互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法(參考版)
2025-02-20 19:34本頁面
【正文】 薪 酬 及 福 利 —— 業(yè)務(wù)系列 ? 重大保險(xiǎn)項(xiàng)目獎(jiǎng) ? 精英表彰培訓(xùn)獎(jiǎng) ? 總公司、集團(tuán)公司以及行業(yè)舉辦的員工表彰等 《 互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法 》 。 ? 主任專員： 社會(huì)保險(xiǎn)（一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）具體參保項(xiàng)目根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定辦理；其它福利按當(dāng)?shù)毓締T工福利辦理；特別為外勤員工辦理的團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)按業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)辦理。 降低 未達(dá)到晉升條件和維持條件的所有其它情況 降低一個(gè)職級(jí) 解聘或轉(zhuǎn)崗 互動(dòng)專員連續(xù)兩次達(dá)不到維持標(biāo)準(zhǔn) 初級(jí)專員一級(jí)解聘，主任專員一級(jí)轉(zhuǎn)崗或解聘 《 互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法 》 考核指標(biāo) 測評(píng)維度 測評(píng)實(shí)施 季度綜合服務(wù)評(píng)分 計(jì)劃達(dá)成、組織培訓(xùn)、業(yè)務(wù)推動(dòng)、銜接服務(wù)等 互動(dòng)營業(yè)部 季度綜合開拓津貼 綜合開拓業(yè)務(wù)提獎(jiǎng) 直銷業(yè)務(wù)所得提獎(jiǎng)按 30%折算 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 管理職級(jí) 個(gè)人業(yè)績 營業(yè)部指定期間業(yè)務(wù)費(fèi)用和傭金總額 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 人員職級(jí) A類地區(qū) B類地區(qū) C類地區(qū) 經(jīng) 理 5300 4250 3180 副 經(jīng) 理 3800 3200 2400 經(jīng)理助理 3000 2400 1800 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 ? 月績效工資 =Σ互動(dòng)直銷業(yè)務(wù)分險(xiǎn)種首年保費(fèi)收入 *該險(xiǎn)種直銷首期提獎(jiǎng)比例 +綜合開拓業(yè)務(wù)分險(xiǎn)種首年保費(fèi)收入 *該險(xiǎn)種綜合開拓首期提獎(jiǎng)比例 *部經(jīng)理直銷業(yè)務(wù)下浮系數(shù) ? 月續(xù)期津貼 =Σ互動(dòng)直銷業(yè)務(wù)分險(xiǎn)種續(xù)期保費(fèi)收入 *該險(xiǎn)種直銷續(xù)期提獎(jiǎng)比例 *部經(jīng)理直銷業(yè)務(wù)下浮系數(shù) ? 月管理津貼 =Σ（本人月績效工資 +所轄部互動(dòng)專員當(dāng)月綜合開拓津貼 +所轄部互動(dòng)專員當(dāng)月直銷津貼）*月管理津貼提取系數(shù) 職 級(jí) 月管理津貼提取系數(shù) 經(jīng) 理 5% 副 經(jīng) 理 4% 經(jīng)理助理 3% 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 ? 半年獎(jiǎng) =Σ（本人月績效工資半年總額 +所轄部互動(dòng)專員月綜合開拓津貼半年總額 +所轄部互動(dòng)專員月直銷津貼半年總額） *半年獎(jiǎng)提取系數(shù) *責(zé)任額達(dá)成系數(shù) ? 責(zé)任額達(dá)成率（ r） =營業(yè)部半年實(shí)際完成首年保費(fèi)總額 / 營業(yè)部半年首年保費(fèi)責(zé)任額 職 級(jí) 半年獎(jiǎng)提取系數(shù) 經(jīng) 理 10% 副 經(jīng) 理 8% 經(jīng)理助理 6% 責(zé)任額達(dá)成率（ r） 責(zé)任額達(dá)成系數(shù) r≥100% 90%≤ r100%
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