醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法-wenkub
2024-10-24 21 本頁面
【正文】 人事檔案。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。第三章聘用人員有關(guān)待遇第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。第二條本辦法適用范圍：院長辦公會(huì)議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。第二章聘用工作管理第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。第十八條聘用人員辭職程序：聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報(bào)院辦。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。第二章聘用工作管理第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。第十八條聘用人員辭職程序：聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報(bào)院辦。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條本辦法由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。（二）聘用人員須提交以下材料由人事處審核：學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、教師資格等證明材料；教學(xué)、科研成果情況；近期體檢表；身份證復(fù)印件；其他推薦材料。（五）人事處審批。第一學(xué)期：9月1日至第二年1月15日；第二學(xué)期：2月1日至7月15日。聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。六、聘用人員有以下情形之一者，學(xué)院有權(quán)解聘：不能履行崗位職責(zé)；損壞學(xué)院聲譽(yù)和利益；違法違紀(jì)；其他不良行為。第三篇：聘用人員管理暫行辦法局聘用人員管理制度為加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進(jìn)我局各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對待，經(jīng)局長辦公會(huì)議研究確定后，按月付酬。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級以上或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)行固定工資與績效工資相結(jié)合。其他人員月工資400元，不實(shí)行績效工資。第四篇：編外合同制聘用人員合同編外合同制聘用人員合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月元。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1．患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3．實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4．符合國家規(guī)定其它條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1．甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)
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