【正文】 （1）故意損壞、隱匿公物，照價(jià)賠償，視價(jià)值扣13分。3．教育學(xué)生養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)、禮儀習(xí)慣。（6）諷刺、挖苦、歧視侮辱學(xué)生，體罰變相體罰影響極壞的每次扣2分，造成不良后果每次扣5分，并承擔(dān)一切后果。根據(jù)教職工所承擔(dān)的工作性質(zhì)、任務(wù)，制定本辦法。參加一次校級(jí)以上教研活動(dòng)，回校后按要求完成匯報(bào)課和匯報(bào)材料按2個(gè)工作量計(jì)，教研組長(zhǎng)加5個(gè)工作量，備課組長(zhǎng)加3個(gè)工作量。二、 教職工月工作量計(jì)算（四） 個(gè)人工作量=周工作量*4+增加工作量+臨時(shí)工作量未完成工作量三、工作量得分個(gè)人工作量得分=個(gè)人工作量/最高工作量*180四、未盡事宜由學(xué)校研究決定。請(qǐng)假必須從級(jí)部開始，最終根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)。因特殊情況，電話請(qǐng)假者，返校后必須補(bǔ)辦書面手續(xù)，無書面手續(xù)按曠工論。會(huì)議、活動(dòng)、值班、教學(xué)（考試）等，考勤一次，按照半天計(jì)。當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。教師能績(jī)考核指導(dǎo)辦法能的考核（220分）能的考核主要是對(duì)教師教學(xué)基本能力和教學(xué)過程進(jìn)行考核，其中教師基本能力占20分，過程考核占200分。（三）成績(jī)核算計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：A類指標(biāo)記滿分100分，B類指標(biāo)記滿分100分，C類指標(biāo)記滿分100分。級(jí)別國家審核通過，并推廣、交流省級(jí)以上審核通過，并推廣、交流市級(jí)審核通過，并推廣、交流縣級(jí)審核通過，并推廣、交流校內(nèi)交流課題分值4321（4）著作、論文發(fā)表：著作、論文級(jí)別以主管部門認(rèn)定為準(zhǔn)。勤（B）的考核。由于很多工作雖然聘任時(shí)滿負(fù)荷，但實(shí)際工作與聘任預(yù)設(shè)的工作量不一樣，建議利用《職員工作日記》的辦法由職員個(gè)人記錄自己的實(shí)際工作情況；結(jié)合實(shí)際工作，參照《日記》，采用評(píng)議的辦法核實(shí)每個(gè)人的實(shí)際工作量，以本處室工作量最大的人員工作量定為100，其他人員參照計(jì)分；評(píng)議所占比例：校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)各占15%，處室領(lǐng)導(dǎo)占20%，處室職員互評(píng)50%。每月末，組織服務(wù)對(duì)象、領(lǐng)導(dǎo)、職員對(duì)每個(gè)崗位的履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)各占15%、處室領(lǐng)導(dǎo)占20%，服務(wù)對(duì)象占20%,互評(píng)占30%，得出過程評(píng)議分（G2）。滿分職員的百分制崗位工作成績(jī)分。根據(jù)《高青四中教職工考核獎(jiǎng)懲方案》匯總得出的分?jǐn)?shù)作為處室推選先進(jìn)職工、評(píng)定優(yōu)秀的依據(jù)。（一）教育活動(dòng)：包括四會(huì)召開(80分)、值班到崗(80分)、活動(dòng)組織(80分)、材料收交(120分)、班級(jí)文化建設(shè)(40分)、安全教育管理（40分）六部分。⑴社團(tuán)活動(dòng)單項(xiàng)比賽：校（級(jí)部）級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加3分、2分、1分。市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加4分、3分、2分。班級(jí)文化建設(shè)：級(jí)部每?jī)芍苤辽贆z查1次班級(jí)文化建設(shè)情況，重點(diǎn)檢查三表張貼、圖書角建設(shè)、我愛我班使用情況、桌椅擺放、黑板報(bào)等，根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)班級(jí)進(jìn)行量化考核。凡受學(xué)校處分的同學(xué)，根據(jù)處分扣分，全校（級(jí)部）通報(bào)1人次扣10分，警告1人次扣15分，記過1人次扣20分，記大過1人次扣25分，留校察看1人次扣30分，勸其轉(zhuǎn)學(xué)1人次扣40分。其它違規(guī)現(xiàn)象酌情扣分。