醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法-文庫吧資料
2024-10-24 21:48本頁面
【正文】 元，由局辦公室財務統(tǒng)一管理。聘用的業(yè)務人員必須具備相應的專業(yè)技術職稱或相當工作經驗，非業(yè)務人員必須具有中級以上或相當工作經驗。本著精簡、高效的原則，聘請人員數要與工作量相適應，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。原則與本人資質掛鉤，區(qū)別對待，經局長辦公會議研究確定后，按月付酬。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務統(tǒng)一發(fā)放。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。根據工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經局長辦公會議研定后，確定聘用的有關事宜。第三篇：聘用人員管理暫行辦法局聘用人員管理制度為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質，促進我局各項工作又好又快發(fā)展，根據《勞動合同法》和有關規(guī)定，特制定本暫行辦法。２、原學院規(guī)定與該文件不一致的地方以該文件為準。六、聘用人員有以下情形之一者，學院有權解聘：不能履行崗位職責；損壞學院聲譽和利益；違法違紀；其他不良行為。用人單位應在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核，并將考核情況報人事處。聘用人員應認真履行崗位職責。五、聘用人員的管理聘用人員經學院人事處審批，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班；未經人事處審批，任何用人單位不得自行聘用人員。第一學期：9月1日至第二年1月15日；第二學期：2月1日至7月15日。三、聘用人員的待遇聘用人員按以下（一）、（二）方式之一發(fā)放工作報酬：（一）以科研和指導我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的，按月發(fā)放（含各類獎金、補貼、津貼、工作量酬金等）報酬：教授（含相當職務或二年以上高校工作經驗的博士）3000元／月副教授（含相當職務或博士）2200元／月講師（含相當職務或碩士）1700元／月助教（含相當職務）1400元／月一般技術人員（含相當職務）1200元／月其他人員900元／月（二）以教學為主要工作的按課時計酬：教授（含相當職務或二年以上高校工作經驗的博士）80元／小時副教授（含相當職務或博士）60元／小時講師（含相當職務或碩士）50元／小時助教（含相當職務）40元／小時（三）住宿補貼若自己在市區(qū)租房的，可按下列標準補助：教 授（含相當職務或二年以上高校工作經驗的博士）600元／月副教授（含相當職務或博士）500元／月講 師（含相當職務或碩士）300元／月助教及以下人員（含相當職務）200元／月本院離退休返聘人員、本市區(qū)有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不能給予住房補助。（五）人事處審批。（四）由人事處和用人單位共同派出干部進行測試，按崗位要求評出分數和評價意見，確定預選名單。（二）聘用人員須提交以下材料由人事處審核：學歷證明、專業(yè)技術資格、教師資格等證明材料；教學、科研成果情況；近期體檢表；身份證復印件；其他推薦材料。第二篇：惠州學院編外聘用人員管理暫行辦法惠州學院編外聘用人員管理暫行辦法[日期： 20071012 ] 閱讀：2413 次一、聘用人員的原則缺編單位因工作需要，可申請聘用人員，報人事處審批；滿編、超編單位原則上不得聘用人員。第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。第五章附則第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔相應責任。第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。否則不予辦理調轉手續(xù)。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續(xù)。辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十八條聘用人員辭職程序：聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見后報院辦。第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權解聘：在試用期內被證明不符合錄用條件的；經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；未
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