【正文】 位工資標(biāo)準(zhǔn) ；本科以下學(xué)歷 ，聘用在辦事員崗位的人員 執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧 盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 二十二 條 薪級(jí)工資 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸 校 薪級(jí)工資 按照 （云政發(fā) 〔 2020〕 195 號(hào)）文件套改， 套改年限 以 聘用人員 進(jìn)入我院簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間算起，首次計(jì)算全日制中專及 以 下學(xué)歷執(zhí)行 2 級(jí) 薪級(jí) 工資，全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷執(zhí)行 5 級(jí)薪級(jí)工資，全日制大學(xué)本科學(xué)歷執(zhí)行 7級(jí)薪級(jí)工資，全日制碩士研究生學(xué)歷執(zhí)行 11 級(jí)薪級(jí)工資。聘任于三級(jí) 至 四級(jí)崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資執(zhí)行2020 元 /月；聘任于五級(jí) 至 七級(jí)崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資執(zhí)行1700 元 /月；聘任于八級(jí) 至 十級(jí)崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資執(zhí)行1400 元 /月；聘任于十一級(jí) 至 十三級(jí)崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資執(zhí)行 1200 元 /月。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的 整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 二十六 條 如醫(yī)院調(diào)整 績(jī)效考核分配方案 ，則 按照新方案執(zhí)行 。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì) ，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 三十 條 特殊崗位的工資福利待遇按單位與本人簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 八 章 管理 與考核 編外人員管理 暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 三十四 條 聘用人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，醫(yī)院的規(guī)章制度及操作規(guī)程，嚴(yán)守職業(yè)道德。 考核結(jié)果作為聘用人員 工資晉升、續(xù)聘、解除或終止勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 三十七 條 聘用人員申請(qǐng)辭職的 ， 應(yīng)提前 30 天以書面方式提交辭職申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后 交人力資源部，待辦理好各項(xiàng)交接手續(xù)方可解除合同 ，不按照醫(yī)院規(guī)定辦理手續(xù)未解除勞動(dòng)合同擅自離職的， 5 年內(nèi)不得參加醫(yī)院公 開(kāi)招聘，必要時(shí)上報(bào)衛(wèi)生主管部門和人社部門備案。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍 建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 九 章 退 休 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定 收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 四十一 條 在我院工作達(dá)到法定退休年齡的，按國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理， 加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 四十三 條 退休生活費(fèi)的支付按國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定辦理。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄 欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 四十四 條 本辦法由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 未 盡事宜按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)， 優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 四十二 條 參保人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限滿的，可按照規(guī)定享受基本養(yǎng)老金。聘用人員 進(jìn)修、培訓(xùn) 學(xué)習(xí)等 費(fèi)用進(jìn)人科室成本， 其 進(jìn)修 、 培訓(xùn)或其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)超過(guò) 1 個(gè)月（含 1個(gè)月）的，必須在進(jìn)修培訓(xùn)期滿后為醫(yī)院服務(wù) 期 滿 5 年 ， 若服務(wù)期未滿，聘用人員要求解除勞動(dòng)合同 的 ，必須向醫(yī)院支付培訓(xùn) 學(xué)習(xí) 期間所有的工資及進(jìn)修培訓(xùn) 、補(bǔ)助等 費(fèi)用。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 三十六 條 聘期考核 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行 辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛 且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 編制外人員聘期考核在合同期滿前 30 天內(nèi)組織考核，由本人提出續(xù)聘申請(qǐng)，所在科室及相關(guān)職能部門進(jìn)行考核，提交醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 三十五 條 醫(yī)院為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案，包 括聘用人員的個(gè)人信息及專業(yè)技術(shù)材料。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收 技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 三十二 條 聘用人員享受進(jìn)修、培訓(xùn)等其他福利待遇。用人科室年末按月上報(bào)本科室聘用人員的績(jī)效收入明細(xì)表，以便統(tǒng)計(jì)核算聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)上繳基數(shù)。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉 紡饅寓膚漸艦激 趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 二十四 條 其他津補(bǔ)貼 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 （一） 改革性補(bǔ)貼及艱邊津貼按照 300元 /月標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚 漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 放。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉?lè)菟曳浅昝难a(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 （一） 管理人員 ： 聘任于八級(jí)及以上崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資執(zhí)行 1300 元 /月；聘任于九級(jí)以及下崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資執(zhí)行 1200 元 /月。首次套改時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行： 聘為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 ，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 ， 執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 ，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 ，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 ，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位工資和薪級(jí)工資（簡(jiǎn)稱基本工