外聘人員考核意見(jiàn)-展示頁(yè)
2024-10-13 23:48本頁(yè)面
【正文】 位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績(jī)發(fā)放。第八條外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第七條根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。第五條 外聘人員使用的原則：堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用；堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。第二篇：外聘人員管理辦法項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。六、考核結(jié)果考核分優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職、三個(gè)等次，年度優(yōu)秀人員占總?cè)藬?shù)的30％以?xún)?nèi)。五、考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考評(píng)，考核范圍包括每個(gè)崗位的崗位職責(zé)指標(biāo)、任務(wù)完成性質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等進(jìn)行綜合考評(píng)。四、考核流程合同制人員領(lǐng)取《工作總結(jié)表》，于5個(gè)工作日交機(jī)關(guān)服務(wù)中心。重點(diǎn)以職業(yè)道德能力和水平，工作作風(fēng)和表現(xiàn)，工作業(yè)績(jī)和遵守規(guī)章制度及文明禮貌。并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。第一篇：外聘人員考核意見(jiàn)外聘人員考核意見(jiàn)一、考核目的為了對(duì)合同制員工的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度做客觀的評(píng)價(jià)，作為人員續(xù)簽、轉(zhuǎn)崗、辭退等提供客觀合理的依據(jù)。組織一支精干的、高素質(zhì)、具有高度凝聚力和團(tuán)結(jié)精神的人才隊(duì)伍。二、考核原則以考核人員的德、能、品、績(jī)四個(gè)方面。三、考核周期平時(shí)考核與年底考核、平時(shí)考核以出勤為主，完成任務(wù)的數(shù)量，質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。機(jī)關(guān)服務(wù)中心計(jì)算出員工的考核結(jié)果、支分管領(lǐng)導(dǎo)和人事科、辦公室、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)服務(wù)中心對(duì)人員做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。2出勤性質(zhì)考評(píng)，指對(duì)員工在考核周期內(nèi)出勤情況《包括遲到和早退、曠工、請(qǐng)假》進(jìn)行考核。不稱(chēng)職人員不在續(xù)簽合同、并于以解聘。第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的人才，進(jìn)行安全生產(chǎn)及管理工作。第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對(duì)公司所需的部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)和高級(jí)管理人員實(shí)行聘用制。通過(guò)試用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理考查、考評(píng)，批準(zhǔn)后錄用。第九條外聘人員實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)后簽訂專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)合同。第十一條外聘人員的薪酬實(shí)行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費(fèi)。第十五條 在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。聘用期間因病死亡的，由工會(huì)根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。外聘人員必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。不勝任本職工作的；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)
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