【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。十一、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止。所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。第四篇：公司職工考勤及請銷假管理規(guī)定《公司職工考勤及請銷假管理規(guī)定》1基本要求1．1本規(guī)定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機關(guān)各部門以及與其形成勞動關(guān)系的各類用工。1．3各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作秩序。2工作職責(zé)2．1勞動工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。2．2黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級領(lǐng)導(dǎo)考勤及請銷假管理工作。2．3社會保險管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。2．4衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。2．5工會負(fù)責(zé)對各單位考勤及請銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。2．6各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請銷假管理工作。3管理內(nèi)客與程序 3．1職工工作、休息時間3．1．1實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時數(shù)分別為 。3．1．2實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)[1996]55號）執(zhí)行。3．1．3公休日和法定節(jié)假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。3．2職工考勤3．2．1工作滿8小時為一個出勤日。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。3．2．2職工考勤以班組為單位（機關(guān)以處、科、室為單位），指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽宇后，在本單位公布。3．2．3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應(yīng)?？记诒硖顚戫氁?guī)范、清晰，作為計發(fā)工資的憑證和計算出勤率的依據(jù)。3．2．4職工考勤表、請假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。3．3職工請假、銷假3．3．1各單位要建立嚴(yán)格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3．3．2職工請假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。3．3．3職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。3．3．4職工請、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應(yīng)及時采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門說明原因，休假期滿應(yīng)及時辦理補假手續(xù)。3．3．5下列情況視為曠工：3．3．5．1未履行請假手續(xù)擅離工作崗位的； 3．3．5．2請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的； 3．3．5．3未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 3．3．5．4請假事由與事實不符的。3．3．6請假審批權(quán)限。請假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3－5天（含）由三級單位主管部門批準(zhǔn)，5天以上由二級單位主管部門批準(zhǔn)。機關(guān)工作人員請假按照管理權(quán)限審批。3．3．7請病假要有相應(yīng)病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)及時補辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)療機構(gòu)開具病假證明。無病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。3．3．8請產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)及單位計劃生育部門出具的證明。3．3．9請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。3．4職工休假3．4．1事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計不得超過90天。3．4．2病假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：3．4．2．1實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。3．4．2．2實際工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年（含）以上