【正文】 務(wù)、政治學(xué)習(xí)筆記（10分）； ⑷、教研組活動(dòng)（10分）； ⑸、學(xué)生評(píng)教情況（10分）。獎(jiǎng)勵(lì)性津貼（前面全部余額的10%）⑴、任教班級(jí)學(xué)生鞏固率學(xué)期內(nèi)達(dá)95%獎(jiǎng)3分。⑸、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、財(cái)務(wù)管理等受到上級(jí)部門(mén)表彰獎(jiǎng)5分。五、本學(xué)期不上班者不享受績(jī)效工資。工具/原料績(jī)效工資考核 分配辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分組成1按班主任按人均120元，乘以實(shí)際班主任人數(shù)金額作為專(zhuān)項(xiàng)班主任崗位補(bǔ)貼，由德育處按學(xué)校班主任考核條例考核按考核情況賦分，考核后用總金額除以總得分，即得每分金額，最后再算出每位班主任的崗位補(bǔ)貼，按月發(fā)放。早讀課以實(shí)際次數(shù)按四次一課時(shí)賦賦分值1，輔導(dǎo)課以實(shí)際課時(shí)賦分。按周計(jì)算后乘四作為當(dāng)月行政工作量分值。6其它教學(xué)工作量校本課程、以及下午第四節(jié)輔導(dǎo)課，病事假缺課、代課的節(jié)數(shù)由年段長(zhǎng)、教務(wù)處核定，報(bào)分管校長(zhǎng)審核簽字后，每月底交辦公室（同時(shí)教務(wù)處將相關(guān)教師報(bào)辦公室）。END管理崗位補(bǔ)貼（8%）1按學(xué)校行政工作考核條例考核賦分，；；；中層副職干部、年段長(zhǎng)；；總輔導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)、圖書(shū)館館長(zhǎng)乘以系數(shù)1；副年段長(zhǎng)；校團(tuán)委副書(shū)記、教工團(tuán)委書(shū)記；兼任多個(gè)崗位崗位補(bǔ)貼不疊加，按每兼任一崗位加10元計(jì)算END業(yè)績(jī)考核（7%）1業(yè)績(jī)獎(jiǎng)包括：考核獎(jiǎng)(包括各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng))；名優(yōu)教師獎(jiǎng)；教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)(含競(jìng)賽、科技、課件、創(chuàng)新獎(jiǎng)、繼續(xù)教育等)；優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)(含行政、工勤人員為一線教師服務(wù)，為師生服務(wù)各種獎(jiǎng)勵(lì))；師德考核獎(jiǎng)(含學(xué)生心理健康教育獎(jiǎng))；學(xué)期綜合獎(jiǎng)等。END其他具體事項(xiàng)1(一)根據(jù)福州市晉安區(qū)中小學(xué)、幼兒園教職工《聘用合同書(shū)》第五章第十六條、十七條款“甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同”的對(duì)象，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；嚴(yán)重違反師德；連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日；擅自出國(guó)或出境逾期不歸；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作調(diào)整崗位或培訓(xùn)后重新上崗仍不勝任工作；以及因個(gè)人原因不參加考核或參加考核確定為不合格的人員等均不參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。5(五)婚喪假和生育假在規(guī)定期限內(nèi)按正常工作量賦分考核。C、產(chǎn)育假人員不參加工作時(shí)計(jì)量分配津貼，按財(cái)政發(fā)放個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)。教學(xué)輔助人員、后勤人員工作時(shí)津貼；；；；：此類(lèi)人員月工作時(shí)數(shù)折算為54節(jié)（即12）注：專(zhuān)任教師周第13節(jié)起計(jì)超課時(shí)數(shù)；月超課時(shí)數(shù)＝周超課時(shí)數(shù)。其它職務(wù)津貼教研組長(zhǎng)、后勤組長(zhǎng)50元/月； 內(nèi)宿管理小組成員100元/月； 財(cái)務(wù)100元/月；保管50元/月三、全勤獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)?？记谥贫日J(rèn)定全勤人員獎(jiǎng)勵(lì)：30元/月 注：a、全學(xué)期全勤者寒暑假30元/月照發(fā)。周六、日值日人員津貼：20元/天。夜宿管津貼：30元/晚。班主任早讀無(wú)故不在崗扣5元/次，《量化》，一個(gè)月3次以上（含3次）計(jì)入學(xué)月考勤，按學(xué)?？记凇吨贫取诽幚?。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資次月發(fā)放。二、基本原則堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。堅(jiān)持科學(xué)合理的原則。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配對(duì)象：在編在崗的正式教職工，履行職責(zé)、完成任務(wù)，經(jīng)考核合格以上的人員。班主任每月實(shí)際津貼按學(xué)生科月工作考核發(fā)放，成人教育及培訓(xùn)班班主任每月實(shí)際津貼按教務(wù)科月工作考核發(fā)放，生管老師每月實(shí)際津貼按保衛(wèi)科月工作考核發(fā)放。