互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法-wenkub
2023-03-09 19:34:25 本頁面
【正文】 工作的業(yè)務(wù)人員，即為人保財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員從事人保壽險(xiǎn)產(chǎn)品代理活動(dòng)提供業(yè)務(wù)拓展及銷售支持、組織培訓(xùn)、業(yè)務(wù)咨詢、銜接服務(wù)等壽險(xiǎn)服務(wù)的業(yè)務(wù)人員。 ? 互動(dòng)專員設(shè)置：互動(dòng)營業(yè)部經(jīng)理根據(jù)具體狀況，設(shè)置本營業(yè)部互動(dòng)專員若干名。 ? 初級(jí)互動(dòng)專員的招聘流程如下： （一）組織初試與復(fù)試； （二）入職教育； （三）交納單證抵押金； （四）簽訂 《 保險(xiǎn)代理人合同書 》 。 ? 互動(dòng)專員試用期為 3個(gè)月。 ? 具體綜合管理測評(píng)表由各省分公司互動(dòng)業(yè)務(wù)部設(shè)計(jì)并下發(fā)使用。 降低 未達(dá)到晉升條件和維持條件的所有其它情況 降低一個(gè)職級(jí) 解聘或轉(zhuǎn)崗 互動(dòng)專員連續(xù)兩次達(dá)不到維持標(biāo)準(zhǔn) 初級(jí)專員一級(jí)解聘，主任專員一級(jí)轉(zhuǎn)崗或解聘 《 互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法 》 考核指標(biāo) 測評(píng)維度 測評(píng)實(shí)施 季度綜合服務(wù)評(píng)分 計(jì)劃達(dá)成、組織培訓(xùn)、業(yè)務(wù)推動(dòng)、銜接服務(wù)等 互動(dòng)營業(yè)部 季度綜合開拓津貼 綜合開拓業(yè)務(wù)提獎(jiǎng) 直銷業(yè)務(wù)所得提獎(jiǎng)按 30%折算 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 管理職級(jí) 個(gè)人業(yè)績 營業(yè)部指定期間業(yè)務(wù)費(fèi)用和傭金總額 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 人員職級(jí) A類地區(qū) B類地區(qū) C類地區(qū) 經(jīng) 理 5300 4250 3180 副 經(jīng) 理 3800 3200 2400 經(jīng)理助理 3000 2400 1800 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 ? 月績效工資 =Σ互動(dòng)直銷業(yè)務(wù)分險(xiǎn)種首年保費(fèi)收入 *該險(xiǎn)種直銷首期提獎(jiǎng)比例 +綜合開拓業(yè)務(wù)分險(xiǎn)種首年保費(fèi)收入 *該險(xiǎn)種綜合開拓首期提獎(jiǎng)比例 *部經(jīng)理直銷業(yè)務(wù)下浮系數(shù) ? 月續(xù)期津貼 =Σ互動(dòng)直銷業(yè)務(wù)分險(xiǎn)種續(xù)期保費(fèi)收入 *該險(xiǎn)種直銷續(xù)期提獎(jiǎng)比例 *部經(jīng)理直銷業(yè)務(wù)下浮系數(shù) ? 月管理津貼 =Σ（本人月績效工資 +所轄部互動(dòng)專員當(dāng)月綜合開拓津貼 +所轄部互動(dòng)專員當(dāng)月直銷津貼）*月管理津貼提取系數(shù) 職 級(jí) 月管理津貼提取系數(shù) 經(jīng) 理 5% 副 經(jīng) 理 4% 經(jīng)理助理 3% 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 ? 半年獎(jiǎng) =Σ（本人月績效工資半年總額 +所轄部互動(dòng)專員月綜合開拓津貼半年總額 +所轄部互動(dòng)專員月直銷津貼半年總額） *半年獎(jiǎng)提取系數(shù) *責(zé)任額達(dá)成系數(shù) ? 責(zé)任額達(dá)成率（ r） =營業(yè)部半年實(shí)際完成首年保費(fèi)總額 / 營業(yè)部半年首年保費(fèi)責(zé)任額 職 級(jí) 半年獎(jiǎng)提取系數(shù) 經(jīng) 理 10% 副 經(jīng) 理 8% 經(jīng)理助理 6% 責(zé)任額達(dá)成率（ r）
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