外聘人員聘用管理辦法精選-資料下載頁
2024-11-14 18:22本頁面
【正文】 手冊》符合解除合同或辭退條件的；嚴(yán)重失職對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的或其他違法行為的；十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應(yīng)該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標(biāo)準(zhǔn)報銷路費。乙方患病或者非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；甲方涉臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務(wù)日期的終止而結(jié)束，如還需簽約合同應(yīng)提前20天雙方按約定簽署。十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內(nèi)容的行為，甲方有權(quán)向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內(nèi)容的行為，乙方可向有關(guān)部門起訴。甲方：乙方：（本人全面理解及同意接受上述條款）（附：身份證復(fù)印件）簽字：簽字：年日月第五篇：臨時外聘人員管理辦法、管理職能、臨時外聘人員的基本要求、雇用程序和手續(xù)等內(nèi)容。、小修及日常工作中聘請的人員。 制定本制度是為了加強我廠臨時外聘人員的管理，保證用人部門與臨時外聘人員之間建立合法的勞動關(guān)系。 雇用臨時人員必須以《勞動法》為基本指導(dǎo)原則，保證正常生產(chǎn)工作秩序，促進安全文明生產(chǎn)，提高“雙效”為目的。 、修改和貫徹執(zhí)行。,日常管理由用人班組全面負(fù)責(zé)。，根據(jù)崗位工種對知識水平的要求，必須具備小學(xué)及以上文化程度，身體健康，能從事正常的生產(chǎn)勞動。，需持有《待業(yè)證》。，需憑《退休證》辦理應(yīng)聘手續(xù)。 應(yīng)聘臨時人員為農(nóng)村或外來零散勞動力，需持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（街道）證明和個人居民身份證。，任何班組和個人不得聘請。，具備聘用臨時人員條件的，必須在聘用前有計劃地把聘用人員的情況，包括崗位工種、工作內(nèi)容、工作條件、工作職責(zé)、人數(shù)、期限等報廠主管部門審核。嚴(yán)禁任何班組私自聘用和安排未經(jīng)審批的人員從事任何臨時性工作。，可以在具備用工條件的情況下選擇工人，并由用工分部與受聘人員一起核實相關(guān)證明、證件，報送廠主管部門審查。，送主管部門備查。、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上由電廠辦公室與臨時外聘人員簽訂臨時工勞動合同書，試用期為三個月，勞動合同書一式三份。，必須持有專業(yè)合格證書，并經(jīng)過考試或考核合格后方能簽訂合同。，乙方必須接受甲方的安全、技能、勞動管理等方面的教育和考核，確認(rèn)合格后方能上崗。，用人分部必須為臨時受聘人員提供與其從事工作相應(yīng)的勞動保護措施，妥善安排受聘人員的工作，不得安排其從事危險或非生產(chǎn)性的工作。受聘人員不得單獨作業(yè)，用人部門應(yīng)至少安排一名專業(yè)工作人員做監(jiān)護。，服從安排，但有權(quán)拒絕任何危及自身安全和其他合法權(quán)益的工作。 臨時受聘人員不得以任何理由占用電廠內(nèi)部任何生產(chǎn)或非生產(chǎn)性物資，對廠區(qū)設(shè)備完好和整潔負(fù)有與電廠員工相同的責(zé)任。對非法侵占電廠財產(chǎn)和故意損壞設(shè)備的人員，除給予等額賠償以外，電廠保留采取進一步措施的權(quán)利。 分部臨時受聘人員的管理工作由檢修部協(xié)同電廠辦公室定期檢查。 檢修部安監(jiān)人員應(yīng)督促和檢查臨時受聘人員勞動保護措施的落實。 臨時受聘人員若違反電廠有關(guān)規(guī)定，除給予本人一定處罰外，再追究有關(guān)分部的管理責(zé)任。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料：
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