（班數(shù)1） （名次1）四、班級(jí)學(xué)期教學(xué)成績(jī)認(rèn)定辦法：根據(jù)級(jí)部制定的《班級(jí)學(xué)期教學(xué)成績(jī)認(rèn)定辦法》由高到低排名確定班級(jí)學(xué)期教學(xué)成績(jī)。一、 考核范圍本辦法適用于學(xué)校各處室、級(jí)部管理干部的考核。三、考核細(xì)則（一）師德考核（120分）：按《高青四中師德考核指導(dǎo)辦法》執(zhí)行。每月匯總。領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)后，經(jīng)落實(shí)屬實(shí)者視情節(jié)扣50150分。（黨政辦根據(jù)教師舉報(bào)和工作抽查情況每周一通報(bào)，每月匯總上報(bào)。）（4）對(duì)衛(wèi)生、辦公秩序、物品使用等情況進(jìn)行抽查至少1次，填好檢查記錄，交黨政辦。無檢查扣5分，檢查不認(rèn)真、記錄不實(shí)、不全扣15分。出現(xiàn)重大問題及時(shí)上報(bào)。學(xué)期末將原始材料密封會(huì)同考核數(shù)據(jù)一并交工會(huì)匯總。分管工作獲得國家、省、市、縣表彰分別加50、10分（非逐級(jí)評(píng)選的除外，本項(xiàng)按最高項(xiàng)記分一次。有下列情況之一的，扣除一定的分值（由校長(zhǎng)辦公會(huì)議集體決定），部門內(nèi)所有中層干部該年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀級(jí)”：①所在部門當(dāng)年有重大事故的；②經(jīng)查實(shí)所在部門存在違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象的；③經(jīng)查實(shí)中層干部中有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)問題的；④經(jīng)查實(shí)，所轄條線教職工違反師德規(guī)范（如體罰等）情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響的；⑤部門內(nèi)部成員不團(tuán)結(jié)，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的。成績(jī)?cè)趯W(xué)科排名倒數(shù)第一、第二的分別扣20分、10分 所在部門管理規(guī)范到位，不因主觀原因造成重大失誤、失職或事故，若失誤、失職造成責(zé)任事故酌情扣10—50分 按要求認(rèn)真組織本部門參加學(xué)校安排的各項(xiàng)活動(dòng)，若不服從安排，不按時(shí)參加的，每次扣10—20分 校級(jí)及以上各種材料、物品、經(jīng)費(fèi)要及時(shí)上交，各級(jí)督查、評(píng)優(yōu)要認(rèn)真組織，無特殊情況遲交一次扣5分，不交扣10分，影響學(xué)?？己丝?0—50分獎(jiǎng)勵(lì)部門或個(gè)人有突出貢獻(xiàn)，在社會(huì)上產(chǎn)生良好影響，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)的，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)確認(rèn)，酌情加10—30分基礎(chǔ)年級(jí)教職工考評(píng)辦法 為切實(shí)促進(jìn)級(jí)部工作的順利開展，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時(shí)為評(píng)先樹優(yōu)及其他各類獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)，特制定本辦法。一次未刷卡，為曠工半天。事假每天扣7分，（住院期間不扣分），遲到、早退、離崗一次扣5分，曠工每天扣20分。七、校報(bào)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：稿件校報(bào)采用或指導(dǎo)學(xué)生作品被校報(bào)采用。 一、指導(dǎo)思想以教育法律法規(guī)為依據(jù)，以建設(shè)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍為目標(biāo)，以全面提高教育教學(xué)質(zhì)量為目的，通過對(duì)全體教師德能勤績(jī)的全面、全方位、全過程的綜合考核，力求對(duì)教師的業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面、客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，增強(qiáng)活力，推動(dòng)學(xué)校發(fā)展；二、考核內(nèi)容及形式考核方案面向全體一線教師；考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，施行千分制記分，具體方案如下：主要內(nèi)容德能勤績(jī)加減分120220300360100分項(xiàng)內(nèi)容日常評(píng)價(jià)期終評(píng)價(jià)基礎(chǔ)能力過程考核考勤工作量崗位工作成績(jī)教科研班級(jí)管理教師特殊工作50702020012018030060100二、考核具體辦法（一）師德考核日常評(píng)價(jià)： 具體參照《高青四中師德考核指導(dǎo)辦法》執(zhí)行，年級(jí)內(nèi)檢查按規(guī)定分?jǐn)?shù)記分，被職能處室通報(bào)加倍記分。