【正文】 品、技術(shù)成果或計(jì)算機(jī)軟件等，甲方擁有所有權(quán)，乙方應(yīng)負(fù)有嚴(yán)守機(jī)密和保護(hù)作品完好性的義務(wù)，同時(shí)不得以任何借口和任何方式將其從甲方經(jīng)營地?cái)y帶或發(fā)送出去。五、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，不從事任何違法犯罪活動(dòng)，并嚴(yán)格遵守甲方員工手冊中的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方應(yīng)給予以服從。雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立職業(yè)操守合約如下：一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執(zhí)行最高層（總經(jīng)理），完全遵照本職的崗位職責(zé)要求，全心為所聘的企業(yè)服務(wù)自覺維護(hù)企業(yè)（甲方）的合理利益。甲方： 乙方： 法人代表或委托代理人：年 月 日第二篇：外聘人員聘用合同/外聘人員聘用合同甲方：乙方：小姐/先生乙方身份證號(hào)：，小姐/先生（以下簡稱乙方）受聘于：（以下簡稱甲方），職位：，月工資為純現(xiàn)金稅后人民幣：元（月工資由基本工資、加班、崗位補(bǔ)貼、社保等項(xiàng)目組成）。本勞動(dòng)合同一式兩份，具有相同效力。九、勞動(dòng)爭議處理甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；也可向本公司勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。乙方在甲方工作期間或解除勞動(dòng)合同一定期限內(nèi)，泄露甲方商業(yè)秘密的，按《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按勞動(dòng)部相關(guān)裁減人員規(guī)定辦理。出現(xiàn)下列情況之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1）試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；3）因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值超過10000元的； 4）未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 5）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 6）違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的；7）以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；8）應(yīng)聘時(shí)或在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實(shí)的資料或者證明的；9）法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因工作調(diào)整或崗位變動(dòng)，派往國外工程或人才勞務(wù)輸出，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)半年以上，借調(diào)、工傷、病休、休長假、下崗等情況，需對勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容和條款進(jìn)行變更的，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同。積極努力工作，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。乙方必須積極參加甲方組織的各種教育學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動(dòng)部和的企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。甲方支付的談判工資，包含乙方的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金單位和個(gè)人部分，均由乙方自行繳納。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇甲方參照社會(huì)、行業(yè)工資水平，實(shí)行談判工資制，確定乙方的月薪。甲方按照國家職業(yè)安全衛(wèi)生等規(guī)定，向乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）環(huán)境及條件，提供勞動(dòng)保護(hù)用品、衛(wèi)生健康、防暑降溫和冬季取暖等。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以調(diào)換乙方的生產(chǎn)（工作）崗位或部門。一、勞動(dòng)合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日為止，試用期三個(gè)月。第一篇：外聘人員合同外聘人員勞動(dòng)合同甲方： 乙方：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。二、生產(chǎn)（工作）內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（部門）從事 生產(chǎn)（工作）。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)合理安排乙方進(jìn)行生產(chǎn)（工作），并提供相關(guān)的勞動(dòng)工具和生產(chǎn)設(shè)備。甲方按照國家法律規(guī)定保證乙方的工作時(shí)間和休息（休假）時(shí)間。甲方以按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變，根據(jù)乙方完成的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資。員工因工傷亡（患職業(yè)?。┑母黜?xiàng)待遇，按國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。醫(yī)療期內(nèi)的病假工資和有關(guān)待遇，按國家和企業(yè)的規(guī)定辦理。五、教育培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)對乙方的思想政治教育、職業(yè)道德教育、遵章守紀(jì)教育、安全生產(chǎn)教育等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能和崗位培訓(xùn)。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)認(rèn)真遵守《全國職工守則》和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，保守用人單位的商業(yè)秘密。乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲方可以依據(jù)有關(guān)制度和規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，直至辭退。用人單位發(fā)生分立、合并或由于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，需對勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容和條款進(jìn)行變更