事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 17:10本頁(yè)面
【正文】 用人員簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。第十條 市公安局機(jī)關(guān)聘用人員試用期為三個(gè)月。應(yīng)聘人員須向局綜合股提交本人身份證、學(xué)歷（專(zhuān)業(yè)技術(shù)）證等證件原件及復(fù)印件。第七條 聘用人員必須符合以下基本條件：（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，紀(jì)律觀念強(qiáng)，無(wú)違法犯罪和加入法輪功等邪教（非法）組織記錄；（二）年齡在18周歲以上，上限年齡視工作崗位要求具體限定；（三）身體健康；（四）具備工作崗位要求的技術(shù)能力和保密意識(shí)。招聘工作由青川縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局綜合股牽頭組織。主要從事廚師、餐廳服務(wù)、采購(gòu)、保潔、保安、水電維修和會(huì)務(wù)管理等服務(wù)性、保障性工作，不參與執(zhí)法工作。非經(jīng)審批，各部門(mén)不得擅自聘用人員，否則所造成的后果由聘用人員所在部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第三條 編外人員實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)班子選聘、分級(jí)負(fù)責(zé)管理的原則。第四篇：編外聘用人員管理辦法[小編推薦]編外聘用人員管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為規(guī)范后勤編外人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)編外人員）的管理，保障編外人員的合法權(quán)益，激發(fā)編外人員的工作熱情，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。第七章 附 則第二十八條 本辦法由所長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋?！?6 — 第二十六條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書(shū)面形式向單位提出申請(qǐng)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校的；（三）經(jīng)招考被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。（四）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。（二）受聘人員因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的。（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格的。— 5 — 第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；（二）受聘人不能履行聘用合同的；（三）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（四）連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日的；（五）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（七）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。考核結(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。考核堅(jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。第二十條 聘用人員的考核管理。病假10天以上，一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照基本工資的90%發(fā)放，不享受當(dāng)月各種福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及績(jī)效工資等；病假超過(guò)一個(gè)月以上者，從第二個(gè)月起按照基本工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。（三）聘用人員事假3天以?xún)?nèi)（含3天）者，病假在10天以?xún)?nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。（一）全日制聘用人員出勤、請(qǐng)假等嚴(yán)格按照《省所考勤制度》執(zhí)行。第五章 聘用人員的日常管理與考核第十九條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；用人科室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。第七章 勞動(dòng)保護(hù)第十七條 單位根據(jù)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為聘用人員提供與公司同崗位員工相同的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。具體操作辦法按雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》之約定辦理。同時(shí)享有單位同類(lèi)在崗人員的福利。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十四條 全日制自聘人員在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（具體參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或在合同中約定），并按規(guī)定比例— 3 — 分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。按照實(shí)際工作時(shí)間月底支付。聘用人員根據(jù)工作需要加班的，按照合同約定發(fā)放加班費(fèi)。第十三條 工資的支付（一）全日制聘用人員。勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方協(xié)商確定。工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資分為基本工資、績(jī)效工資和工齡工資三部分，不同崗位工資在《勞動(dòng)合同》中進(jìn)行約定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；績(jī)效工資半年或考核合格后一次性發(fā)放。（八）雙方約定的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同書(shū)》應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；（五）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（六）合同變更、終止和解除的條件。第十一條 單位和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，與勞務(wù)派遣單位訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》。除勞務(wù)派遣人員外，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需提供本人學(xué)習(xí)或就業(yè)簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證（或職業(yè)資格證書(shū)或技術(shù)等級(jí)證書(shū)），資質(zhì)證書(shū)，以及獲獎(jiǎng)證書(shū)等能反映自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的有效證件或業(yè)績(jī)證明。其中
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