實(shí)際津貼按學(xué)校月績(jī)效考核發(fā)放。（二）工作量計(jì)算方法：教師教育教學(xué)工作量計(jì)算：（1）教師授課，按要求完成任務(wù)的，每授課一節(jié)計(jì)“1節(jié)”工作量；（2）教師晚自修下班，按要求完成任務(wù)的，每下班輔導(dǎo)一次計(jì)“2節(jié)”工作量；（3）教師承擔(dān)教務(wù)科組織的校內(nèi)學(xué)生的考試監(jiān)考任務(wù)，按要求完成任務(wù)的，每監(jiān)考一場(chǎng)計(jì)“1節(jié)”工作量（有專(zhuān)門(mén)發(fā)放監(jiān)考補(bǔ)貼的不記工作量）；（4）教師承擔(dān)本學(xué)科出卷的不計(jì)工作量。一般人員（包括實(shí)驗(yàn)員）、上班老師、試用期坐班老師、中層以上干部上班工作量計(jì)算：（1）一般人員（包括實(shí)驗(yàn)員、上班老師）上班工作量：每周計(jì)12節(jié)（2）試用期老師坐班工作量：未安排其它工作的，每周計(jì)6節(jié)；學(xué)校安排到科（室）工作的，每周計(jì)10節(jié)。（2）領(lǐng)導(dǎo)帶班按要求完成任務(wù)，每小時(shí)計(jì)“1節(jié)”工作量（已補(bǔ)休的不計(jì)工作量）。（四）其他津貼計(jì)算辦法：授課超人數(shù)津貼：教學(xué)班級(jí)人數(shù)以50人為基數(shù)。（六）實(shí)發(fā)工作量津貼總額若超過(guò)可發(fā)工作量津貼總額，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工作量津貼按比例折算為系數(shù)B即：個(gè)人應(yīng)發(fā)工作量津貼=個(gè)人實(shí)發(fā)工作量津貼折算系數(shù)B第三部分：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成及分配辦法（一）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法如下：學(xué)年綜合獎(jiǎng)：校級(jí)（縣級(jí)）先進(jìn)100元，市級(jí)（地、廳級(jí)）先進(jìn)200元，省級(jí)先進(jìn)300元，國(guó)家級(jí)先進(jìn)400元。③市級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)400、200、100元。(多位教師指導(dǎo)獲獎(jiǎng)，由教師自己協(xié)商分配辦法。④校級(jí)：一等獎(jiǎng)100元；二等獎(jiǎng)80元；三等獎(jiǎng)50元；優(yōu)秀獎(jiǎng)30元。國(guó)家級(jí)集體項(xiàng)目：一等獎(jiǎng)800元；二等獎(jiǎng)600元；三等獎(jiǎng)500元。經(jīng)學(xué)校同意被省科委確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，省級(jí)其它部門(mén)確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500元。在全國(guó)中專(zhuān)學(xué)術(shù)會(huì)議匯編發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)150元。在?？习l(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)40元；被評(píng)為校學(xué)術(shù)會(huì)議優(yōu)秀論文的按等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)50元。行政雙肩挑教師承擔(dān)管理工作的，每周工作量計(jì)算方式：每周實(shí)際工作量=周上班核定工作量－周上班核定工作量/5天周上課工作量/6節(jié)+周上課工作量+其它工作量。經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。五、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（一）績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核共計(jì)100分，其中考勤10分、工作量35分、教育教學(xué)過(guò)程25分、教育教學(xué)教研成果30分。超過(guò)2天的每天扣1分；曠工1天扣5分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。學(xué)校實(shí)行坐班制，（普通普通教職工坐班、上課每周必須累計(jì)達(dá)12節(jié)；每半天必須至少坐班1節(jié)。以下假期自己調(diào)好課后，不扣除績(jī)效工資：計(jì)生假一周；直系親屬病故，給喪假1周，祖父母、外祖父母病故，給喪假1天；婚、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校量化出學(xué)校所有崗位周工作量。（2）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)每周工作量：行政人員：；教輔人員：；；；；；；會(huì)議室；；。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。教育教學(xué)教研成果（30分）。獎(jiǎng)勵(lì)：（）前10名的教師予以獎(jiǎng)勵(lì)。（訓(xùn)練、輔導(dǎo)、節(jié)日加班、征文、通訊稿件等按照原來(lái)規(guī)定執(zhí)行）（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。