外聘人員聘用管理辦法精選-資料下載頁
2024-11-14 18:22本頁面
【正文】 手冊》符合解除合同或辭退條件的；嚴(yán)重失職對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的或其他違法行為的；十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應(yīng)該賠償乙方外聘人員各級(jí)別一個(gè)月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級(jí)別返回標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷路費(fèi)。乙方患病或者非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；甲方涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。十三、乙方離職報(bào)告需要提前一個(gè)月申請否則自動(dòng)放棄一個(gè)月的工資用為甲方補(bǔ)償。十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實(shí)際服務(wù)日期的終止而結(jié)束，如還需簽約合同應(yīng)提前20天雙方按約定簽署。十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內(nèi)容的行為，甲方有權(quán)向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內(nèi)容的行為，乙方可向有關(guān)部門起訴。甲方：乙方：（本人全面理解及同意接受上述條款）（附：身份證復(fù)印件）簽字：簽字：年日月第五篇：臨時(shí)外聘人員管理辦法、管理職能、臨時(shí)外聘人員的基本要求、雇用程序和手續(xù)等內(nèi)容。、小修及日常工作中聘請的人員。 制定本制度是為了加強(qiáng)我廠臨時(shí)外聘人員的管理，保證用人部門與臨時(shí)外聘人員之間建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。 雇用臨時(shí)人員必須以《勞動(dòng)法》為基本指導(dǎo)原則，保證正常生產(chǎn)工作秩序，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)，提高“雙效”為目的。 、修改和貫徹執(zhí)行。,日常管理由用人班組全面負(fù)責(zé)。，根據(jù)崗位工種對知識(shí)水平的要求，必須具備小學(xué)及以上文化程度，身體健康，能從事正常的生產(chǎn)勞動(dòng)。，需持有《待業(yè)證》。，需憑《退休證》辦理應(yīng)聘手續(xù)。 應(yīng)聘臨時(shí)人員為農(nóng)村或外來零散勞動(dòng)力，需持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（街道）證明和個(gè)人居民身份證。，任何班組和個(gè)人不得聘請。，具備聘用臨時(shí)人員條件的，必須在聘用前有計(jì)劃地把聘用人員的情況，包括崗位工種、工作內(nèi)容、工作條件、工作職責(zé)、人數(shù)、期限等報(bào)廠主管部門審核。嚴(yán)禁任何班組私自聘用和安排未經(jīng)審批的人員從事任何臨時(shí)性工作。，可以在具備用工條件的情況下選擇工人，并由用工分部與受聘人員一起核實(shí)相關(guān)證明、證件，報(bào)送廠主管部門審查。，送主管部門備查。、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上由電廠辦公室與臨時(shí)外聘人員簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同書，試用期為三個(gè)月，勞動(dòng)合同書一式三份。，必須持有專業(yè)合格證書，并經(jīng)過考試或考核合格后方能簽訂合同。，乙方必須接受甲方的安全、技能、勞動(dòng)管理等方面的教育和考核，確認(rèn)合格后方能上崗。，用人分部必須為臨時(shí)受聘人員提供與其從事工作相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排受聘人員的工作，不得安排其從事危險(xiǎn)或非生產(chǎn)性的工作。受聘人員不得單獨(dú)作業(yè)，用人部門應(yīng)至少安排一名專業(yè)工作人員做監(jiān)護(hù)。，服從安排，但有權(quán)拒絕任何危及自身安全和其他合法權(quán)益的工作。 臨時(shí)受聘人員不得以任何理由占用電廠內(nèi)部任何生產(chǎn)或非生產(chǎn)性物資，對廠區(qū)設(shè)備完好和整潔負(fù)有與電廠員工相同的責(zé)任。對非法侵占電廠財(cái)產(chǎn)和故意損壞設(shè)備的人員，除給予等額賠償以外，電廠保留采取進(jìn)一步措施的權(quán)利。 分部臨時(shí)受聘人員的管理工作由檢修部協(xié)同電廠辦公室定期檢查。 檢修部安監(jiān)人員應(yīng)督促和檢查臨時(shí)受聘人員勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)。 臨時(shí)受聘人員若違反電廠有關(guān)規(guī)定，除給予本人一定處罰外，再追究有關(guān)分部的管理責(zé)任。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料：
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