五章第十六條、十七條款“甲方可以隨時單方面解除聘用合同”的對象，即故意不完成教育教學任務；嚴重違反師德；連續(xù)曠工超過10個工作日；擅自出國或出境逾期不歸；失職，其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任；不勝任工作調(diào)整崗位或培訓后重新上崗仍不勝任工作；以及因個人原因不參加考核或參加考核確定為不合格的人員等均不參加獎勵性績效工資分配。5(五)婚喪假和生育假在規(guī)定期限內(nèi)按正常工作量賦分考核。C、產(chǎn)育假人員不參加工作時計量分配津貼，按財政發(fā)放個人標準實發(fā)。教學輔助人員、后勤人員工作時津貼；；；；：此類人員月工作時數(shù)折算為54節(jié)（即12）注：專任教師周第13節(jié)起計超課時數(shù)；月超課時數(shù)＝周超課時數(shù)。其它職務津貼教研組長、后勤組長50元/月； 內(nèi)宿管理小組成員100元/月； 財務100元/月；保管50元/月三、全勤獎勵按學?？记谥贫日J定全勤人員獎勵：30元/月 注：a、全學期全勤者寒暑假30元/月照發(fā)。周六、日值日人員津貼：20元/天。夜宿管津貼：30元/晚。班主任早讀無故不在崗扣5元/次，《量化》，一個月3次以上（含3次）計入學月考勤，按學?？记凇吨贫取诽幚?。獎勵性績效工資次月發(fā)放。二、基本原則堅持公開、公平、公正原則。堅持科學合理的原則。（三）獎勵性績效工資的分配對象：在編在崗的正式教職工，履行職責、完成任務，經(jīng)考核合格以上的人員。班主任每月實際津貼按學生科月工作考核發(fā)放，成人教育及培訓班班主任每月實際津貼按教務科月工作考核發(fā)放，生管老師每月實際津貼按保衛(wèi)科月工作考核發(fā)放。實際津貼按學校月績效考核發(fā)放。（二）工作量計算方法：教師教育教學工作量計算：（1）教師授課，按要求完成任務的，每授課一節(jié)計“1節(jié)”工作量；（2）教師晚自修下班，按要求完成任務的，每下班輔導一次計“2節(jié)”工作量；（3）教師承擔教務科組織的校內(nèi)學生的考試監(jiān)考任務，按要求完成任務的，每監(jiān)考一場計“1節(jié)”工作量（有專門發(fā)放監(jiān)考補貼的不記工作量）；（4）教師承擔本學科出卷的不計工作量。一般人員（包括實驗員）、上班老師、試用期坐班老師、中層以上干部上班工作量計算：（1）一般人員（包括實驗員、上班老師）上班工作量：每周計12節(jié)（2）試用期老師坐班工作量：未安排其它工作的，每周計6節(jié)；學校安排到科（室）工作的，每周計10節(jié)。（2）領導帶班按要求完成任務，每小時計“1節(jié)”工作量（已補休的不計工作量）。（四）其他津貼計算辦法：授課超人數(shù)津貼：教學班級人數(shù)以50人為基數(shù)。（六）實發(fā)工作量津貼總額若超過可發(fā)工作量津貼總額，當月應發(fā)工作量津貼按比例折算為系數(shù)B即：個人應發(fā)工作量津貼=個人實發(fā)工作量津貼折算系數(shù)B第三部分：業(yè)績獎勵構成及分配辦法（一）業(yè)績獎勵分配辦法如下：學年綜合獎：校級（縣級）先進100元，市級（地、廳級）先進200元，省級先進300元，國家級先進400元。③市級：一等、二等、三等獎分別獎400、200、100元。(多位教師指導獲獎，由教師自己協(xié)商分配辦法。④校級：一等獎100元；二等獎80元；三等獎50元；優(yōu)秀獎30元。國家級集體項目：一等獎800元；二等獎600元；三等獎500元。經(jīng)學校同意被省科委確定的科研項目（課題）每項獎勵1000元，省級其它部門確定的科研項目（課題）每項獎勵500元。在全國中專學術會議匯編發(fā)表的論文，每篇獎勵150元。在?？习l(fā)表的論文，每篇獎勵40元；被評為校學術會議優(yōu)秀論文的按等級給予獎勵：一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元，鼓勵獎50元。行政雙肩挑教師承擔管理工作的，每周工作量計算方式：每周實際工作量=周上班核定工作量－周上班核定工作量/5天周上課工作量/6節(jié)+周上課工作量+其它工作量。經(jīng)組織選派掛職、支教或進修學習人員，按有關規(guī)定執(zhí)行。