【正文】 一） 遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，服從管理，品行端正，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感；身體健康，能勝任 聘用崗位的工作。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的 管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 二十一 條 崗位工資 （新進(jìn)人員工資 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動 關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （一） 管理人員 ： 按本人現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （二） 專業(yè)技術(shù)人員 ： 按本人聘用崗位執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧 穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 二十九 條 聘用人員在合同期內(nèi)，請休假、患病、工傷、退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 三十六 條 年度履職考核 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知 各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡 饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 聘用人員年度履職考核與在職在編人員同步進(jìn)行，考核標(biāo)準(zhǔn)參照上級部門下發(fā)的年度考核方案執(zhí)行。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員 隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 四十 條 聘用人員 連續(xù)曠工超過 15 個工作日或者 1年內(nèi)累計曠工超過 30 個工作日的人員，其工資及其他福利待遇自離職之日停止。今后若國家有心規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。如果因本人原因社保繳費年限不足不能辦理退休手續(xù)的，由本人負(fù)責(zé)。聘期考核不合格的，醫(yī)院不再續(xù)簽勞動合同，依法與其解除勞 動關(guān)系。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞 酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 三十三 條 逐步建立公積金制度。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘 用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚 補揭儲駁甸校 （二）其他津補貼按照醫(yī)院在職在編人員同級同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬 會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （三） 工勤人員 ： 有一年以上工作經(jīng)驗執(zhí)行技術(shù)五級崗位工資，沒有工作經(jīng)驗的按事業(yè)單位新參加工作的工人工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；取得相應(yīng)資格、履職年限符合要求的聘任在相應(yīng)崗位享受相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu) 化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 二十 條 醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同，并上 報 衛(wèi)生主管部門 或人社部門 備案，從聘任的 次 月起享受 新 聘任崗位編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用 人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第六章 崗位 績效 工資制度 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧 盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第 十九 條 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，結(jié)合醫(yī)院實際情況制定聘用人員崗位績效工資制度。 醫(yī)院員工對職稱 評聘 委員會所公布的審核結(jié)果有異議的，在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部提出，職稱 評聘 委員會對審核結(jié)果進(jìn)行重新審查，公布審查結(jié)果。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬 媚補揭儲駁甸校 第 十五 條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘委員會，負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)人員的 任職資格評審、推薦 、考核 和聘任工作 。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （二）聘用人員 連續(xù)曠工超過 15 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 30 個工作日的 。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī) 和醫(yī)院規(guī)定 執(zhí)行。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部 門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦 激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 （七）未與其他單位建立勞動合同關(guān)系。編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī) 范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉 份艘非酬媚補揭儲駁甸校 附件： 聘用人員 管理暫行辦法 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧 穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 年 月 日 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省 市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 附件 1 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭 站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 編制外聘用人員 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 管理暫行辦法 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行 辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛 且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補揭儲駁甸校 第一章 總 則 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制