【正文】 、服裝等工作必須品；乙方需向甲方提供本地機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有效健康證，辦理費(fèi)用需自行承擔(dān)。除本協(xié)議約定的項(xiàng)目外，乙方不享受甲方的其他福利。第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：酒店、部門的營業(yè)收入等數(shù)據(jù)性資料，營銷策略和計(jì)劃，部門有效管理的經(jīng)驗(yàn)等；第六條 甲方雇用乙方期間，一切社會保險(xiǎn)、福利費(fèi)用包含在乙方工資內(nèi)，甲方應(yīng)為乙方負(fù)責(zé)辦理手續(xù)，但所有費(fèi)用在乙方工資扣除；第七條 如乙方在醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)用自理。第八條 凡合同內(nèi)未注明的費(fèi)用支出承擔(dān)項(xiàng)目，均由乙方自行承擔(dān)。第九條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：；；；、嚴(yán)重違反甲方工作制度或始終不能完成酒店下達(dá)的工作任務(wù)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議；第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月通知另一方；第十一條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在當(dāng)日將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，在此基礎(chǔ)上甲方兩日內(nèi)結(jié)清應(yīng)當(dāng)支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)。如乙方給甲方造成損失，應(yīng)予賠償，在乙方的當(dāng)月報(bào)酬中扣除相應(yīng)的金額；第十二條 依據(jù)本協(xié)議第八條、第九條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金，不再發(fā)生任何責(zé)任關(guān)系。第十三條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成提請工作所在地勞動局勞動仲裁委員會按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力；第十四條 本合同首頁甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十五條 本合同一經(jīng)簽訂，即刻生效。合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽約地址：簽約地址：代表人（簽名）：簽訂日期：年月日簽訂日期：____年____月___日第五篇：外聘人員管理辦法項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)方面的人才，進(jìn)行安全生產(chǎn)及管理工作。第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。第五條 外聘人員使用的原則：堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用；堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對公司所需的部分專業(yè)技術(shù)和高級管理人員實(shí)行聘用制。第七條根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理考查、考評，批準(zhǔn)后錄用。第八條外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條外聘人員實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期滿后簽訂專項(xiàng)勞動合同。第三章 外聘人員的薪酬、福利管理第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r(jià)格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放。第十一條外聘人員的薪酬實(shí)行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。第十二條公司外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由個(gè)人自行辦理，公司不再負(fù)責(zé)交納此部分費(fèi)用。第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費(fèi)。第十四條 病假連續(xù)超過一個(gè)月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。第十五條 在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。聘用期間因病死亡的，由工會根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦公會研究決定。第四章 外聘人員的管理第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對其進(jìn)行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。第十八條外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對其進(jìn)行解聘，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不勝任本職工作的；嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；甲乙雙方認(rèn)可的其它條件。第十九條外聘人員因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過兩個(gè)月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第五章附則第二十條本管理制度適用于本公司所屬項(xiàng)目所有外聘人員。第二十一條本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。甘肅第九建設(shè)集團(tuán)公司一公司項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法編制：工程管理部 日期：2015年3月