【正文】 退位分80分，退到第九名，則沒有位次得分，且減退位分100分。②、起點位次的確定：七年級以小考各科總位次為起點，八年級以七年級年末統(tǒng)測位次為起點，九年級以八年級年末統(tǒng)測位次為起點，中途接班教師以接班時班級所在的縣內(nèi)位次為起點。宿舍晚睡紀律評價“差”等級一次。（限獲獎當月加分）⑤、超工作量：按要求出黑板報，且評分在90分以上加2分,其它一小時以上的加班工作1分/小時（由組織者對加班工作進行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進行考核）。計劃與總結(jié)：不按教務(wù)處時間要求上交計劃、總結(jié)，每項每月減2分，直至上交為止。（6）、出勤：滿勤月加3分減分項目及細則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。②、超課時：超課時一節(jié)加1分。第一篇：教師獎勵性績效工資考核實施方案啦井中學教師獎勵性績效工資考核實施方案（試 行）啦井中學第三屆職代會第九次會議討論通過為落實好國家義務(wù)教育階段教師績效工資政策，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，調(diào)動教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”等原則做好我?？冃ЧべY的考核、檢查、分配工作，根據(jù)蘭教發(fā)【２００９】７６號文件精神，結(jié)合我校實際制定本方案。③、超工作量：①按要求出黑板報，且評分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小時以上的加班工作1分/小時（由組織者對加班工作進行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進行考核）。家長會、坐班、升旗、政治學習、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，缺曠2分/次。⑤、常規(guī)管理：兩操評價“差”等級一次。⑥、出勤：滿勤月加3分（２）減分項目及細則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。教師月績效工資＝月過程獎勵性績效工資總量/月績效考核總得分個人績效考核得分（二）教師年終獎勵性績效工資考核細則考核項目(1)、鞏固率(2)、考績(3)、教研教改(4)、出勤(5)、學校管理及群眾性兼職工作計算方法教師年終績效考核以量化的方式進行考核與計算。（注：八年級物理以七年級時全年級數(shù)學所占全縣位次為起點，九年級化學以八年級時全年級數(shù)學所占全縣位次為起點，九年級體育以全縣第五名為起點位次。依此類推。學業(yè)水平考試科目每考取A級成績一名學生，該科任教師加5分，每考取B級一成績一名學生，該科任教師加2分。一人兼幾職的根據(jù)兼任崗位累計加分。⑥、精神文明和規(guī)范化建設(shè)：每獲一次“優(yōu)秀班級”加5分，“文明宿舍”加3分，規(guī)范化教室宿舍評比每次獲獎加3分，綜合宿舍獲獎，所住班級班主任每次加1分。⑦、兩操、大掃除、宿舍管理到位低于學校規(guī)定次數(shù)（早操、宿舍管理8次/周，課間操10次/周，大掃除4次/周）的。班主任年終獎勵性績效工資＝班主任年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分六、教師過程獎勵性績效工資考核分工和流程安排 ①校長室負責教師出勤、管理工作、值周和值日、加班工作等項目的考評。啦井中學教職工績效考核小組 2009年9月第二篇：教師獎勵性績效工資實施方案教師獎勵性績效工資實施方案范文一、指導思想全面貫徹黨的教育方針，以促進教師工作績效為導向，著力構(gòu)建符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度。（四）客觀公正，簡便易行。：按每課時100元計算（含早讀及午自習），如上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。（8）上班時間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學無關(guān)行為的或上班時間醉酒的。（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計算，超時按事假計算。（2）參加縣級及以上公開課、評優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動每次獎勵300元。七、相關(guān)政策規(guī)定（一）凡符合省計劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎勵性績效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎勵性績效工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準繼續(xù)請哺乳假者，按病假人員計發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資按實際請假月數(shù)扣除。在編不在崗的教職工績效工資發(fā)放根據(jù)實際情況確定。結(jié)合我校實際，特制訂本實施辦法。專任教師績效考核具體包括師德、勞動紀律、教育教學成果（含工作表現(xiàn)、教學效果、教研效果）和教育教學能力（含教育教學能力、教科研能力、專業(yè)發(fā)展能力）等四大方面。八、有關(guān)規(guī)定遲到、早退6次按曠工1天計算，請假10天（曠工5天，按工作日計算）扣獎勵績效30%，請假20天請假曠工10天扣獎勵績效50%，請假30天（曠工15天）扣獎勵績效80%，請假40天（曠工20天）扣全部獎勵績效。