外聘人員考核意見(完整版)
【正文】 總則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第八條外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。第二十一條本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。每月累計(jì)遲到3次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。參加中心及所屬公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。病假在20天以上，當(dāng)月只發(fā)基本工資。三、辭職和解聘辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報(bào)告，未提前1月交辭職報(bào)告擅自不到崗者，作曠工或自動(dòng)離職處理，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。市氣象服務(wù)中心二〇一二年二月二十三日第五篇：外聘人員管理辦法甘肅煤田地質(zhì)局綜合普查隊(duì) 外聘人員管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)我隊(duì)編制外的聘用人員（以下簡稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。第七條 外聘人員屬于無勞動(dòng)合同關(guān)系人員的，自用工之日起簽訂《勞動(dòng)合同書》（見附表）。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國家法律及用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。第五章 外聘人員的待遇第十五條 與用人部門約定三年及以上聘用期并在用人單位工作滿一年的外聘人員，以甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)，由外聘人員自行開戶繳納，外聘人員憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)中由用人單位繳納的部分。第二十一條 外聘人員要求提前與用人部門解除聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人部門，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知用人部門，對(duì)于擅自離職對(duì)用人部門造成損失的，用人部門有權(quán)要求其賠償損失。第二十三條 本辦法由勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于中途停保的，續(xù)保時(shí)需補(bǔ)繳的費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。每年年初用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)制定外聘人員績效考核辦法，明確外聘人員工作任務(wù)及工作內(nèi)容，年底時(shí)協(xié)同勞動(dòng)人事科對(duì)外聘人員進(jìn)行績效考核。第八條 對(duì)于技術(shù)及管理骨干可以約定三年及以上的聘用期，并通過有資質(zhì) 1 的勞務(wù)中介公司，通過由外聘人員與中介公司簽訂勞動(dòng)合同，隊(duì)上再與中介公司簽訂協(xié)議的方法，轉(zhuǎn)移因勞動(dòng)合同給單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)。第三條 本辦法適用于隊(duì)機(jī)關(guān)外聘人員、各實(shí)體外聘人員（含華辰酒店外聘人員）。四、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由中心承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。每月累計(jì)早退2次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。由于主體驗(yàn)收及新開工工程資料繁瑣，因此工程資料編輯歸檔工作大量增加。第四章 外聘人員的管理第十七條 按分級(jí)管理的
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1