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)。堅持“科學合理”原則。五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）績效考核項目及計分標準考核共計100分，其中考勤10分、工作量35分、教育教學過程25分、教育教學教研成果30分。超過2天的每天扣1分；曠工1天扣5分，本項得分扣完為止，不計負分。學校實行坐班制，（普通普通教職工坐班、上課每周必須累計達12節(jié)；每半天必須至少坐班1節(jié)。以下假期自己調(diào)好課后，不扣除績效工資：計生假一周；直系親屬病故，給喪假1周，祖父母、外祖父母病故，給喪假1天；婚、產(chǎn)等假期按有關規(guī)定執(zhí)行。學校量化出學校所有崗位周工作量。（2）內(nèi)設機構每周工作量：行政人員：；教輔人員：；；；；；；會議室；；。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態(tài)度、責任心。教育教學教研成果（30分）。獎勵：（）前10名的教師予以獎勵。（訓練、輔導、節(jié)日加班、征文、通訊稿件等按照原來規(guī)定執(zhí)行）（二）獎勵性績效工資的分配教職工獎勵性績效工資分配以工作績效考核結果為依據(jù)。全校教職工績效考核得分總和）教職工個人績效考核得分＝教職工獎勵性績效工資）（三）獎勵性績效工資發(fā)放要求本學期未在本校承擔任何教育教學工作以及有下列情況之一的不享受獎勵性績效工資。（四）考核學校把教職工績效工資考核成績作為工作任務目標考核成績，按照以上考核成績，根據(jù)指標，由高分到低分評選考核優(yōu)秀的教師。（6）參照退休教師標準，未到退休年齡提前離崗的。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的獎勵性績效工資額度。：參加優(yōu)質(zhì)課評比、各級論文等各項教研選活動獲縣一等獎加1分，縣二；獲市一等獎，加2分，三等獎加1分；獲省級一等獎，加4分，二等獎加3分，三等獎加2分。計算方法：學科考試的成績除以全縣農(nóng)村中學在該科的平均成績乘以20，就是效果得分，多學科按照原來考核標準折合計算。（1）備課：要求提前備課，備教一致，每缺一節(jié)，（2）上課：要求認真履行教師職責，依法執(zhí)教，違規(guī)教學一次，；（3）作業(yè)：按照原作業(yè)量次執(zhí)行，完成總量的90%不扣分；缺一次，；（4）考試：按時完成月考、抽考的制卷、閱卷、統(tǒng)計工作，每缺一次，；（5）教研：積極參加公開課、聽評課、集中學習等研訓活動，按時上交工作計劃、小結、校本研訓等材料。參與考核的教職工總數(shù)教職工工作量得分＝教職工周實際工作量247。男教師年滿5559周歲，女教師年滿50—54歲，以1／2標準工作量為滿工作量。學校按每學期平均每班月津貼100元在總盤子里提取，不足的部分，學校補充；超出部分不限。以下情況學校以工會名義予以慰問：(1)教職工患重、特大病的，酌情慰問；（2）直系親屬、祖父母、岳父母亡故的； 其他情況，按照教育局有關規(guī)定執(zhí)行。）行政、后勤人員坐班每周必須累計達25節(jié)，每半天必須至少坐班1節(jié)。大病住院滿一個月的，憑病歷、發(fā)票，只扣當月績效工資；超過一個月的，按照實際天數(shù)扣除績效工資。主要考核教職工出勤情況。，不搞平均主義。堅持“公正、公平、公開”的原則。根據(jù)《米脂縣教育系統(tǒng)績效工資考核分配實施辦法（試行）》，經(jīng)學?？冃ЧべY考核領導小組討論，特制訂《米脂二中獎績效工資考核分配方案（草案）》，具體內(nèi)容如下：二、考核對象全校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學校正式在崗工作人員。行政雙肩挑教師周課時超過學校規(guī)定的（因教學需要由學校統(tǒng)一安排的除外），超過規(guī)定課時部分抵扣上班工作量。（二）考核獎：考核獎金為全年獎勵性績效工資剩余部分，按我校教師和行政后勤人員工作量化考核辦法考核發(fā)放。在省職業(yè)技術教育學術年會論文集發(fā)表的論文，每篇獎勵100元；被評為優(yōu)秀論文的按等級再給予獎勵：一等獎150元，二等獎100元，三等獎50元。