員工打卡考勤管理規(guī)范(編輯修改稿)
2024-10-14 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 據(jù)公司規(guī)定在加班上下班各打一次（晚上加班時(shí)間統(tǒng)一定為18:30開始，特殊情況除外）。B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；C、打卡必須在有效時(shí)間內(nèi)，上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)為有效時(shí)間，非有效時(shí)間內(nèi)的打卡記錄一律無效；D、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；遲到、早退：A、已過上班時(shí)間打卡者，按遲到論處；下班時(shí)間未到打卡者，按早退處理； B、遲到：每次予以 20 元績(jī)效扣減。全年累計(jì)20次遲到者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；C、早退：每次予以 200 元績(jī)效扣減。每月累計(jì)3次早退者或全年累計(jì)6次早退者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；考勤匯總：A、書面考勤記錄的由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，每月25號(hào)之前交到人力行政部； B、行政人事部核對(duì)完畢后，于每月30號(hào)前將考勤表張貼于公告欄由員工核對(duì)個(gè)人出勤情況，對(duì)出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時(shí)到行政人事部確認(rèn)；C、確認(rèn)時(shí)間2天，超過時(shí)間未提出異議者默認(rèn)考勤數(shù)據(jù)無誤，行政人事部將最終確認(rèn)的考勤表交到財(cái)務(wù)部核算工資；D、員工因各種原因請(qǐng)假的，需及時(shí)填寫假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的，視為曠工?？记诼┖灒篈、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內(nèi)，填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交到人力行政部；B、因個(gè)人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)人員備案，每次扣減績(jī)效 20 元，否則按事假 天處理；C、嚴(yán)禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任雙方 每次按曠工 1 天處理；D、每個(gè)月累計(jì) 6 次漏打卡（個(gè)人原因）或全年超過 15 次（含）漏打卡（個(gè)人原因）視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；E、考勤管理中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究當(dāng)事人及相關(guān)主管的責(zé)任，予以相關(guān)責(zé)任 人 500 元績(jī)效扣減，并通報(bào)批評(píng)，屢教不改的（3 次以上）按嚴(yán)重違紀(jì)處理三、本規(guī)定自2017年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。人力行政部第四篇：規(guī)范員工考勤打卡的通知關(guān)于規(guī)范員工考勤打
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1