【正文】 本科及以上學(xué)歷， 聘用在科員崗位的人員執(zhí)行九級職員崗位工資標準 ；本科以下學(xué)歷 ，聘用在辦事員崗位的人員 執(zhí)行十級職員崗位工資標準。 崗位工資和薪級工資（簡稱基本工資 )是工作人員的基本工資，按照在職在編人員同級同類人員計發(fā)，發(fā)放標準依據(jù)《云南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》（云政發(fā) 〔 2020〕 195 號）文件執(zhí)行。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡 饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 二十 條 聘用人員 工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和其他津 補 貼。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制 外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非 酬媚補揭儲駁甸校 （四） 符合應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件（參照在職自編職工同級同類人員條件執(zhí)行）。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （二） 取得國家、省市規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格 。 編外人 員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 十八 條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行結(jié)構(gòu)比例管理，在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時 按照 云南省人事廳、云南省衛(wèi)生廳文件關(guān)于《關(guān)于印發(fā)云南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗 位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準試行的通知》（云人〔 2020〕 40 號） 文件， 結(jié)合醫(yī)院實際情況 ， 制定 聘用人員 崗位等級比例。對異議確定屬實的，取消申請人的應(yīng)聘資格， 2 年內(nèi)不得申請再次應(yīng)聘。 評審結(jié)果提請 專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘 領(lǐng)導(dǎo)小組審核，審核通過予以全院公示，公示期滿無異議者，醫(yī)院與其簽訂聘用合同，次月起享受相關(guān)崗位待遇。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編 制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 十七 條 專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘遵照“ 個人申報、逐級推薦、評聘分開”的原則 。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)， 優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 十六 條 專業(yè)技術(shù)人員職稱 聘任堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。職稱 評聘 委員會設(shè)主任委員 1人，由醫(yī)院院長擔(dān)任 ， 副主任委員 23 人，由 業(yè)務(wù) 副院長、 院長助理擔(dān)任， 委員 910 人，由 副高級以上職稱的相關(guān) 專家擔(dān)任。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 十四 條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指醫(yī)院根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂勞動合同，確定醫(yī)院與個 人的 勞動 關(guān)系時，按照 核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由醫(yī)院按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進行 擇優(yōu) 聘任，明確雙方責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺 著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第四章 休息休假管理 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份 艘非酬媚補揭儲駁甸校 第十 二 條 聘用人員休息休假管理按照有關(guān)法律法規(guī)和《員工請休假管理》（曲市一醫(yī) 〔 2020〕 108 號）文件執(zhí)行。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提 高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （五） 有違紀違規(guī)行為被查處的，自認定之日起，醫(yī)院與其解除勞動合同關(guān)系。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部 門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦 激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （三） 嚴重違反工作規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度，發(fā)生 醫(yī)療糾紛、 責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的 。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁 茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 十 條 聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除勞動合同關(guān)系： 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站 知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （一） 試用期考核 、聘期考核不合格的，連續(xù)兩年 年度編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 履職考核不合格者 。雙方未達成一致意見的，除法律、法規(guī)或本辦法另有規(guī)定外，雙方必須繼續(xù)按合同規(guī)定履行，任何一方不得擅自 更改 合同內(nèi)容。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭 儲駁甸校 第 八 條 勞動合同依法簽訂后，醫(yī)院和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和 諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第七條 勞動合同期限原則上為 一、三、五 年，試用期包含在勞動合同期限內(nèi) ，勞動合同期限為一年以下的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個月。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定 的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第六條 勞動合同簽訂后到人力資源和社會保障部門進行鑒證（備案）。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行 辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （ 四 ）簽訂勞動合同： 醫(yī)院 依法 與擬聘用人員 簽訂《勞動合同》 。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫 行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森 嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （二）上級部門審核備案：人力資源部提交年度聘用人員進人計劃申請上報衛(wèi)生主管部門和人社部門審核、批準及備案。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人 力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第四條 聘用 程序 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資