如遇周末、節(jié)假日、假期等，均計(jì)算在假期內(nèi)不予扣除。參加一次校級(jí)以上教研活動(dòng)，回校后按要求完成匯報(bào)課和匯報(bào)材料，按2個(gè)工作量計(jì)。（2）計(jì)分辦法：學(xué)期教師得分=該項(xiàng)教師得分/該項(xiàng)最高分*300（四）成績(jī)考核：績(jī)的考核主要是對(duì)教師教學(xué)成績(jī)和教科研成果進(jìn)行考核。二、考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、重要表現(xiàn)。備課組長(zhǎng)：根據(jù)對(duì)備課組考核分三個(gè)檔次分別加50、30分。勤的考核依據(jù)辦公室制定的《教職工考勤辦法執(zhí)行》能的考核一、基礎(chǔ)能力（20）（一）考核內(nèi)容及方式教師基本能力考核主要是對(duì)教師基本功進(jìn)行考核，考核方式是每月組織一項(xiàng)教師教師基本功比賽，主要包括：普通話、鋼筆字、粉筆字、課件制作、教案設(shè)計(jì)、素質(zhì)抽測(cè)等，作為教師基本能力的得分。 （5）不體罰學(xué)生，不酒后上課。 二，教科研成果 參照文化課教師教科研成果考核辦法執(zhí)行。勤（B）的考核。將學(xué)年初內(nèi)部管理體制改革時(shí)，核定的職員崗位的聘任工作量定為100，人員調(diào)整的按照調(diào)整后的情況折比計(jì)算出職務(wù)工作量，未調(diào)整的聘任工作量就是職務(wù)工作量。某個(gè)人的工作量（B2）=180247。每月末，組織服務(wù)對(duì)象、領(lǐng)導(dǎo)、職員對(duì)每個(gè)崗位的履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)各占15%、處室領(lǐng)導(dǎo)占20%，服務(wù)對(duì)象占20%,互評(píng)占30%，得出過程評(píng)議分（G2）。將百分制工作成績(jī)的最高分定為崗位工作成績(jī)的滿分，其他的按比例折算，即某個(gè)人的崗位工作成績(jī)（D1）=300247。工作量（B2）作為計(jì)分發(fā)放工作量獎(jiǎng)時(shí)處室內(nèi)排名、劃分等次、確定工作量獎(jiǎng)系數(shù)的唯一依據(jù)。根據(jù)《高青四中教職工考核獎(jiǎng)懲方案》匯總得出的分?jǐn)?shù)作為推選先進(jìn)職工、評(píng)定優(yōu)秀等次的依據(jù)。 勤：主要考核職員在崗在位情況。10 職業(yè)道德自覺遵守職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。10 總 分100德育處職員工作考核辦法為全面科學(xué)合理的評(píng)價(jià)德育處職員工作，激發(fā)職工的工作積極性，依據(jù)高四中發(fā)【2011】1號(hào)文件精神，特制定此辦法。10 業(yè)務(wù)水平熟悉本職業(yè)務(wù)工作，具有較高的工作業(yè)務(wù)能力和管理能力。 績(jī)：主要考核職員服務(wù)人員的工作質(zhì)量與效益。 二、考核內(nèi)容及形式 主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。某個(gè)人的工作量=學(xué)校撥付獎(jiǎng)金總數(shù)247。（2）科研成果（D2）。將百分制過程考核分（G）最高的人的過程考核分（C2）定為該項(xiàng)的滿分（200分），其他人按照比例進(jìn)行折算，計(jì)算出每個(gè)人的過程考核分（C2）。能（C）的考核（1）基礎(chǔ)能力（C1）考核。由于很多工作雖然聘任時(shí)滿負(fù)荷，但實(shí)際工作與聘任預(yù)設(shè)的工作量不一樣，利用《職員工作日記》的辦法由職員個(gè)人記錄自己的實(shí)際工作情況；聘請(qǐng)其他處室領(lǐng)導(dǎo)或教工代表，結(jié)合每個(gè)人的實(shí)際工作，以《日記》為憑據(jù)，采用百分制評(píng)議的辦法核實(shí)每個(gè)人的實(shí)際工作量。本項(xiàng)滿分為120分。一、考核指導(dǎo)思想以科學(xué)學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，立足學(xué)校管理、服務(wù)實(shí)際，本著提高職員素質(zhì)、針對(duì)崗位實(shí)際、區(qū)別不同情況、注重工作實(shí)效的原則，依據(jù)《教職工綜合考核獎(jiǎng)懲方案》，盡量做到公平公正科學(xué)合理。