科研項目（課題）獲獎的，按其相應獲獎獎金的百分之三十給予獎勵。市級集體項目：一等獎500元；二等獎300元；三等獎200元。省級個人項目：一等獎300元；二等獎250元；三等獎200元。②省級：一等獎500元；二等獎400元；三等獎300元；優(yōu)秀獎200元。②省級：一等、二等、三等獎分別得150、100、50元。競賽指導獎：（1）指導學生職業(yè)技能大賽獲獎的指導教師：①國家級：一等、二等、三等獎分別獎800、600、400元。（五）實發(fā)工作量津貼計算辦法行政、后勤、實驗員實發(fā)工作量津貼=實際工作量津貼月考核系數(shù)+其他津貼－考勤扣款。（4）教職工節(jié)假日加班（包括值班），按要求完成任務，每小時計“”工作量。實驗員、上班老師、試用期坐班老師周上班工作量與周上課工作量相互抵扣，即：上課1節(jié)扣上班1節(jié)工作量。承擔額外試卷批改工作，按要求完成任務的，每批改50份試卷計“2節(jié)”工作量，超減數(shù)量按比例折算工作量；（6）承擔實驗課、實訓課、技能強化訓練課的教師（包括實驗員），按要求完成任務的，每授課一節(jié)計“1節(jié)”工作量；承擔錄像課的教師（包括實驗員），按要求完成任務的，按授課節(jié)數(shù)；（7）學校安排到醫(yī)院臨床上班的教師，按要求完成任務的，每周按“6節(jié)”工作量計算；（8）擔任在校班班主任，按要求完成任務的，每周計“6節(jié)”工作量；擔任實習班班主任，按要求完成任務的，每周計“1節(jié)”工作量；擔任成人教育及培訓班（包括中醫(yī)學歷班）班主任，按要求完成任務的，每周計“1節(jié)”工作量；（9）擔任生管的老師，按要求完成任務的，值班每小時計“1節(jié)”工作量；（10）承擔培養(yǎng)、指導青年教師工作的指導老師，按教務科、醫(yī)教研室要求完成任務的，每周計“”工作量；（11）擔任學科主任、副主任，在完成教務科、醫(yī)教研室安排任務的，學科主任每周記“”工作量，學科副主任每周記“1節(jié)”工作量；（12）擔任科帶頭人（負責人）的教師，按要求完成任務的，每周計“1”節(jié)工作量；（13）參加抽查聽課、評課的教師，按要求完成任務的，每聽、評課一節(jié)計“1節(jié)”工作量；（14）教師上示范課，按要求完成任務的，每上一節(jié)計“2節(jié)”工作量；（15）學校安排出差的教師（包括實習生巡點和考試、鄉(xiāng)村醫(yī)生巡點和考試、招生宣傳等），按要求完成任務的，每天計“4節(jié)”工作量。（三）其它事項承擔多班班主任工作的，其崗位津貼可按班級數(shù)重復計算發(fā)放。實際津貼按教務科月工作考核發(fā)放。（二）管理崗位（責任）津貼分配辦法：班主任津貼分配基數(shù)：在校班級班主任崗位津貼100元/月,學生數(shù)以每班50人為基數(shù)，超減人數(shù)按學校規(guī)定發(fā)放。三、獎勵性績效工資分配的額度、構成、對象（一）獎勵性績效工資的分配額度：人事、財政部門核定的獎勵性績效工資總量為927744元。堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。九、本方案于2009年11月開始實施。七、除特殊說明項目外，獎勵性績效工資全年按12個月計發(fā)。節(jié)假日特殊任務加班，根據(jù)實際情況必要時發(fā)放適當工作性津貼。星期六、日補課津貼節(jié)20元。四、值班、夜修、內(nèi)宿管理、特殊任務加班的津貼?！霸囉闷凇苯處煵挥嬚n時津貼，按財政發(fā)放個人標準直發(fā)；有代課時，只按中三標準直發(fā)代課金。E、節(jié)假日及公假的工作時數(shù)照常計發(fā)。B、。3(三)亂收費、體罰學生及其他給學生和社會造成不良影響，取消當月獎勵性績效工資；造成嚴重后果者，取消獎勵性績效工資直至一年。2上述工作量、出勤、常規(guī)、管理崗位考核績效工資（按規(guī)定計算出各項的每分金額以元為單位取整），按月發(fā)放，每學期總額合計一次，如有余額平均分配給教職工；業(yè)績獎按學期或?qū)W年發(fā)放。END出勤考核（20%）1出缺勤考核按學校出缺勤考核條例執(zhí)行，（15