某中學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施方案(專業(yè)版)
【正文】 （10分）（4）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。Ⅱ：任雙班課的教師，按兩個(gè)班平均成績(jī)進(jìn)行核算。早操、課間操每周按6個(gè)自習(xí)折合。八、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督學(xué)校成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本校教職工績(jī)效工資考核分配的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。（4）非政府和教育行政部門(mén)表彰的其他部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)，其加分標(biāo)準(zhǔn)由縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。主要考核教職工履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平?？?jī)效考核科學(xué)合理，程序規(guī)范，簡(jiǎn)便易行。二、實(shí)施對(duì)象績(jī)效考核的對(duì)象是在編在崗財(cái)政供養(yǎng)的正式教職工。主要考核教職工出勤情況。非專任教師的實(shí)績(jī)考核,由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真搞好考核并量化為分?jǐn)?shù)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求有下列情況之一的人員（局任命，經(jīng)批準(zhǔn)二線的干部除外），不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 因工作失誤造成群眾上訪告狀的?？己肆炕梅衷诒拘９?，期限不少于3天。每流失1名學(xué)生扣2分（學(xué)期末一次性核算）（6）班級(jí)成績(jī)（80分）。 教師簽字———— 袁莊中學(xué)其他教職工考核實(shí)施細(xì)則一、工作量80分考勤30分（每月結(jié)）全勤30分；曠工5分/天，請(qǐng)假一天扣2分，遲到、早退扣1分/次；扣完為止（國(guó)家規(guī)定的假期除外）。9 / 9。（30分）（每學(xué)期結(jié)）教師：學(xué)期末由教師作總結(jié)發(fā)言，考核組成員現(xiàn)場(chǎng)打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分計(jì)入該教師的總分；上述工作量分除外，其他項(xiàng)均為得分上限，不得超過(guò)。以檢查評(píng)比結(jié)果為依據(jù)，視情況酌情給分。如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施方案和考核細(xì)則有明顯漏洞或不公，則修正案仍然要通過(guò)上述程序通過(guò)。經(jīng)相應(yīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，有下列行為之一者，可直接評(píng)定為不合格等次：；、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；；、違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；。計(jì)算公式為：全校每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額247。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。在考核中，特別強(qiáng)調(diào)教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，并將此作為教師績(jī)效考核合格的必備的基本要求。一、績(jī)效考核工作的意義做好義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核工作，是落實(shí)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配政策的前提和保證；是依法保障教師收入水平、激發(fā)廣大教師教書(shū)育人積極性的有效載體，在吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從教、終身從教上具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。教職工的績(jī)效考核在平時(shí)考核和定期考核的基礎(chǔ)上，每一學(xué)期為一個(gè)階段。教育教學(xué)過(guò)程。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，初三任課教師學(xué)期末一次性加120分；教研組長(zhǎng)、各室管理人員學(xué)期末一次性加60分，年級(jí)組長(zhǎng)加200分/月，其它管理人員加180分/月。在績(jī)效考核工作中要堅(jiān)持公開(kāi)透明，充分發(fā)揚(yáng)民主。工作機(jī)
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