全校教職工績(jī)效考核得分總和）教職工個(gè)人績(jī)效考核得分＝教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求本學(xué)期未在本校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作以及有下列情況之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（四）考核學(xué)校把教職工績(jī)效工資考核成績(jī)作為工作任務(wù)目標(biāo)考核成績(jī)，按照以上考核成績(jī)，根據(jù)指標(biāo)，由高分到低分評(píng)選考核優(yōu)秀的教師。（6）參照退休教師標(biāo)準(zhǔn)，未到退休年齡提前離崗的。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。：參加優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、各級(jí)論文等各項(xiàng)教研選活動(dòng)獲縣一等獎(jiǎng)加1分，縣二；獲市一等獎(jiǎng)，加2分，三等獎(jiǎng)加1分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)，加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分。計(jì)算方法：學(xué)科考試的成績(jī)除以全縣農(nóng)村中學(xué)在該科的平均成績(jī)乘以20，就是效果得分，多學(xué)科按照原來(lái)考核標(biāo)準(zhǔn)折合計(jì)算。（1）備課：要求提前備課，備教一致，每缺一節(jié)，（2）上課：要求認(rèn)真履行教師職責(zé)，依法執(zhí)教，違規(guī)教學(xué)一次，；（3）作業(yè)：按照原作業(yè)量次執(zhí)行，完成總量的90%不扣分；缺一次，；（4）考試：按時(shí)完成月考、抽考的制卷、閱卷、統(tǒng)計(jì)工作，每缺一次，；（5）教研：積極參加公開(kāi)課、聽(tīng)評(píng)課、集中學(xué)習(xí)等研訓(xùn)活動(dòng)，按時(shí)上交工作計(jì)劃、小結(jié)、校本研訓(xùn)等材料。參與考核的教職工總數(shù)教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量247。男教師年滿5559周歲，女教師年滿50—54歲，以1／2標(biāo)準(zhǔn)工作量為滿工作量。學(xué)校按每學(xué)期平均每班月津貼100元在總盤(pán)子里提取，不足的部分，學(xué)校補(bǔ)充；超出部分不限。以下情況學(xué)校以工會(huì)名義予以慰問(wèn)：(1)教職工患重、特大病的，酌情慰問(wèn)；（2）直系親屬、祖父母、岳父母亡故的； 其他情況，按照教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）行政、后勤人員坐班每周必須累計(jì)達(dá)25節(jié)，每半天必須至少坐班1節(jié)。大病住院滿一個(gè)月的，憑病歷、發(fā)票，只扣當(dāng)月績(jī)效工資；超過(guò)一個(gè)月的，按照實(shí)際天數(shù)扣除績(jī)效工資。主要考核教職工出勤情況。，不搞平均主義。堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。根據(jù)《米脂縣教育系統(tǒng)績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)?？?jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論，特制訂《米脂二中獎(jiǎng)績(jī)效工資考核分配方案（草案）》，具體內(nèi)容如下：二、考核對(duì)象全校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式在崗工作人員。行政雙肩挑教師周課時(shí)超過(guò)學(xué)校規(guī)定的（因教學(xué)需要由學(xué)校統(tǒng)一安排的除外），超過(guò)規(guī)定課時(shí)部分抵扣上班工作量。（二）考核獎(jiǎng)：考核獎(jiǎng)金為全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資剩余部分，按我校教師和行政后勤人員工作量化考核辦法考核發(fā)放。在省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)術(shù)年會(huì)論文集發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元；被評(píng)為優(yōu)秀論文的按等級(jí)再給予獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)50元?？蒲许?xiàng)目（課題）獲獎(jiǎng)的，按其相應(yīng)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的百分之三十給予獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)集體項(xiàng)目：一等獎(jiǎng)500元；二等獎(jiǎng)300元；三等獎(jiǎng)200元。省級(jí)個(gè)人項(xiàng)目：一等獎(jiǎng)300元；二等獎(jiǎng)250元；三等獎(jiǎng)200元。②省級(jí)：一等獎(jiǎng)500元；二等獎(jiǎng)400元；三等獎(jiǎng)300元；優(yōu)秀獎(jiǎng)200元。②省級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別得150、100、50元。