【正文】 第二十一條本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。第十九條外聘人員因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過兩個(gè)月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第十八條外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行解聘，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章 外聘人員的管理第十七條 按分級(jí)管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。第十四條 病假連續(xù)超過一個(gè)月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。第十二條公司外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由個(gè)人自行辦理，公司不再負(fù)責(zé)交納此部分費(fèi)用。第三章 外聘人員的薪酬、福利管理第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放。第八條外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第七條根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。第五條 外聘人員使用的原則：堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用；堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽約地址：簽約地址：代表人（簽名）：簽訂日期：年月日簽訂日期：____年____月___日第五篇：外聘人員管理辦法項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第十五條 本合同一經(jīng)簽訂，即刻生效。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力；第十四條 本合同首頁甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。如乙方給甲方造成損失，應(yīng)予賠償，在乙方的當(dāng)月報(bào)酬中扣除相應(yīng)的金額；第十二條 依據(jù)本協(xié)議第八條、第九條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金，不再發(fā)生任何責(zé)任關(guān)系。第八條 凡合同內(nèi)未注明的費(fèi)用支出承擔(dān)項(xiàng)目，均由乙方自行承擔(dān)。第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。甲方雇用乙方期間，住宿由甲方提供安排到員工宿舍，（其中水電費(fèi)、餐費(fèi)由甲方免費(fèi)提供）其余費(fèi)用由當(dāng)月工資中扣除；甲方為乙方做好后勤工作安排，包括：工作餐、洗澡卡、服裝等工作必須品；乙方需向甲方提供本地機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有效健康證，辦理費(fèi)用需自行承擔(dān)。第四條 甲方勞務(wù)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)、方式和時(shí)間甲方支付給乙方的報(bào)酬按月發(fā)放，支付給乙方的報(bào)酬為稅后工資/月_1_人（總額）。第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容乙方在協(xié)議期內(nèi)負(fù)責(zé)按照甲方所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)開展足浴服務(wù)，并按照酒店員工的對(duì)客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。甲方代表（簽字）乙方代表（簽字）：年月日年月日第四篇：外聘人員勞務(wù)合同足浴技師**有限公司外聘人員勞務(wù)合同甲方：**乙方：企業(yè)性質(zhì)：有限責(zé)任公司性別：簽約代表人：居民身份證號(hào)碼：單位地址：***戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。十二、其他第三十七條 本協(xié)議一式三份，由公司，項(xiàng)目部，外聘人員各保留一份。遣返后甲乙雙方合同關(guān)系自動(dòng)終止。十、協(xié)議中止第三十三條 乙方工作期間，如果發(fā)生下列情況，可提前中止本協(xié)議。第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方可提前30日以書面形式向甲方提出解除本協(xié)議。違反外事紀(jì)律，泄露國家機(jī)密或甲方機(jī)密；違反所在國政府政策，法令和不尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，宗教信仰，引起國際糾紛的；對(duì)違反上述1~6條解除協(xié)議者，甲方除不分擔(dān)乙方回國交通費(fèi)用外，依據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方的經(jīng)濟(jì)處罰。；；；；，或不服從甲方的調(diào)動(dòng)，經(jīng)書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；，（累計(jì)遲到及早退達(dá)三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計(jì)）；；、非法集會(huì)；、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；；罷工的認(rèn)定條件為：（1）.沒有甲方的準(zhǔn)假手續(xù)，連續(xù)_____小時(shí)（含節(jié)假日加班）脫離工作崗位。九、協(xié)議解除第三十一條 乙方在工作期間如發(fā)生下列情況之一，甲方有權(quán)解除協(xié)議；在試用期間，被證明不符合錄用條件的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；患病或因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另外安排的工作的；違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方工作分配和管理的勞務(wù)人員觸犯下列任一條，甲方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并