醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法doc-文庫吧資料
2025-07-23 22:41本頁面
【正文】 聘期內(nèi)事假累計超出半個月、曠工三天以上者； 嚴重違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的； 被依法追究刑事責任的； 第十七條聘用人員應(yīng)加強業(yè)務(wù)學習，提高自己的業(yè)務(wù)水平。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。若一方違約，按合同約定承擔相應(yīng)違約責任?！ 〉谒恼缕赣萌藛T管理 第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。其養(yǎng)老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，
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