有固定的活動(dòng)地點(diǎn)，有訓(xùn)練計(jì)劃，（3分），有訓(xùn)練記錄。（2）課時(shí)備課格式規(guī)范，環(huán)節(jié)齊全。教研組長(zhǎng)：根據(jù)教務(wù)處考核適當(dāng)記分。⑵能：過程考核（220分）計(jì)劃（10）導(dǎo)學(xué)案（60）二次備課（60）聽評(píng)課（40）作業(yè)批改（50）。（五）班級(jí)及班主任考核執(zhí)行初三年級(jí)班級(jí)考評(píng)方案：班級(jí)考評(píng)以月為單位，各班起評(píng)分為1000分。（3）臨時(shí)工作量:如遇到臨時(shí)工作安排，根據(jù)實(shí)際情況計(jì)為臨時(shí)工作量。雖請(qǐng)假，但因調(diào)班不到位，導(dǎo)致空堂、耽誤工作等，按曠工計(jì)。（二）考勤考核考勤考核（參照學(xué)?？记谵k法，具體如下）（1）請(qǐng)假按天計(jì)。八、班級(jí)及班主任考評(píng)依據(jù)級(jí)部對(duì)班級(jí)的每月考評(píng)分，最高分以80分計(jì)入教師考評(píng)總分。（三）教師工作量計(jì)算教師個(gè)人工作量，以教師開學(xué)初計(jì)算的上課節(jié)數(shù)為準(zhǔn)，每節(jié)課為一個(gè)工作量，早讀、晚自習(xí)按節(jié)記。遲到、早退、離崗按次計(jì)，四次折計(jì)為曠工一天。期末累計(jì)。對(duì)學(xué)校分配工作執(zhí)行不力，造成嚴(yán)重影響的，酌情扣10－30分。級(jí)別高的逐級(jí)加倍計(jì)分。每月一通報(bào)、每學(xué)期一匯總。逃避問題扣50分。）（7）學(xué)校不定期組織有關(guān)人員對(duì)學(xué)校工作進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)教職工工作不到位等情況，值班人員沒有發(fā)現(xiàn)，每次給值班人員扣10分。(黨政辦根據(jù)教師舉報(bào)和工作抽查情況每周一通報(bào)，每月匯總上報(bào)。遲到一次扣5分，未到一次扣10分。）（7）對(duì)分管范圍內(nèi)的安全工作每周一次進(jìn)行自查，及時(shí)上報(bào)自查結(jié)果。（責(zé)任處室負(fù)責(zé)，每周公示、每月匯總）。（二） 考勤（120分）：按《高青四中教職工考勤辦法》執(zhí)行。月績(jī)效考核：考核采用千分制，依據(jù)考核細(xì)則有校長(zhǎng)室和主管處室根據(jù)細(xì)則進(jìn)行考核。（班數(shù)1） （名次1）五、考核結(jié)果的使用：（一）每月考核數(shù)據(jù)做為當(dāng)月班主任津貼發(fā)放的依據(jù)。所有同學(xué)須嚴(yán)格遵守《高青四中公物管理規(guī)定》和級(jí)部相關(guān)要求，愛護(hù)公物，否則每違規(guī)1人次扣5分。其它違紀(jì)現(xiàn)象酌情扣分。安全教育管理：⑴根據(jù)學(xué)校、級(jí)部要求，各班按時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，每少1次扣5分。國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加6分、5分、4分。市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加5分、4分、3分。⑵班主任每周要定時(shí)召開班會(huì)，每缺崗1人次扣5分。一、考評(píng)要求班主任考評(píng)本著公平、公正、公開的原則。建議設(shè)定基礎(chǔ)分為20分，采取考核加分的形式，獲得國家級(jí)發(fā)明的一學(xué)年內(nèi)每月記40分，科研成果（管理論文）、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等國家級(jí)40分，省市級(jí)30分，縣級(jí)20分，校級(jí)10分。將百分制過程考核分（G）最高的人的過程考核分（C2）定為該項(xiàng)的滿分，其他人按照比例進(jìn)行折算，計(jì)算出每個(gè)人的過程考核分（C2）。可以按照百分制工作量（Z）進(jìn)行排名、劃等，也可將百分制工作量（Z）最高的人的定為工作量（B）的滿分，其他人按照比例進(jìn)行折算，計(jì)算出每個(gè)人的工作量（B），再進(jìn)行排名、劃等。出勤考核執(zhí)行《教職工考勤辦法》之規(guī)定，關(guān)鍵是要結(jié)合本處室職員（工）的崗位實(shí)際，制定詳細(xì)的日?？记谝?guī)定，尤其是經(jīng)常外出崗位和流動(dòng)性較大崗位的考勤，要規(guī)定細(xì)致，尺度從嚴(yán)，考核認(rèn)真。（二）計(jì)分辦法個(gè)人得分=個(gè)人該項(xiàng)得分/該項(xiàng)最高分*60