競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)：（1）指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師：①?lài)?guó)家級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)800、600、400元。（五）實(shí)發(fā)工作量津貼計(jì)算辦法行政、后勤、實(shí)驗(yàn)員實(shí)發(fā)工作量津貼=實(shí)際工作量津貼月考核系數(shù)+其他津貼－考勤扣款。（4）教職工節(jié)假日加班（包括值班），按要求完成任務(wù)，每小時(shí)計(jì)“”工作量。實(shí)驗(yàn)員、上班老師、試用期坐班老師周上班工作量與周上課工作量相互抵扣，即：上課1節(jié)扣上班1節(jié)工作量。承擔(dān)額外試卷批改工作，按要求完成任務(wù)的，每批改50份試卷計(jì)“2節(jié)”工作量，超減數(shù)量按比例折算工作量；（6）承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課、實(shí)訓(xùn)課、技能強(qiáng)化訓(xùn)練課的教師（包括實(shí)驗(yàn)員），按要求完成任務(wù)的，每授課一節(jié)計(jì)“1節(jié)”工作量；承擔(dān)錄像課的教師（包括實(shí)驗(yàn)員），按要求完成任務(wù)的，按授課節(jié)數(shù)；（7）學(xué)校安排到醫(yī)院臨床上班的教師，按要求完成任務(wù)的，每周按“6節(jié)”工作量計(jì)算；（8）擔(dān)任在校班班主任，按要求完成任務(wù)的，每周計(jì)“6節(jié)”工作量；擔(dān)任實(shí)習(xí)班班主任，按要求完成任務(wù)的，每周計(jì)“1節(jié)”工作量；擔(dān)任成人教育及培訓(xùn)班（包括中醫(yī)學(xué)歷班）班主任，按要求完成任務(wù)的，每周計(jì)“1節(jié)”工作量；（9）擔(dān)任生管的老師，按要求完成任務(wù)的，值班每小時(shí)計(jì)“1節(jié)”工作量；（10）承擔(dān)培養(yǎng)、指導(dǎo)青年教師工作的指導(dǎo)老師，按教務(wù)科、醫(yī)教研室要求完成任務(wù)的，每周計(jì)“”工作量；（11）擔(dān)任學(xué)科主任、副主任，在完成教務(wù)科、醫(yī)教研室安排任務(wù)的，學(xué)科主任每周記“”工作量，學(xué)科副主任每周記“1節(jié)”工作量；（12）擔(dān)任科帶頭人（負(fù)責(zé)人）的教師，按要求完成任務(wù)的，每周計(jì)“1”節(jié)工作量；（13）參加抽查聽(tīng)課、評(píng)課的教師，按要求完成任務(wù)的，每聽(tīng)、評(píng)課一節(jié)計(jì)“1節(jié)”工作量；（14）教師上示范課，按要求完成任務(wù)的，每上一節(jié)計(jì)“2節(jié)”工作量；（15）學(xué)校安排出差的教師（包括實(shí)習(xí)生巡點(diǎn)和考試、鄉(xiāng)村醫(yī)生巡點(diǎn)和考試、招生宣傳等），按要求完成任務(wù)的，每天計(jì)“4節(jié)”工作量。（三）其它事項(xiàng)承擔(dān)多班班主任工作的，其崗位津貼可按班級(jí)數(shù)重復(fù)計(jì)算發(fā)放。實(shí)際津貼按教務(wù)科月工作考核發(fā)放。（二）管理崗位（責(zé)任）津貼分配辦法：班主任津貼分配基數(shù)：在校班級(jí)班主任崗位津貼100元/月,學(xué)生數(shù)以每班50人為基數(shù)，超減人數(shù)按學(xué)校規(guī)定發(fā)放。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的額度、構(gòu)成、對(duì)象（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配額度：人事、財(cái)政部門(mén)核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為927744元。堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。九、本方案于2009年11月開(kāi)始實(shí)施。七、除特殊說(shuō)明項(xiàng)目外，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全年按12個(gè)月計(jì)發(fā)。節(jié)假日特殊任務(wù)加班，根據(jù)實(shí)際情況必要時(shí)發(fā)放適當(dāng)工作性津貼。星期六、日補(bǔ)課津貼節(jié)20元。四、值班、夜修、內(nèi)宿管理、特殊任務(wù)加班的津貼。“試用期”教師不計(jì)課時(shí)津貼，按財(cái)政發(fā)放個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)直發(fā)；有代課時(shí)，只按中三標(biāo)準(zhǔn)直發(fā)代課金。E、節(jié)假日及公假的工作時(shí)數(shù)照常計(jì)發(fā)。B、。3(三)亂收費(fèi)、體罰學(xué)生及其他給學(xué)生和社會(huì)造成不良影響，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；造成嚴(yán)重后果者，取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資直至一年。2上述工作量、出勤、常規(guī)、管理崗位考核績(jī)效工資（按規(guī)定計(jì)算出各項(xiàng)的每分金額以元為單位取整），按月發(fā)放，每學(xué)期總額合計(jì)一次，如有余額平均分配給教職工；業(yè)績(jī)獎(jiǎng)按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。END出勤考核（20%）1出缺勤考核按學(xué)校出缺勤考核條例執(zhí)行，（15