外聘人員聘用合同匯編-文庫(kù)吧資料
2024-10-24 22:39本頁(yè)面
【正文】 支付的談判工資，包含乙方的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金單位和個(gè)人部分，均由乙方自行繳納。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇甲方參照社會(huì)、行業(yè)工資水平，實(shí)行談判工資制，確定乙方的月薪。甲方按照國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生等規(guī)定，向乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）環(huán)境及條件，提供勞動(dòng)保護(hù)用品、衛(wèi)生健康、防暑降溫和冬季取暖等。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以調(diào)換乙方的生產(chǎn)（工作）崗位或部門。一、勞動(dòng)合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日為止，試用期三個(gè)月。二O一二年十二月三日第四篇：外聘人員合同外聘人員勞動(dòng)合同甲方： 乙方：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。第五條招聘時(shí)間外聘人員引進(jìn)工作，定于每年12月1日至12月30日進(jìn)行，基層單位根據(jù)各自當(dāng)年在建項(xiàng)目及下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，每個(gè)基層單位申報(bào)1至3名人員。外聘人員一經(jīng)錄用，須與公司簽訂五年期勞動(dòng)合同，服從基層用人單位的工作分配，五年內(nèi)不得以任何理由離開公司，否則須支付公司違約金人民幣5000元。外聘人員一經(jīng)錄用，基層用人單位五年內(nèi)不得以任務(wù)不足和本人自身原因?qū)⑵渫嘶厝瞬胖行?；如需調(diào)配，須經(jīng)基層用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意并在公司人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后方可。主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘人持原單位調(diào)動(dòng)介紹信及本人人事檔案到人力資源部報(bào)到。面試：由人力資源部組織相關(guān)專家對(duì)初審合格者進(jìn)行面試考核評(píng)審?；鶎佑萌藛挝惶峁┍締挝蝗肆Y源需求分析。第三條招聘程序應(yīng)聘人員須提交個(gè)人申請(qǐng)、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷和技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)（不少于2000字）、學(xué)歷證書及國(guó)家學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)籍證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等證件的原件及1份復(fù)印件，近期彩色2寸免冠照片1張。具有一級(jí)或二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格，助理工程師以上職稱。外聘人員應(yīng)具備在基層項(xiàng)目上相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)業(yè)績(jī)證明，且具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通工作能力?；鶎訂挝桓鶕?jù)各自當(dāng)年在建項(xiàng)目及下計(jì)劃，運(yùn)用公司《項(xiàng)目管理手冊(cè)》中項(xiàng)目定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照本單位人才狀況，確定引進(jìn)外聘人員的崗位及專業(yè)。為規(guī)范管理，更好地適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略的要求，特制定本規(guī)定。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日第三篇：外聘人員聘用管理辦法（精選）陜西建工集團(tuán)第五建筑工程有限公司招聘外聘人員管理暫行規(guī)定隨著公司近年來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，各基層單位為彌補(bǔ)暫時(shí)人才短缺，都不同程度在外聘用管理人員。本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。（1）乙方因自身原因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療，所有費(fèi)用由本人承擔(dān)，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的，甲方可以解除聘用合同；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除聘用合同；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除聘用合同；，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。（1）在合同期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第六條 聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方
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