外聘人員考核意見-文庫吧資料
2024-10-13 23:48本頁面
【正文】 為規(guī)范和加強我隊編制外的聘用人員（以下簡稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。（接受職業(yè)培訓以自愿為原則）凡員工請假，必先經(jīng)本科室負責人同意，再報分管領導簽字同意，最后送辦公室備案。六、建立職業(yè)培訓制度，結合中心實際，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。四、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由中心承擔的社會保險待遇。三、辭職和解聘辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報告，未提前1月交辭職報告擅自不到崗者，作曠工或自動離職處理，不享受經(jīng)濟補償?；榧伲哼_到國家法定結婚年齡，出示結婚材料方可休假，假期7天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。經(jīng)領導簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。病假在20天以上，當月只發(fā)基本工資。病假在3天以上10天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫(yī)院證明，按每天40元從工資中扣除。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。參加中心及所屬公司組織的會議、培訓、學習或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。第三次不聽勸告者，視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同。上班時間嚴禁頻繁、長時間接打私人電話、上網(wǎng)聊天、打游戲。每月累計早退2次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同。每月累計遲到3次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同。一、工作紀律按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)部門負責人同意?，F(xiàn)特此向集團公司申請外聘一名資料員負責完成這項工作，外聘起止時間為2016年6月1日至2018年6月1日，聘用月工資為3000元。由于主體驗收及新開工工程資料繁瑣，因此工程資料編輯歸檔工作大量增加。第二十一條本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。第十九條外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權推遲批復，但不超過兩個月，批準后按有關規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第十八條外聘人員有下列情形之一的，公司有權對其進行解聘，但不給予經(jīng)濟補償。第四章 外聘人員的管理第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關系進行管理、布置安排其應完成的各項工作，并按照考核辦法對其進行考核。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責任何醫(yī)療費用。第十四條 病假連續(xù)超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。第十二條公司外聘人員的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等均由個人自行辦理，公司不再負責交納此部分費用。第三章 外聘人員的薪酬、福利管理第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小和當?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定，薪酬由崗
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