本方案經(jīng)學校教代會通過后，根據(jù)上級部署實行。臨河區(qū)教師進修學校2014年4月第四篇：獎勵性績效工資考核實施方案陽山縣七拱鎮(zhèn)第二小學為適應教育教學改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責任制，根據(jù)廣東省人事廳、財政廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施意見的通知》（粵人發(fā)[2009]59號）和《陽山縣義務(wù)教育學校實施績效工資實施辦法》文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我小學獎勵性績效工資考核實施方案。原則上以學期為單位進行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎勵性績效工資。（2）標準：按50元/人月（一年按10個月計發(fā)）。①邊遠山區(qū)學校分三類：巖口小學為一類，橫崗、桂花小學為一類，大崗小學為一類。如：①體罰學生造成嚴重后果的；②因排斥差生導致學生流失的；③受黨紀政紀處分的；④工作中因違反規(guī)定造成責任事故或嚴重后果的；⑤在從事專項工作或臨時性工作中違反有關(guān)紀律的；⑥違反計劃生育條例的。B、加分項目（1）發(fā)現(xiàn)并制止學生違紀，發(fā)現(xiàn)并上報重大違紀事件，每次獎勵1分。（優(yōu)秀、良好課例）——評3—4分②課堂教學組織較好，容量適當，語言準確，師生互動好，效果明顯，大多數(shù)學生能理解課堂的教學內(nèi)容，反映較好。（6）、教研能力（7分）①能把現(xiàn)代教育技術(shù)引入常規(guī)教學，每學期不少于一節(jié)，一節(jié)記1分，該項最高記2分（不累加）。（注：教研員由二小指定；二小可設(shè)語文、數(shù)學、英語科教研組長、隔坑、巖口、石角小學可設(shè)語文、數(shù)學科教研組長，不設(shè)英語課教研組長，桂花、大崗小學不設(shè)教研組長；二小、石角、巖口、隔坑小學可按規(guī)定設(shè)立年級組長實行分級管理，設(shè)立級組長的個數(shù)分配：二小5個、石角4個、隔坑、巖口3個。④英語教師每學期工作量4分。⑤不參加學校安排的值日。（2）春季學期：除了中心小學六年級語文、數(shù)學、英語學科與全縣六年級各科平均分比較外，其他學校各年級各學科的統(tǒng)計與本單位秋季學期相同。當以一線教師考核超過上述考核分的，以一線教師計發(fā)；當以一線教師考核低于上述考核分的，以上述考核得分計發(fā)。（3）獎勵辦法：①年終一次性獎金根據(jù)教師職稱設(shè)三個檔次，即二級教師檔、一級教師檔和高級教師檔。六、其它說明全鎮(zhèn)在崗教師（上至校長、下至職工）均按此方案進行考核，其中全鎮(zhèn)最高考核得分與最低考核得分相比不得超過2倍，同職務(wù)（崗位）。四、?？己祟I(lǐng)導小組：組長:　黃xx 副組長：　李x成員： 王xx 唐x x五、項目設(shè)置及考核辦法：（一）師德師風獎（15%）為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生，結(jié)合學科特點、工作特點實施德育工作，每位教職工給予每人每年全校人均獎15%的獎勵。重癥病除外，婚喪產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。節(jié)假日加（值）班每天30元。工作質(zhì)量獎從工作態(tài)度、執(zhí)行常規(guī)、工作業(yè)績、突出貢獻、安全責任、服務(wù)質(zhì)量等方面考核，將教學業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量作為重要獎勵依據(jù)。（f）校本教研活動（3分）按時參加學校校本教研活動，完成規(guī)定教科研任務(wù)計3分，一學年內(nèi)未上一節(jié)教研課的扣3分，不參加學校校本教研活動一次扣1分，扣分不封頂；（g）資料借還（2分）。（凡撰寫的論文與學?？蒲姓n題相關(guān)的則提高一個級別給予獎勵。學業(yè)水平抽測成績優(yōu)良，益友任課教師100300元。所涉及到的全校人均獎為統(tǒng)籌相關(guān)津貼后的人均獎金額。、完成正常工作量、。具體為：▲每學期至少讀完一本教育專著并有不少于5000字讀書筆記（或博客）的教師每人獎勵50元?！n題獎：參與課題研究，通過專家評審結(jié)題后，課題主持人獎勵額為：縣級每人獎200元，市級以上每人獎300元；子課題負責人分別獎勵100元、150元，參與研究的老師分別給予80元、100元的獎勵。⒉素質(zhì)教育目標考核獎（60分）考試科目教學人員依據(jù)期末考試均分與第一名的距離打分（綜合試卷難度系數(shù)），考查科目教學人員視考查成績和指導活動效果評分。（一）教學人員工作質(zhì)量百分考核。社團活動每次10元。有下列情形之一的實行一票否決，扣除全學期履行職責獎：（1）不履行工作職責；（2）工作態(tài)度差、責任心不強，出現(xiàn)重大責任事故；（3）不履行安全管理職責，造成安全責任事故；（4）其他應實行一票否決的情形?！邢铝星樾沃坏拿看慰?0100元：⒈不經(jīng)學校同意私自調(diào)課的；⒉無特殊情況，未經(jīng)學校同意私自外出的1小時以上；⒊上班期間，玩電腦游戲、觀看視頻、從事經(jīng)商買賣等活動；⒋沒有正當理由不服從學校工作安排（如學校突擊性工作、代課、代班主任工作等）的。實施過程中，本方案未盡事項可在下一年教代會提出修訂，但中途不得更改。個人得分=檔次基本分+個人工齡+職稱年限。（4）中心小學副校長：以本單位教育教學一